{"id":22417,"date":"2023-10-04T05:43:12","date_gmt":"2023-10-04T05:43:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22417"},"modified":"2023-10-04T05:43:12","modified_gmt":"2023-10-04T05:43:12","slug":"rapport-egalite-professionnelle-2022-information","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/04\/rapport-egalite-professionnelle-2022-information\/","title":{"rendered":"Rapport \u00e9galit\u00e9 Professionnelle 2022 (information)"},"content":{"rendered":"<p><a id=\"_Toc147267239\"><\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A quand une vraie politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Ce rapport de 114 pages \u00e9gr\u00e8ne les KPI de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Les donn\u00e9es restent en de\u00e7\u00e0 de ce que l\u2019on est en droit d\u2019attendre. Globalement les femmes restent encore discrimin\u00e9es.<\/p>\n<p>Quelques \u00e9l\u00e9ments le justifiant :<\/p>\n<ul>\n<li>Le taux de f\u00e9minisation progresse au rythme d\u2019un escargot qui traverse une route : 35,87% en 2020 ; 35,96% en 2021 et 36,26% en 2022. Elles \u00e9taient 285\/786 au 31\/12\/22.<\/li>\n<li>Repr\u00e9sentation minoritaire au niveau des cadres et cadres sup&nbsp;: 17% de l\u2019effectif pour les femmes quand les hommes sont \u00e0 37%<\/li>\n<li>Bizarrement le taux de f\u00e9minisation du codir de l\u2019\u00e9tat-major et celui du codir des diff\u00e9rentes entit\u00e9s ne sont pas renseign\u00e9s.<\/li>\n<li>Age moyen&nbsp;: F\u00e85 ans H\u00e845.96 ans<\/li>\n<li>12 Recrutements externes 2022 ; 6 Femmes et 6 Hommes<\/li>\n<li>Les promotions profitent plus aux hommes (31 en 2022) qu\u2019aux femmes (21)<\/li>\n<li>Formation&nbsp;: en moyenne, les femmes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2022 de plus d\u2019heures de formation (33.7h) que les hommes (32.6h)<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne brute mensuelle des femmes (3905\u20ac) reste inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes (4670\u20ac) soit -16.3%<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Une r\u00e9elle volont\u00e9 politique est indispensable pour faire progresser le rapport d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle H\/F. Nous ne pouvons pas nous contenter de timides avanc\u00e9es, aussi louables soient-elles, pour nous satisfaire de ces progr\u00e8s encore bien trop limit\u00e9s \u00e0 nos yeux. Certes, des mesures correctives ont \u00e9t\u00e9 prises pour r\u00e9duire le d\u00e9 positionnement salarial de certaines femmes, mais le compte n&rsquo;y est toujours pas. &nbsp;Le bilan actuel demeure tr\u00e8s insatisfaisant. La CFE-CGC Orange est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 \u00eatre le porte-parole de ces salari\u00e9es qui sont laiss\u00e9es pour compte. Nous ne cesserons pas de rappeler que l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle est un droit fondamental, et qu&rsquo;il est temps que cela se traduise dans les faits.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/essentiel_cse_dorm_sept_2023_vf.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">Tous les sujets de l&rsquo;essentiel<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"2023100413594\/do-reunion-mayotte\/essentiel-du-cse-dorm-septembre-2023.html\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; A quand une vraie politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle&nbsp;? Ce rapport de 114 pages \u00e9gr\u00e8ne les KPI de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. 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