{"id":2219,"date":"2011-02-15T14:12:56","date_gmt":"2011-02-15T14:12:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2219"},"modified":"2011-02-15T14:12:56","modified_gmt":"2011-02-15T14:12:56","slug":"declaration-prealable-en-seance-du-31-01-de-nego-accord-handi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/02\/15\/declaration-prealable-en-seance-du-31-01-de-nego-accord-handi\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable en s\u00e9ance du 31\/01 de n\u00e9go Accord handi"},"content":{"rendered":"
\u00ab\u00a0La CFE-CGC\/Unsa dans la 2i\u00e8me s\u00e9ance de n\u00e9gociation de l’accord Handi 2011\/2013 a publi\u00e9 cette d\u00e9claration pr\u00e9alable ci-jointe. Son contenu propose aussi et en plus \u00e0 la Direction ainsi qu’\u00e0 l’assembl\u00e9e syndicale un \u00ab\u00a0document de travail\u00a0\u00bb pouvant \u00eatre une base concr\u00e8te d’une analyse de terrain THs pertinente afin de construire un TPS am\u00e9nag\u00e9 sp\u00e9cifique pour la diversit\u00e9 sp\u00e9cifique de cette population (1\/3 concern\u00e9e).<\/div>\n
La Direction a annonc\u00e9 la publication avant la prochaine s\u00e9ance, du document demand\u00e9 en d\u00e9claration pr\u00e9alable du 13\/01 par CFE-CGC\/Unsa montrant les perspectives (RHs \u00e0 5ans)  de d\u00e9part en retraite par type, par ann\u00e9e et par nombre.\u00a0\u00bb<\/div>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\n

D\u00e9claration pr\u00e9alable CFE-CGC\/Unsa de la s\u00e9ance du 31\/01\/2011 Accord TH 2011-2011<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

–<\/strong>2 questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es<\/strong> par la CFE-CGC\/Unsa en pr\u00e9alable \u00e0 la derni\u00e8re s\u00e9ance du 13\/01\/2011 et elle demande donc si elles ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es et quand les syndicats pourront s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer.<\/strong><\/p>\n

–<\/strong>2 r\u00e9ponses satisfaisantes ont \u00e9t\u00e9 faites<\/strong>, ce jour en s\u00e9ance, par la Direction dans l\u2019attente d\u2019en juger sur l\u2019utilisation concr\u00e8te : un doc pr\u00e9cis sera bien \u00e9dit\u00e9, avant la prochaine s\u00e9ance, pour les perspectives de retraite par parcours\/par ann\u00e9e\/par nombre des 5 prochaines ann\u00e9es <\/strong>ainsi qu<\/strong>\u2019une \u00e9tude en cours pour mettre en application \u00e0 l\u2019UES un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire (avec r\u00e9troactivit\u00e9) pour les parents FT Groupe accompagnants leur enfants handi ou leur conjoints THs (FT ou non).<\/strong><\/p>\n

-La CFE-CGC\/Unsa, rappelle le timing : il ne reste plus que 2 s\u00e9ances !<\/strong><\/p>\n

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx<\/strong> <\/strong><\/p>\n

En cours de s\u00e9ance <\/strong>: lors de la relecture du projet d\u2019Accord, la CFE-CGC\/Unsa propose une synth\u00e8se appuy\u00e9e par le terrain qui pr\u00e9tend poser les difficult\u00e9s ainsi que les attentes r\u00e9elles pour la constitution d\u2019un TPS sp\u00e9cifique am\u00e9nag\u00e9 pour des employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un accord sp\u00e9cifique.<\/strong><\/p>\n

\n

Impact de la R\u00e9forme des retraites pour les TH :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

En dehors du souhait affich\u00e9 de St\u00e9phane Richard, des requ\u00eates individuelles des THs FT groupe et des engagements affirm\u00e9es des RHs sollicit\u00e9s qu\u2019elles seront trait\u00e9es dans le cadre de l\u2019accord 2011\/2013, voici le regard et les propositions concr\u00e8tes du terrain TH.<\/p>\n

 <\/span><\/strong>Point 1 — Pour les salari\u00e9s TH avec RQTH: <\/span><\/strong><\/p>\n

Ils devront cumuler trois conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d’un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite (55 ans et +) <\/strong>:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

 – justifier d’une dur\u00e9e totale d\u2019activit\u00e9 valid\u00e9e, tous r\u00e9gimes de base confondus,<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

