{"id":22403,"date":"2023-10-03T13:51:39","date_gmt":"2023-10-03T13:51:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22403"},"modified":"2023-10-03T13:51:39","modified_gmt":"2023-10-03T13:51:39","slug":"cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-bilan-de-l-alternance-2022-a-la-dtsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/03\/cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-bilan-de-l-alternance-2022-a-la-dtsi\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b074 et 75 septembre 2023 &#8211; Bilan de l\u2019alternance 2022 \u00e0 la DTSI"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2023100313584\/dtsi\/cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-quand-on-n-avance-pas-on-recule.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<h2>La Direction s\u2019exprime<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 la baisse du nombre d\u2019alternants dans le Groupe fin 2022 (-5,5 %), son taux moyen a tout de m\u00eame progress\u00e9 \u00e0 la DTSI, du fait d\u2019une baisse plus rapide (-9,3 %) des effectifs actifs annuels moyens. Si historiquement le taux d\u2019alternants a toujours \u00e9t\u00e9 plus faible \u00e0 la DTSI par rapport \u00e0 celui d\u2019Orange SA, on constate en revanche une croissance r\u00e9guli\u00e8re de ce taux sur les derni\u00e8res ann\u00e9es. Ainsi, en 2022, le taux annuel moyen d\u2019alternants a poursuivi sa progression (+0,18 pt) pour atteindre 4,30 %.<\/p>\n<p>Le taux d\u2019alternants au 31\/12 est tr\u00e8s variable selon les domaines et familles m\u00e9tiers. Relativement \u00e9lev\u00e9 dans les domaines domaine client, fonctions supports et accompagnement (surtout management de projet), il faiblit sur le c\u0153ur de m\u00e9tier (3,4 %) en innovation et technologie.<\/p>\n<p>Cette baisse du nombre d\u2019alternants s\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019une diminution du nombre de tuteurs et de tuteurs form\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e (sans r\u00e9duction globale du taux d\u2019encadrement).<\/p>\n<p>Outre le respect des obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation de jeunes (seuil minimal l\u00e9gal de 5 % d\u2019alternants), le Groupe y trouve son int\u00e9r\u00eat en constituant un vivier de candidats comp\u00e9tents pour pourvoir \u00e0 ses besoins en main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<h2>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h2>\n<p>Comme l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, vos repr\u00e9sentants CFE-CGC Orange constatent qu\u2019une part tr\u00e8s faible des contrats en alternance d\u00e9bouche sur une embauche en CDI (4,5 % en 2022). Ce taux ne cesse de diminuer depuis 2 ans.<\/p>\n<p>Aucune action n\u2019est mise en place par la Direction pour augmenter le taux d\u2019embauche des apprentis \u00e0 l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me. Il leur est juste demand\u00e9 s\u2019ils souhaitent indiquer une adresse mail pour leur proposer d\u2019\u00e9ventuelles futures offres d\u2019emploi. Quel g\u00e2chis&nbsp;! Et quelles perspectives pour une entreprise qui n\u2019emploie pas les jeunes qu\u2019elle forme&nbsp;!<\/p>\n<p><em><a href=\"2023100313584\/dtsi\/cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-quand-on-n-avance-pas-on-recule.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire La Direction s\u2019exprime Malgr\u00e9 la baisse du nombre d\u2019alternants dans le Groupe fin 2022 (-5,5 %), son taux moyen a tout de m\u00eame progress\u00e9 \u00e0 la DTSI, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-22403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22403\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}