![\"lemotdumois](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png\")
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Iliad vient d\u2019annoncer ses r\u00e9sultats pour le premier semestre 2023<\/strong> : avec une hausse de 7 % de son chiffre d\u2019affaires, et alors qu\u2019Iliad ne constitue qu\u2019une partie des actifs t\u00e9l\u00e9com poss\u00e9d\u00e9s par Xavier Niel, le contraste avec le groupe Orange est saisissant. Son chiffre d\u2019affaires repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 plus du tiers de celui d\u2019Orange en Europe!<\/strong><\/p>\n Les mois passent… et le d\u00e9clin d\u2019Orange business se poursuit<\/strong>, faute d\u2019une v\u00e9ritable transformation vers le service, appuy\u00e9e sur la premi\u00e8re richesse : les personnels. Son activit\u00e9 est prise dans le tourment d\u2019un plan social d\u2019une violence que le groupe n\u2019a pas connu depuis la fin des ann\u00e9es 2000. <\/strong><\/p>\n L\u2019organisation syndicale majoritaire que nous sommes<\/strong>, avec la vigilance et le soutien de l\u2019administration du travail, se bat bec et ongles pour garantir l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s<\/strong> et combattre les d\u00e9cisions de la Direction qui conduisent \u00e0 la baisse de notre CA et de nos marges.<\/p>\n Les mois passent… \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les \u00e9tudes se succ\u00e8dent constatant qu\u2019au-del\u00e0 d\u2019un jour par semaine, la baisse de productivit\u00e9 induite par le t\u00e9l\u00e9travail est av\u00e9r\u00e9e, faire le choix de localiser les espaces de travail dans des lieux excentr\u00e9s peu desservis par les transports en commun, et de r\u00e9duire de 30 % l\u2019espace consacr\u00e9 aux collaborateurs, est source d\u2019un inconfort majeur et d\u2019une quasi impossibilit\u00e9 pour eux de retrouver des conditions de travail satisfaisantes.<\/p>\n Cette politique de r\u00e9duction des surfaces de travail anticipe <\/strong>et se veut g\u00e9n\u00e9ratrice d\u2019une r\u00e9duction massive des effectifs internes et ce, au nom d\u2019\u00e9conomies de bouts de chandelle<\/strong> : <\/strong>avec moins de 8 %, le poids du co\u00fbt immobilier reste modeste au regard de la masse salariale h\u00e9berg\u00e9e. Les mois passent… Face \u00e0 un \u00c9tat 1er actionnaire incapable d\u2019organiser une coh\u00e9rence strat\u00e9gique entre ses diff\u00e9rentes participations<\/strong> – comment comprendre que la Poste avec son MVNO chez SFR, ses investissements massifs dans les services informatiques (770 millions d\u2019euros de CA contre 880 millions pour OB), soit un concurrent d\u2019Orange (qui a d\u00fb lancer Orange Bank seule), alors qu\u2019ils sont deux acteurs majeurs de l\u2019am\u00e9nagement des territoires, le personnel, deuxi\u00e8me actionnaire du Groupe <\/strong>avec 7% du capital et 11 % des droits de vote, ne peut faire entendre sa voix que s\u2019il est uni derri\u00e8re une organisation porteuse d\u2019un v\u00e9ritable projet industriel pour notre entreprise.<\/strong><\/p>\n Il nous appartient de convaincre nos coll\u00e8gues que seule une organisation majoritaire et d\u00e9termin\u00e9e peut permettre l\u2019\u00e9panouissement des personnels et faire de notre entreprise la quatri\u00e8me couleur de la France.<\/p>\n C\u2019est tout le sens des \u00e9lections qui s\u2019annoncent <\/strong>: novembre 2023, les CSE, d\u00e9but 2024, renouvellement de l\u2019administrateur salari\u00e9s actionnaires et, courant 2024, du FCPE Orange Actions d\u00e9tenteur des titres du personnel.<\/p>\n Embarquer les personnels dans un nouveau projet d\u2019avenir, commence par leur mobilisation pour se pr\u00e9senter en tant que candidat.<\/strong><\/p>\n \u00catre candidat sur nos listes, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 vouloir changer l\u2019avenir ! <\/p>\n Bonne rentr\u00e9e !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iliad vient d\u2019annoncer ses r\u00e9sultats pour le premier semestre 2023 : avec une hausse de 7 % de son chiffre d\u2019affaires, et alors qu\u2019Iliad ne constitue qu\u2019une partie des actifs […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-22225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie-et-reglementation-des-telecoms"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",896,297,false]},"categories_names":{"56":{"name":"Economie et R\u00e9glementation des T\u00e9l\u00e9coms","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/entreprise\/economie-et-reglementation-des-telecoms\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",300,99,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",305,101,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",400,133,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",600,199,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",896,297,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",130,43,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lemotdumois_copy.png",896,297,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22225\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
C\u2019est dire \u00e0 quel point une baisse des m\u00e8tres carr\u00e9s dans des lieux inaccessibles a un impact faible sur la r\u00e9duction des co\u00fbts mais, de par l\u2019allongement des temps de transports et l\u2019inconfort des lieux de travail, contribue \u00e0 l’effondrement de la productivit\u00e9.<\/p>\n