 – justifier d’une dur\u00e9e cotis\u00e9e, tous r\u00e9gimes de base confondus.<\/p>\n

 – justifier d’une incapacit\u00e9 permanente durant la totalit\u00e9 des p\u00e9riodes d’assurance valid\u00e9e et cotis\u00e9e<\/b> >>>>c\u2019est cette condition qui pose probl\u00e8me, l\u2019explication se trouve dans les valeurs trimestrielles requises du tableau ci-dessous.<\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e totale d’activit\u00e9 valid\u00e9e et la dur\u00e9e cotis\u00e9e exig\u00e9es d\u00e9pendent de l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n

A partir de 2009, les conditions de dur\u00e9e d’assurance et de dur\u00e9e cotis\u00e9e sont li\u00e9es \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de naissance :<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Conditions de d\u00e9part anticip\u00e9<\/strong> <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Travailleurs handicap\u00e9s n\u00e9s en 1952<\/b> <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Travailleurs handicap\u00e9s apr\u00e8s 1952<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00c2ge de d\u00e9part<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dur\u00e9e d’assurance totale<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dur\u00e9e cotis\u00e9e <\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00c2ge de d\u00e9part<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dur\u00e9e d’assurance totale<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dur\u00e9e cotis\u00e9e <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

56 ans


<\/p>\n<\/td>\n

\n

114 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

94 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

55 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

124 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

104 trimestres<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

57 ans


<\/p>\n<\/td>\n

\n

104 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

84 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

56 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

114 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

94 trimestres<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

58 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

94 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

74 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

57 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

104 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

84 trimestres<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

59 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

84 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

64 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

58 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

94 trimestres<\/p>\n<\/td>\n

\n

74 trimestres<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

 Nota : tableau \u00e0 r\u00e9actualiser du fait de la r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n

Point 2 — Pour les MP Maladies Professionnelles et AT Accident de Travail avec taux d’handicap >= 10%<\/span><\/strong>, une dur\u00e9e d’handicap drastique de 17 ans emp\u00eachera s\u00fbrement ces salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite \u00e0 60 ans. <\/strong><\/p>\n

                    —————————————————————–<\/p>\n

CONCLUSION :<\/span><\/strong><\/p>\n

De nombreux TH s\u00e9niors esp\u00e8rent que France T\u00e9l\u00e9com SA comprendra ces difficult\u00e9s et prendra en compte uniquement la RQTH actuelle (COTOREP, CDAPH, C3R, ATI, MALADIE PROFESSIONNELLE) sans notion de taux de handicap et de dur\u00e9e d’handicap<\/strong> valid\u00e9e par COTOREP ou CDAPH (comme le fait LA POSTE) en proposant un TPS sp\u00e9cifique TH \u00e0 tous les Travailleurs Handicap\u00e9s s\u00e9niors.<\/p>\n

Exemple de  La Poste : <\/b><\/p>\n

La Poste a mis en place des pr\u00e9retraites TPC et TPAC ouvertes depuis le 01\/07\/2009 aux agents Handicap\u00e9s C3R et COTOREP (CDAPH) sans notion de taux de handicap limitatif (80 %).<\/p>\n

Ces mesures proposent un am\u00e9nagement du temps de travail TPC (Temps Partiel Conseil) \u00e0 50% avec r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 85% d\u00e8s 56 ans suivi d\u2019un TPAC (Temps Partiel d\u2019Accompagnement et Conseil) d\u00e8s 57 ans et au plus \u00e0 leurs 58 ans \u00bd. Dans cette position TPAC, les salari\u00e9s ont une r\u00e9mun\u00e9ration de 70% et ils ont la possibilit\u00e9 de s\u2019\u00e9loigner de leur fonction op\u00e9rationnelle tout en restant disponibles pour des missions d\u2019accompagnement ou de conseil.<\/p>\n

Adapt\u00e9 au contexte FT, cet am\u00e9nagement pourrait correspondre \u00e0 un d\u00e9but de TPS TH \u00e0 partir de 52 ans et \u00e0 la possibilit\u00e9 de s\u2019\u00e9loigner de leur fonction op\u00e9rationnelle tout en restant disponibles pour des missions d\u2019accompagnement ou de conseil.<\/p>\n

Preuve de faisabilit\u00e9 pour des salari\u00e9s NON handicap\u00e9s :<\/span><\/p>\n

