{"id":22349,"date":"2023-09-25T13:11:45","date_gmt":"2023-09-25T13:11:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22349"},"modified":"2023-09-25T13:11:45","modified_gmt":"2023-09-25T13:11:45","slug":"25-ah-quand-meme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/09\/25\/25-ah-quand-meme\/","title":{"rendered":"25 % ! Ah quand m\u00eame&#8230;"},"content":{"rendered":"<p><embed src=\"documents\/etablissements\/divisions-ues\/dtsi\/comm-dtsi\/salaire_sans_outil_v2.mp4\" width=\"854\" height=\"480\"><\/embed><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>R\u00e9tribution et pouvoir d\u2019achat : sur les 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, les salaires ont augment\u00e9 en moyenne de 25 % chez Orange. \u00c7a vous para\u00eet beaucoup&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Cela correspond en fait aux budgets allou\u00e9s par l\u2019entreprise pour les n\u00e9gociations annuelles. Cela int\u00e8gre donc toutes les mesures : mesures individuelles, mesures collectives, budget promotion, mobilit\u00e9, jeunes, \u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n<p>Sur la m\u00eame p\u00e9riode, l\u2019inflation a \u00e9t\u00e9 de 14 %.<\/p>\n<h2>Avez-vous r\u00e9ellement gagn\u00e9 en pouvoir d\u2019achat&nbsp;?<\/h2>\n<p>Pour le savoir, reprenez vos bulletins de paie pass\u00e9s et comparez-les \u00e0 celui de d\u00e9cembre 2022 en utilisant le <a href=\"https:\/\/france-inflation.com\/calculateur_inflation.php\">CALCULATEUR D&rsquo;INFLATION de 1901 \u00e0 2023 (france-inflation.com)<\/a> qui vous indique le salaire minimum que vous devriez avoir pour le maintien de votre pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n<p><strong>Gagner en pouvoir d\u2019achat, c\u2019est aussi possible en agissant sur diff\u00e9rents facteurs<\/strong>&nbsp;: la protection sociale (mutuelle), le plan de mobilit\u00e9, la restauration et les ASC, l\u2019astreinte pour ceux qui la r\u00e9alisent, l\u2019\u00e9pargne salariale, la part variable.<\/p>\n<p>Nos \u00e9lus et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux agissent et vous informent. Leurs propositions, parfois retenues par la direction d\u2019Orange, visent une meilleure redistribution des richesses de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 DTSI, nous disposons de quelques leviers sp\u00e9cifiques d\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une autre gestion par le CSE du budget <strong>ASC<\/strong> allou\u00e9, permettant de redistribuer aux salari\u00e9s 99 % du budget avec le libre choix des prestations (<a href=\"2023091113507\/dtsi\/plus-de-20-par-salarie-ah-quand-meme.html\">Plus de 20 % par salari\u00e9 ! Ah quand m\u00eame&#8230; | DTSI | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a>),<\/li>\n<li>Une autre gestion par le CSE du budget <strong>restauration<\/strong> allou\u00e9, permettant d\u2019attribuer \u00e0 chaque salari\u00e9 la participation \u00e0 laquelle il a droit (<a href=\"2023092013545\/dtsi\/1137-ah-quand-meme.html\">1 137 \u20ac ! Ah quand m\u00eame&#8230; | DTSI | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a>),<\/li>\n<li>La mise en \u0153uvre des mesures des nouveaux accords sur <strong>l\u2019astreinte<\/strong> et les <strong>interventions exceptionnelles<\/strong>. Portant la voix des salari\u00e9s pour r\u00e9clamer une revalorisation du forfait d\u2019astreinte et des mesures de sortie d\u2019astreinte, apr\u00e8s des ann\u00e9es de refus, la direction a enfin accept\u00e9 d\u2019ouvrir des n\u00e9gociations. Les r\u00e9sultats de ces n\u00e9gociations ne sont pas \u00e0 la hauteur de nos revendications&nbsp;; n\u00e9anmoins, les accords sign\u00e9s permettent une augmentation du pouvoir d\u2019achat des nombreux salari\u00e9s de DTSI sollicit\u00e9s en nuit et WE, le forfait d\u2019astreinte ayant \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de <strong>26 %<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"2023082213467\/dtsi\/astreinte-et-intervention-exceptionnelle-suite-nous-avons-signe.html\">Nouveaux accords Astreinte et Intervention exceptionnelle sign\u00e9s par la CFE CGC | DTSI | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019atteinte ou non des objectifs fix\u00e9s pour le paiement de <strong>la part variable<\/strong>. Si certains indicateurs sont nationaux (la composante financi\u00e8re, la composante satisfaction clients, la composante salari\u00e9s en lien avec le barom\u00e8tre social), DTSI dispose d\u2019indicateurs sp\u00e9cifiques&nbsp;: la qualit\u00e9 de service (1\/3 QS R\u00e9seaux, 1\/3 QS Mobile, 1\/3 QS SI), la progression du taux de raccordement avec la baisse des \u00e9checs, le taux de marge des activit\u00e9s de construction, et la neutralit\u00e9 carbone. N\u2019esp\u00e9rons donc pas trop de la part variable&nbsp;: les r\u00e9organisations incessantes, la baisse des effectifs, l\u2019externalisation et la sous-traitance de plus en plus d\u2019activit\u00e9s de DTSI, la d\u00e9gradation des conditions de travail ne sont pas des facteurs favorables \u00e0 l\u2019atteinte de ces objectifs. Comme le d\u00e9montrent les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre social \u00e0 DTSI qui viennent d\u2019\u00eatre communiqu\u00e9s dans les entit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur nos actions concernant <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<p><a href=\"remuneration\/\">R\u00e9mun\u00e9ration | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur nos actions concernant <strong>l\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<p><a href=\"2022091512184\/participation-interessement-et-actionnariat\/lettre-de-l-epargne-et-de-l-actionnariat-salaries-3-2022-3-nouveaux-accords-pour-l-epargne-salariale.html\">Lettre de l&rsquo;Epargne et de l&rsquo;Actionnariat Salari\u00e9s #3\/2022 : 3 nouveaux accords pour l&rsquo;\u00e9pargne salariale | Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat | Pouvoir d\u2019achat | CIT | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur nos actions concernant <strong>la protection sociale<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<p><a href=\"2023022312840\/protection-sociale\/mutuelle-salaries-de-droit-prive-au-1er-mai-2023.html\">Mutuelle Salari\u00e9s de Droit Priv\u00e9 au 1er mai 2023 | Protection Sociale | Vie au travail | CIT | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"2021091410846\/protection-sociale\/prevoyance-sante-il-y-a-des-moyens-d-ameliorer-le-pouvoir-d-achat-des-personnels-d-orange.html\">Pr\u00e9voyance sant\u00e9 : Des propositions concr\u00e8tes de la CFE-CGC pour am\u00e9liorer le pouvoir d&rsquo;achat des personnels d&rsquo;Orange. | Protection Sociale | Vie au travail | CIT | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"2021060410514\/protection-sociale\/mieux-proteges-mieux-soignes.html\">Mieux prot\u00e9g\u00e9s, mieux soign\u00e9s ! | Protection Sociale | Vie au travail | CIT | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur nos actions concernant le <strong>plan de mobilit\u00e9<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<p><a href=\"2023032112944\/conditions-de-travail-et-sante\/400-a-gagner-jusqu-au-30-avril-2023-grace-au-pdm.html\">400 \u20ac \u00e0 gagner jusqu&rsquo;au 30 avril 2023 gr\u00e2ce au PDM* | Conditions de Travail et Sant\u00e9 | Vie au travail | CIT | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; R\u00e9tribution et pouvoir d\u2019achat : sur les 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, les salaires ont augment\u00e9 en moyenne de 25 % chez Orange. \u00c7a vous para\u00eet beaucoup&nbsp;? 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