{"id":22416,"date":"2023-10-04T05:40:59","date_gmt":"2023-10-04T05:40:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22416"},"modified":"2023-10-04T05:40:59","modified_gmt":"2023-10-04T05:40:59","slug":"rapport-handicap-2022-information","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/04\/rapport-handicap-2022-information\/","title":{"rendered":"Rapport Handicap 2022 (information)"},"content":{"rendered":"
Une situation peu enviable.<\/strong><\/div>\n

 Selon le rapport : au 31\/12\/2022, 30 collaborateurs en situation de handicap soit 3,58 % de l\u2019effectif social de la DORM. Une progression de 7 % du taux d\u2019emploi direct par rapport \u00e0 l\u2019\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les effectifs sont r\u00e9partis avec une pr\u00e9dominance sur les domaines \u00ab Innovation et technologie \u00bb et \u00ab Client \u00bb<\/p>\n

\u25aa 50% des salari\u00e9s en situation de handicap ont plus de 50 ans contre 28% de cette moyenne d\u2019\u00e2ge sur le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de la DORM<\/p>\n

\u25aa Le taux de f\u00e9minisation des salari\u00e9s en situation de handicap est de 57%.<\/p>\n

\u25aa Le seul recrutement effectu\u00e9 en 2022 concerne un alternant<\/p>\n

\u25aa 13321\u20ac de d\u00e9penses consacr\u00e9es au domaine<\/p>\n

\u25aa Des travaux d\u2019accessibilit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s sur RDP, Ravine Blanche et Kaweni<\/p>\n

\u25aa Un salari\u00e9 promu<\/p>\n

\u25aa Du 14 au 18 novembre 2022 la semaine de l\u2019HANgagement (ateliers et mini-conf\u00e9rence).<\/p>\n

\u25aa Secteur prot\u00e9g\u00e9 (les ESAT) : 206 k\u20ac d\u00e9pens\u00e9s pour des travaux concernant le nettoyage des locaux et sites techniques non habit\u00e9s, l\u2019entretien des espaces verts de nos sites, les travaux de papeterie et petit outillage.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Sans nier les actions mises en \u0153uvre et malgr\u00e9 le ton positif du rapporteur, la CFE-CGC Orange estime que le domaine du handicap au sein de la DORM dresse un tableau plut\u00f4t sombre. Nous sommes tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9s du taux standard r\u00e9glementaire fix\u00e9 par la loi, qui est de 6%. Nous avons soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations concernant la gouvernance de cette activit\u00e9 au sein du d\u00e9partement de l’environnement du travail compte tenu du faible ETP charg\u00e9 de cette mission. Le DRH et la responsable de l\u2019environnement du travail se montrent rassurants. A nos yeux, cela ressemble \u00e0 une esquive que nous traduisons par \u00ab tout va bien dans le meilleur des mondes\u00a0\u00bb. Il est essentiel que la DORM prenne cette question au s\u00e9rieux et s’engage \u00e0 am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n

\"pdf\"Tous les sujets de l’essentiel<\/span><\/a><\/p>\n

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