{"id":22418,"date":"2023-10-04T05:44:49","date_gmt":"2023-10-04T05:44:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22418"},"modified":"2023-10-04T05:44:49","modified_gmt":"2023-10-04T05:44:49","slug":"rapport-perspectives-emploi-competences-2022-consultation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/04\/rapport-perspectives-emploi-competences-2022-consultation\/","title":{"rendered":"Rapport Perspectives Emploi Comp\u00e9tences 2022 (information)"},"content":{"rendered":"

<\/a>   <\/p>\n

Une mauvaise habitude s\u2019installe au niveau de cette instance, certains porteurs de sujet d\u2019entreprise ne prennent plus la peine de faire une synth\u00e8se de leur pr\u00e9sentation, passant directement aux questions. Nous d\u00e9non\u00e7ons cette m\u00e9thode qui manque de respect vis-\u00e0-vis des \u00e9lus et souhaitons que cela change. Nous le ferons savoir.<\/p>\n

Une politique constante de \u00ab d\u00e9semploi \u00bb<\/p>\n

Rien de nouveau ni de positif.  Ce rapport-bilan 2022 affiche les m\u00eames tendances baissi\u00e8res en termes d\u2019emploi :<\/p>\n

– Les recrutements externes restent faibles. 12 en 2022 m\u00eame si la DO fait mieux qu\u2019en 2021 (7)<\/p>\n

– L\u2019\u00e9volution nette (Entr\u00e9es \u2013 D\u00e9parts) reste n\u00e9gative -12 en 2022.<\/p>\n

– L\u2019effectif CDI en baisse : 786 vs 798 soit -12 entre 2022 et 2021<\/p>\n

– 2022 est une ann\u00e9e record en termes de d\u00e9missions, de licenciements et de rupture conventionnelle (-10)<\/p>\n

– Le taux de f\u00e9minisation progresse de fa\u00e7on epsilonesque<\/p>\n

-Le dispositif s\u00e9nior (31 en 2022) a un impact sur la force au travail (-19.5 ETP)<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

<\/a>   Sur chaque domaine d\u2019activit\u00e9, des enjeux et leviers forts sont mis en exergue pour le business et la satisfaction clients ; malheureusement, nous observons que la DORM a opt\u00e9 pour une ex\u00e9cution de ces d\u00e9fis avec des ressources humaines limit\u00e9es. La force au travail d\u00e9cline de mani\u00e8re continue depuis plusieurs ann\u00e9es, et nous craignons que cette tendance ne s’interrompe pas de sit\u00f4t.<\/p>\n

Le DRH nous confirme que malgr\u00e9 les coupes drastiques dans les effectifs de la DORM, nous devons relativiser versus d’autres r\u00e9gions de l’hexagone o\u00f9 la situation est encore plus critique. Le Pr\u00e9sident et le DRH pr\u00e9tendent se battre pour pr\u00e9server l’emploi. La CFE-CGC Orange n’a pas \u00e0 cette vision. Les chiffres sont sans appel. Nous refusons de nous r\u00e9signer \u00e0 la fatalit\u00e9 et ferons entendre notre voix pour garantir un niveau d’emploi acceptable \u00e0 La DORM. Ce bilan 2022 Perspectives Emplois et Comp\u00e9tences est tr\u00e8s mauvais.<\/p>\n

\"pdf\"Tous les sujets de l’essentiel<\/span><\/a><\/p>\n

Retour au sommaire<\/a><\/p>\n

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