{"id":22405,"date":"2023-10-03T13:59:28","date_gmt":"2023-10-03T13:59:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22405"},"modified":"2023-10-03T13:59:28","modified_gmt":"2023-10-03T13:59:28","slug":"cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-les-12-documents-uniques-d-evaluation-des-risques-professionnels-duerp-a-la-dtsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/03\/cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-les-12-documents-uniques-d-evaluation-des-risques-professionnels-duerp-a-la-dtsi\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b074 et 75 septembre 2023 &#8211; Les 12 Documents Uniques d\u2019Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) \u00e0 la DTSI"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"2023100313584\/dtsi\/cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-quand-on-n-avance-pas-on-recule.html\">Retour au sommaire<\/a><em><\/em>&nbsp;<\/p>\n<h2>La Direction s\u2019exprime<\/h2>\n<p>Les Commissions Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) ont pour fonction d\u2019aider et de pr\u00e9parer les travaux du CSE par d\u00e9l\u00e9gation, dans le cadre des missions d\u00e9finies par le code du travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, et selon les dispositions de l\u2019accord de fonctionnement d\u2019Orange.<\/p>\n<p>Le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toutes les entreprises d\u2019au moins 1 salari\u00e9. Il pr\u00e9sente l&rsquo;\u00e9valuation des risques auxquels les salari\u00e9s pourraient \u00eatre confront\u00e9s. Chaque salari\u00e9 est associ\u00e9 \u00e0 une Unit\u00e9 de Travail (UT) correspondant \u00e0 ses activit\u00e9s professionnelles. Les risques sont identifi\u00e9s pour chaque UT, ainsi que les actions pour les diminuer.<\/p>\n<p>Lors de cette s\u00e9ance de CSE DTSI, les 12 rapporteurs ont pr\u00e9sent\u00e9 les mises \u00e0 jour du DUERP de leur p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n<h2>Analyse de la CFE-CGC<\/h2>\n<p>Les points principaux relev\u00e9s lors de cette s\u00e9ance&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s par UT ne figure pas dans les DUERP, ce qui g\u00eane la r\u00e9flexion sur la priorisation des actions \u00e0 conduire,<\/li>\n<li>Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) issus de l\u2019analyse de l\u2019organisation du travail doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s prioritairement et donner lieu \u00e0 une cotation de mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9finir la priorisation des futures actions \u00e0 conduire, avec un focus sur les risques identifi\u00e9s lors des r\u00e9organisations et des d\u00e9m\u00e9nagements,<\/li>\n<li>Malgr\u00e9 une demande formul\u00e9e en 2022, les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019Agilit\u00e9 ne sont toujours pas \u00e9valu\u00e9s,<\/li>\n<li>Au vu des projets immobiliers mis en \u0153uvre en 2023 et se tramant en 2024, qu\u2019il s\u2019agisse de densification ou de r\u00e9am\u00e9nagement sur certains sites de DTSI, le DUERP aurait d\u00fb conna\u00eetre des mises \u00e0 jour successives en peu de temps,<\/li>\n<li>Les r\u00e9flexions sur l\u2019environnement dynamique et le flex office devront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es aux DUERPs,<\/li>\n<li>Le sujet des nuisances sonores en espaces partag\u00e9s doit \u00e9galement \u00eatre investigu\u00e9 et donner lieu \u00e0 des mesures sp\u00e9cifiques de pr\u00e9vention,<\/li>\n<li>La loi du 4 ao\u00fbt 2014 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes a modifi\u00e9 l\u2019article L.4121-3 du Code du travail et pose le principe de l\u2019obligation d\u2019int\u00e9grer \u00ab l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 de l\u2019exposition au risque en fonction du sexe \u00bb dans le DUERP. Pour autant, les DUERP DTSI ne sont toujours pas genr\u00e9s,<\/li>\n<li>La pratique du t\u00e9l\u00e9travail et ses risques doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s dans le DUERP selon trois axes&nbsp;:\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9valuation des risques,<\/li>\n<li>La communication et l\u2019information (notamment sur les accidents du travail et les modalit\u00e9s de d\u00e9claration),<\/li>\n<li>L\u2019environnement de travail (\u00e9quipement, installation ergonomique du poste de travail, etc).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, les m\u00e9decins du travail ont cette ann\u00e9e plus que jamais insist\u00e9 sur le risque de s\u00e9dentarit\u00e9, \u00e0 ajouter aux contraintes posturales. Lors de la mise \u00e0 jour annuelle des DUERPs, ce risque devra \u00eatre \u00e9valu\u00e9 notamment dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail toujours plus important.<\/p>\n<ul>\n<li>Le risque d\u2019exposition \u00e0 des poussi\u00e8res d\u2019amiante ne figure pas dans les DUERPs,<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation des risques d\u2019exposition aux ondes \u00e9lectromagn\u00e9tiques devra \u00eatre effectu\u00e9e sur tous les sites o\u00f9 travaillent des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Le risque \u00e9pid\u00e9mique et les risques inh\u00e9rents \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019air doivent \u00eatre trait\u00e9s dans les DUERPs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s l\u2019\u00e9lection d\u2019une nouvelle mandature du CSE DTSI en novembre 2023, les \u00e9lus du CSE DTSI seront inform\u00e9s et consult\u00e9s au T1 2024 sur les nouveaux DUERPs prenant en compte la r\u00e9organisation ARI mise en \u0153uvre au 1er juillet 2023. Ils seront ensuite inform\u00e9s et consult\u00e9s, en prolongement de ces nouveaux DUERPs, sur les PAPRIPACT 2024 (Programme Annuel de la Pr\u00e9vention des RIsques Professionnels et d\u2019Am\u00e9liorations des Conditions de Travail).<\/p>\n<p>De nouvelles r\u00e9organisations \u00e0 venir au sein de la DTSI, comme \u00e0 la DISU, \u00e0 DSI ou \u00e0 PFC ne manqueront pas d\u2019impacter encore le DUERP des entit\u00e9s dans les prochains mois. Nous demandons que les \u00e9quipes en charge de la pr\u00e9vention de prendre en compte ces r\u00e9organisations, et dossiers de d\u00e9m\u00e9nagement, et r\u00e9actualiser les DUERPs DUERPs au fil de l\u2019eau (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000023794014\/\">article R4121-2 du Code du Travail<\/a>).<\/p>\n<p><em><a href=\"2023100313584\/dtsi\/cse-dtsi-n-74-et-75-septembre-2023-quand-on-n-avance-pas-on-recule.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire&nbsp; La Direction s\u2019exprime Les Commissions Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) ont pour fonction d\u2019aider et de pr\u00e9parer les travaux du CSE par d\u00e9l\u00e9gation, dans le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-22405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22405"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22405\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}