En cette p\u00e9riode estivale qui touche \u00e0 sa fin, la CFE-CGC, tient \u00e0 vous souhaiter un bon dernier trimestre 2023, un trimestre inspirant la confiance et marqu\u00e9 par une transparence et une responsabilit\u00e9 vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s.<\/p>\n
La CFE-CGC tient par ailleurs, et dans un m\u00eame temps, \u00e0 partager quelques \u00e9tonnements :<\/p>\n
La pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats du premier semestre 2023 se veut rassurante, et pourtant elle ne suffit pas \u00e0 rassurer le monde financier. <\/p>\n
La transformation de l\u2019entreprise se poursuit avec par exemple la r\u00e9cente disparition soudaine d\u2019OSV (Orange Silicon Valley).<\/p>\n
Dans ce contexte, et alors que les salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre Orange Innovation, rentrant de vacances, attendent toujours une information sur la d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle du plan strat\u00e9gique Lead the future, il n\u2019est pr\u00e9sent\u00e9 dans le cadre du CSE de ce mois d\u2019ao\u00fbt aucun dossier \u00e9conomique et social relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution de nos activit\u00e9s.<\/p>\n
A d\u00e9faut, des mises \u00e0 jour du R\u00e8glement int\u00e9rieur int\u00e9ressant les IRP sont soumises aux \u00e9lus de l\u2019instance CSE. Pour rappel, en novembre prochain des \u00e9lections professionnelles consacreront la fin de l\u2019actuelle mandature et l\u2019av\u00e8nement d\u2019une nouvelle mandature. Ne serait ce pas l\u00e9gitime de consulter cette nouvelle mandature sur ce nouveau r\u00e8glement int\u00e9rieur ? Quelle logique suscite cette consultation qui semble pr\u00e9cipit\u00e9e alors que la Division Orange Innovation semble embarqu\u00e9e sous peu, avec ses premi\u00e8res parties prenantes que sont les salari\u00e9s, dans une transformation d\u2019envergure ?<\/p>\n
Merci pour les r\u00e9ponses que vous apporterez \u00e0 ces \u00e9tonnements exprim\u00e9s par les salari\u00e9s qui ont avant tout besoin de retrouver une motivation en disposant d\u2019informations relatives \u00e0 la feuille de route de Monsieur Bruno Zerbib.<\/p>\n
Sans vision partag\u00e9e sur la strat\u00e9gie de la Division, sur les \u00e9volutions d\u2019activit\u00e9s programm\u00e9es, sur les performances op\u00e9rationnelles attendues, les salari\u00e9s ne peuvent envisager sereinement une projection professionnelle propre \u00e0 servir les enjeux, et objectifs associ\u00e9s, qu\u2019Orange Innovation (ou autre d\u00e9nomination) devra relever.<\/p>\n
Par Ghislaine de Salins<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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