{"id":22173,"date":"2023-08-21T13:31:33","date_gmt":"2023-08-21T13:31:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22173"},"modified":"2023-08-21T13:31:33","modified_gmt":"2023-08-21T13:31:33","slug":"rapport-annuel-2022-do-idf-sur-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/08\/21\/rapport-annuel-2022-do-idf-sur-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap\/","title":{"rendered":"Rapport annuel 2022 DO IDF sur l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Information<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2022, l\u2019effectif des salari\u00e9s en situation de handicap est de 340 au total, soit moins de 4.86 % de l\u2019effectif social du p\u00e9rim\u00e8tre (6994 CDI, CDD et alternants), taux inf\u00e9rieur \u00e0 celui de p\u00e9rim\u00e8tre national qui est, lui, de 6.46 %. Chaque entreprise d\u2019au moins 20 salari\u00e9s a l\u2019obligation d\u2019employer des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) \u00e0 hauteur de&nbsp;6&nbsp;%&nbsp;de son effectif. Elle doit \u00e9galement effectuer&nbsp;chaque ann\u00e9e une d\u00e9claration relative \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s&nbsp;(DOETH). Si elle ne remplit pas cette obligation, l&rsquo;entreprise doit verser une&nbsp;<strong>contribution annuelle<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Pour mouvements annuels, sont comptabilis\u00e9s 59 entr\u00e9es et 74 sorties.<\/p>\n<p>Entr\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>46 nouvelles reconnaissances handicap<\/li>\n<li>9 mobilit\u00e9s<\/li>\n<li>2 recrutements en CDI<\/li>\n<li>2 recrutements en alternance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sorties&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>38 d\u00e9parts en retraite<\/li>\n<li>8 d\u00e9parts d\u00e9finitifs (sortie d\u00e9finitive = fin de CDD, alternants, d\u00e9missions, licenciements, d\u00e9c\u00e8s, hors retraites \u2026)<\/li>\n<li>28 fin de validit\u00e9 de reconnaissance handicap<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9partition des travailleurs en situation de handicap&nbsp;est stable par rapport \u00e0 2021 malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re baisse dans le domaine innovation et technologie:<\/p>\n<ul>\n<li>Domaine clients&nbsp;: 39.62 % (154 salari\u00e9s)<\/li>\n<li>Domaine Innovation et technologie&nbsp;: 33.43 % (110 salari\u00e9s)<\/li>\n<li>Domaine accompagnement (management, management projets, processus, soutien, animation)&nbsp;: 16.26 % (54 salari\u00e9s)<\/li>\n<li>Fonctions support&nbsp;: 10.45 % (22 salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n<p>216 salari\u00e9s sont \u00e2g\u00e9s de + de 51 ans, soit 63.52%&nbsp;; ce&nbsp;taux est plus \u00e9lev\u00e9 que celui de l\u2019ensemble des salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre DO IDF (48.15 %).<\/p>\n<p>Le taux de f\u00e9minisation reste stable par rapport \u00e0 2021 avec 51 % (vs 39 % sur l\u2019ensemble des salari\u00e9s de la DO IDF).<\/p>\n<p>La bande D est la plus repr\u00e9sent\u00e9e avec 49.41 % (168 salari\u00e9s) suivie de la bande C avec 23.24 % (79 salari\u00e9s), 90 sont cadres Dbis \/ E \/ F (26.47 %).<\/p>\n<p>En termes d\u2019embauches, les 2 CDI recrut\u00e9s l\u2019ont \u00e9t\u00e9 en bande D,1 homme, 1 femme, tranches d\u2019\u00e2ge 26-30 ans et 46-50 ans et 2 recrutements en alternance ou CDD, 1 bande A et 1 bande C, 1 homme et 1 femme dans la tranche d\u2019\u00e2ge 21-25 ans.<\/p>\n<p>Les d\u00e9penses externes du FIH (Fonds d\u2019Insertion Handicap) ont bondi de + de 94 % (277&nbsp;080 \u20ac au total) principalement pour les mesures individuelles (transport adapt\u00e9, v\u00e9hicule, am\u00e9nagement, permis, proth\u00e8ses auditives, lunettes, chaussures orthop\u00e9diques) repr\u00e9sentant 86 % des d\u00e9penses en 2022&nbsp;; les d\u00e9penses formation ont, elles, chut\u00e9 de 81.5 %&nbsp; (1.07 % des d\u00e9penses) passant de 16&nbsp;000 \u00e0 2 960 \u20ac.<\/p>\n<p>Le nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9guliers (sous contrat) reste stable, on note toutefois une baisse du TLOC (T\u00e9l\u00e9travail Occasionnel).<\/p>\n<p>Le taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation est de 91.89 %, n\u00e9anmoins le nombre d\u2019heures moyen de formation pour les salari\u00e9s en situation de handicap a baiss\u00e9 de + de 19 % ( moyenne de 16h52) alors qu\u2019il reste stable pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre DO IDF (24.5 heures en moyenne).<\/p>\n<p>65 % ont re\u00e7u une ou des formations m\u00e9tiers, 66 % une ou des formations g\u00e9n\u00e9rales, 7 % une ou des formations management (les salari\u00e9s ayant re\u00e7u des formations sur plusieurs axes sont compt\u00e9s plusieurs fois).<\/p>\n<p>Enfin, en 2022 le nombre de salari\u00e9s en situation de handicap a baiss\u00e9 de quasiment 4% avec un taux de promotion de 7.22% (11.08 % en 2021) vs un taux de 10.37% pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Cet \u00e9cart appara\u00eet pour la premi\u00e8re fois et la CFE-CGC Orange sera attentive \u00e0 ce qu\u2019il ne se creuse encore davantage.<\/p>\n<p>Concernant les am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re \u2013 TPSH (Temps Partiel Seniors Handicap), le nombre de demandes de TPSH reste stable entre 2021 et 2022 (14 demandes). L\u2019accord TPSH 2021-2023 reconduit les m\u00eames r\u00e8gles que l\u2019accord pr\u00e9c\u00e9dent avec le maintien des TPSH 65 %, 75 % et 80 %. Il permet une entr\u00e9e en TPSH jusqu\u2019au 01\/01\/2024 pour une dur\u00e9e de 18 \u00e0 36 mois, soit une fin au plus tard le 31\/12\/2026. La dur\u00e9e maximum du m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences reste fix\u00e9e \u00e0 24 mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information &nbsp; En 2022, l\u2019effectif des salari\u00e9s en situation de handicap est de 340 au total, soit moins de 4.86 % de l\u2019effectif social du p\u00e9rim\u00e8tre (6994 CDI, CDD et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-22173","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-idf"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"74":{"name":"DO-IDF","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-idf\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22173\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}