Si nous avons obtenu des garanties sur la pr\u00e9servation de l\u2019emploi, que le dialogue social serait maintenu, que les accords seraient respect\u00e9s, nous attendions une r\u00e9ponse sur la stabilisation des effectifs tant les ressources manquent dans les services.<\/p>\n
Pour Vincent Lecerf \u00ab le Groupe va bien au global, il est en ligne avec les objectifs du plan strat\u00e9gique \u00bb \u00ab la situation de la France est un peu en retrait, OBS est en ligne avec les pr\u00e9visions \u00bb. Il y a eu une longue explication sur l\u2019attribution d\u2019actions pour les d\u00e9cideurs, bas\u00e9 sur leur performance.<\/p>\n
Sur la partie RH voici quelques points que nous avons not\u00e9 : \u00ab des postes sont ouverts en internes si besoin pour remplacer des d\u00e9parts\u2026 Postuler sur son propre poste, est une bonne pratique pour adapter au mieux les comp\u00e9tences\u2026 c\u2019est ce que j\u2019ai fait pour mon CODIR. \u00bb \u2026 \u00ab Nous devons avoir une gestion pro-active des talents\u2026 les salari\u00e9s doivent pourvoir faire de la mobilit\u00e9 choisie\u2026 ma conviction est de se mettre au bon rythme de gestion plus proactive sur les comp\u00e9tences. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Semaine de 4 jours, je n\u2019y crois pas beaucoup\u2026 \u00ab il faut cr\u00e9er de la dynamique d\u2019\u00e9quipe, collective qui est essentielle et la semaine de 4 jours n\u2019y contribuera pas selon moi\u2026 Sur le full t\u00e9l\u00e9travail il n\u2019est pas sp\u00e9cialement pour. \u00bb<\/p>\n
Au sujet de futurs TPS, \u00ab pas de sujet \u00e0 court terme, et remettre un nouveau plan serait tr\u00e8s couteux. \u00bb<\/p>\n
Le plan de d\u00e9part volontaire d\u2019Orange Business (OB) est-il l\u2019arbre qui masque la for\u00eat ? Il r\u00e9pond \u00ab Non \u00bb<\/p>\n
La feuille de route RH est bas\u00e9e sur 3 points :<\/strong><\/p>\n Les \u00e9lus CFE-CGC regrettent de ne pas disposer d\u2019une vision claire de la feuille de route et des ambitions de la DRH Groupe.<\/p>\n L\u2019avis de la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC est d\u2019avoir une r\u00e9elle frustration sur une vision claire. Entre discours politique et \u00e9l\u00e9ments m\u00e9connus de notre entreprise nous ne sommes pas convaincus sur l\u2019avenir du personnel d\u2019Orange et l\u2019am\u00e9lioration de ses conditions de travail. Tout est relativement flou d\u2019ailleurs nous attendions quelques documents, rien ne fut fourni.<\/p>\n Nos questions portaient sur l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail : la pr\u00e9vention des risques professionnels, l\u2019information, la formation, la charge de travail, la remotivation des salari\u00e9s. Une version plus longue reprenait \u00e9galement les questions que nous lui adressons depuis d\u00e9j\u00e0 quelques mois.<\/p>\n Cette venue a au moins le m\u00e9rite d\u2019ouvrir le dialogue avec les Repr\u00e9sentants du Personnel des Fonctions Centrales. En compl\u00e9ment, Monsieur Lecerf s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux questions des \u00e9lus CFE-CGC Orange par \u00e9crit.<\/p>\n Les \u00e9lus CFE-CGC s\u2019assureront du respect de cet engagement.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des \u00e9changes directs et un temps trop court pour approfondir les sujets abord\u00e9s par les \u00e9lus de la CFE-CGC. La s\u00e9ance \u00e9tait de 2 heures, il en aurait fallu au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-22314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22314"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22314\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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