– SANOFI-AVENTIS finance des pr\u00e9retraites \u00e0 55 ans (Confer ANNEXE 2). Cette entreprise s\u2019engage \u00e0 porter les 417 salari\u00e9s volontaires pendant huit ans au maximum, jusqu\u2019\u00e0 la liquidation de leur retraite. Ils toucheront 70 % de leur salaire annuel brut pendant les sept premi\u00e8res ann\u00e9es, puis 60 % la huiti\u00e8me ann\u00e9e (62 ans !). C’est donc un \u00e9quivalent du CFC Cong\u00e9 Fin de Carri\u00e8re qui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 aux salari\u00e9s FT de 1996 \u00e0 2006.<\/p>\n

– LA POSTE : L’am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re nomm\u00e9 DAFA : D\u00e8s 56 ans, 50% travaill\u00e9, pay\u00e9 70% puis temps lib\u00e9r\u00e9 jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de la retraite y compris le recul de l’\u00e2ge li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n

– RENAULT : …<\/p>\n

A minima, ces mesures pourraient se d\u00e9cliner par un am\u00e9nagement sp\u00e9cifique du temps de travail \u00e0 50% voir moins :<\/p>\n

–  \u00e0 partir de 52 ans jusqu\u2019\u00e0 55 ans pour les TH avec un taux d\u2019handicap >= 80% sans les conditions tr\u00e8s restrictives du d\u00e9cret n\u00b0 2006-1582 en terme de dur\u00e9e d\u2019assurance totale et dur\u00e9e cotis\u00e9 cit\u00e9es le tableau ci-dessus.<\/p>\n

– \u00e0 partir de 52 ans (ou minima de minima 55 ans) jusqu\u2019\u00e0 60 ans pour les autres TH.<\/p>\n

Ces mesures permettraient de prendre en compte la fatigue li\u00e9e \u00e0 handicap \u00e0 laquelle s\u2019ajoute celle li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge. Elles s\u2019inscriraient dans le nouveau contrat social tout en en soulageant une petite population durement touch\u00e9es par les al\u00e9as de la vie.<\/p>\n

                    —————————————————————–<\/p>\n

 Les s\u00e9niors TH \u00e0 partir de 45 ans :<\/span><\/strong><\/p>\n

– R\u00e9duction d’amplitude journali\u00e8re de travail avec maintien du SGB \u00e0 100%<\/p>\n

                   —————————————————————–<\/p>\n

OETH : Obligation Emploi Travailleurs Handicap\u00e9s :<\/span><\/strong><\/p>\n

Il y aura d\u00e8s cette ann\u00e9e 2011 et les ann\u00e9es suivantes une baisse des Unit\u00e9s B\u00e9n\u00e9ficiaires de la DOETH surtout celle de la soci\u00e9t\u00e9 FTSA au sein de l’UES du fait du 1\/3 des effectifs TH qui ont plus de 52 ans.<\/p>\n

Cette baisse cons\u00e9quente des effectifs TH et donc de Unit\u00e9s B\u00e9n\u00e9ficiaires associ\u00e9es est in\u00e9vitable. Elle est amplifi\u00e9e par le faible niveau de recrutement constat\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/strong><\/p>\n

Il faut donc que les recrutements soit un objectif \u00e0 part enti\u00e8re d\u00e9synchronis\u00e9<\/span> des mesures de fin de carri\u00e8re des THs.<\/strong><\/p>\n

Ce point est tr\u00e8s important et d\u00e9terminant pour offrir des mesures justes aux salari\u00e9s s\u00e9niors handicap\u00e9s.<\/p>\n

En clair, il ne faut pas qu’ils soient sacrifi\u00e9s pour tenir l’OETH impos\u00e9 par la loi.<\/strong><\/p>\n

Le Groupe est d\u00e9j\u00e0 loin de le tenir depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n

Pour preuve les valeurs affich\u00e9es dans le Bilan Social 2009 :<\/p>\n

– Effectif d\u00e9clar\u00e9 \u00e9quivalent taux d’emploi : 3.18 %<\/p>\n

– Taux d’emploi global : 4.09% au lieu des 6% demand\u00e9 par la loi.<\/p>\n

Pour la CFE-CGC\/Unsa : Jacques Eric Wunenburger & Jo\u00ebl Despoulain<\/p>\n

Age des 3435 THs \u00e0 FT Groupe CNSHSCT en 2009<\/b><\/p>\n

\"Image1\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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