![\"rentree](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png\")
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Nous vous proposons un point d\u2019\u00e9tape concernant le projet d\u2019\u00e9volution qui inclut le d\u00e9part volontaire d\u2019une partie des personnels. <\/p>\n
Le projet pr\u00e9sent\u00e9 rel\u00e8ve plus de l\u2019amateurisme que de la d\u00e9clinaison d\u2019une strat\u00e9gie ambitieuse d\u2019une entreprise du CAC 40. Peut-on parler de croissance et d\u2019orientations strat\u00e9giques quand la logique purement financi\u00e8re de ce projet de r\u00e9organisation se traduit par la simple recherche effr\u00e9n\u00e9e de r\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong> ?<\/p>\n Dans sa recherche d\u2019\u00e9conomie, l\u2019entreprise pr\u00e9voit non seulement des suppressions de postes mais aussi – nous venons de l\u2019apprendre lors du dernier CSE d\u2019ao\u00fbt – s\u2019appr\u00eate \u00e0 fermer plusieurs de ses sites en IDF dont les sites de Eastview, C\u0153ur-D\u00e9fense, Massy Amp\u00e8re et Blagnac. Certains salari\u00e9s sont condamn\u00e9s \u00e0 la double peine : Quitter leur poste et leur bureau<\/strong> !<\/p>\n Les analyses des experts sur le projet d\u2019\u00e9volution en r\u00e9v\u00e8le le non-sens<\/strong>. La logique voudrait que l\u2019entreprise se transforme gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s. Or la direction fait exactement l\u2019inverse. <\/strong>Elle se s\u00e9pare de ses forces vives sans savoir comment elle va pouvoir g\u00e9rer la charge de travail li\u00e9e \u00e0 la transformation, charge de travail estim\u00e9e \u00ab au doigt mouill\u00e9 \u00bb dont vos \u00e9lus n\u2019ont de cesse de demander le d\u00e9tail depuis des mois sans jamais l\u2019obtenir. Elle ne prend pas non plus en compte le sch\u00e9ma directeur immobilier qui devient, compte-tenu des projections de fermetures des sites occup\u00e9s par des salari\u00e9s concern\u00e9s par le PDV, une composante structurante du projet.<\/p>\n La direction veut avancer \u00e0 marche forc\u00e9e et persiste \u00e0 dire que ce projet est n\u00e9cessaire, tandis qu\u2019aucun de ses repr\u00e9sentants n\u2019est venu lors du dernier CSEE pour tenter d\u2019expliquer le bien-fond\u00e9 de ce projet et en quoi il repr\u00e9sentait un levier de croissance et de profitabilit\u00e9 pour am\u00e9liorer la marge de l\u2019entreprise. Faut-il y voir la preuve qu\u2019ils n\u2019y croient pas eux m\u00eame<\/strong> ?<\/p>\n Tant que ce projet ne sera pas vot\u00e9 dans sa version finale d\u2019ici \u00e0 d\u00e9but octobre, il ne s\u2019agit encore que d\u2019un projet et m\u00eame, si la direction a communiqu\u00e9 largement pour ancrer dans les esprits que cela se fera, rien n\u2019est act\u00e9 \u00e0 ce stade<\/strong>.<\/p>\n Vos \u00e9lus CFE CGC ont r\u00e9it\u00e9r\u00e9, lors du CSEE du 30 aout, leur opposition aux suppressions de postes et combattent fermement cette fa\u00e7on de faire brutale et dangereuse pour l\u2019\u00e9quilibre tant des personnels que de la branche entreprise.<\/p>\n Le constant est accablant : la direction met beaucoup plus de moyens et de temps pour essayer de faire homologuer \u00e0 la DRIEETS<\/a> leurs projets que ceux mis \u00e0 n\u00e9gocier avec les organisations syndicales la RCC<\/a>. (Cliquez sur le lien pour retrouver les <\/em><\/strong>revendications de la CFE-CGC Orange concernant la RCC<\/em><\/strong><\/a>).<\/p>\n Cela pose la question sur la loyaut\u00e9 du dialogue social. <\/p>\n L\u2019administration, avec qui vos repr\u00e9sentants discutent r\u00e9guli\u00e8rement, n\u2019est pas dupe et interroge s\u00e9v\u00e8rement la Direction sur ses v\u00e9ritables intentions.<\/p>\n Le PDV d\u2019OB est le commencement d\u2019une s\u00e9rie de PDV voire de PSE au sein d\u2019Orange. Eduqu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cole de Tchuruck chez Alcatel et de Lombard, ils veulent faire d\u2019Orange une entreprise sans salari\u00e9. Dans les m\u00e9tiers du service, c\u2019est un \u00e9chec assur\u00e9.<\/p>\n La CFE-CGC d\u00e9fendra chaque jour l\u2019entreprise et les personnels contre l\u2019incomp\u00e9tence manag\u00e9riale de ses dirigeants.<\/p>\n Nous continuerons \u00e0 \u00eatre force de propositions pour proposer un autre chemin pour retrouver la croissance et la rentabilit\u00e9.<\/p>\n Cela passera peut \u00eatre par le remplacement des dirigeants actuels<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous vous proposons un point d\u2019\u00e9tape concernant le projet d\u2019\u00e9volution qui inclut le d\u00e9part volontaire d\u2019une partie des personnels. Le projet n\u2019a aucune r\u00e9alit\u00e9 business : \u00ab Quittez, Bougez, D\u00e9m\u00e9nagez ! […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-22261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",461,231,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",300,150,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",305,153,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",400,200,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",461,231,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",461,231,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",130,65,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rentree_2023.png",461,231,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22261\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le projet ne tient pas la route !<\/strong><\/h2>\n
Le projet n\u2019est pas finalis\u00e9 \u2013 Rien n\u2019est jou\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n