Cette politique se traduit par la concentration sur des grands sites, partag\u00e9s avec d\u2019autres divisions, et sur des environnements dynamiques ou flex-offices, qui d\u00e9gradent les conditions de travail. <\/p>\n
Ainsi sur Orange Gardens, le regroupement de SOFRECOM (qui se trouvait \u00e0 Vincennes) et d\u2019Orange Campus ne suffit pas, on nous parle de OINIS d\u2019Archives Paris, de la DTSI, du site d\u2019Ivry, et d\u2019autres entit\u00e9s. L’objectif est de passer de 2600 salari\u00e9s en 2022 \u00e0 6000 voire plus en 2025. <\/p>\n
Et quand vos repr\u00e9sentants demandent s\u2019il peut y avoir une souplesse de rattachement de personnel sur diff\u00e9rents sites \u00e0 leur demande, la r\u00e9ponse de la direction reste \u00e9vasive : chaque dossier est \u00e9tudi\u00e9 en fonctions de la localisation de l\u2019\u00e9quipe de rattachement. <\/p>\n
Sur Lannion, on nous promet un projet immobilier de regroupement sur la partie ouest et la conservation du site P\u00e9gase \u00e0 horizon 2027, la phase de pr\u00e9 \u00e9tude est attendue pour fin 2023, mais vos repr\u00e9sentants, malgr\u00e9 leurs demandes r\u00e9it\u00e9r\u00e9es, n\u2019y sont pas associ\u00e9s. <\/p>\n
Sur Atalante, des sites de Rennes hors Innovation sont regroup\u00e9s \u00e0 Atalante-Cesson passant de 800 \u00e0 environ 1100 salari\u00e9s avec du flex-office. <\/p>\n
Et les autres sites ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s par ces transformations : il y en a pour tous \u00e0 Meylan 3 massifs, \u00e0 Sophia, \u00e0 Nancy, \u00e0 Marseille, \u00e0 Pessac, \u00e0 Blagnac, \u00e0 Belfort, \u00e0 Montigny le Bretonneux, \u00e0 Caen. <\/p>\n
Tous ces projets immobiliers contribuent a priori \u00e0 la RSE en r\u00e9duisant l\u2019empreinte immobili\u00e8re, a posteriori,mais quid des trajets plus longs pour les personnels ? <\/p>\n
La Direction Innovation suit la politique d\u2019optimisation financi\u00e8re de la DIG Direction de l\u2019Immobilier Groupe. Cette politique se traduit par la concentration sur des grands sites, partag\u00e9s avec d\u2019autres divisions, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-22392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22392\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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