{"id":22423,"date":"2023-10-04T07:45:03","date_gmt":"2023-10-04T07:45:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22423"},"modified":"2023-10-04T07:45:03","modified_gmt":"2023-10-04T07:45:03","slug":"bilan-et-enquete-sur-les-conditions-de-travail-des-personnels-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/04\/bilan-et-enquete-sur-les-conditions-de-travail-des-personnels-en-situation-de-handicap\/","title":{"rendered":"Bilan et enqu\u00eate sur les conditions de travail des personnels en situation de handicap"},"content":{"rendered":"<h4>Avec la restitution du bilan et de l\u2019enqu\u00eate TGI, le handicap \u00e9tait un sujet phare de ce CSEE de septembre<strong>; un d\u00e9tail qui en dit long, <\/strong>l\u2019intitul\u00e9 surprenant de notre <strong>enqu\u00eate sur \u00ab\u00a0les conditions de travail<\/strong> <strong>des personnels en situation de handicap\u00a0\u00bb<\/strong> devenu dans l\u2019ordre du jour par la Direction \u00ab&nbsp;<strong>connaissance du handicap par les personnels de TGI&nbsp;\u00bb cherchez l&rsquo;erreur &#8230;<\/strong><\/h4>\n<p>Si, on ne le r\u00e9p\u00e9tera jamais assez, la France a \u00e9t\u00e9 \u00e9pingl\u00e9e par la commission europ\u00e9enne sur le traitement des personnels handicap\u00e9s et de leurs famille, il semblerait que pour la Direction, les conditions de travail des personnels handicap\u00e9s, ne soient m\u00eame pas un sujet. Vous informer sur le handicap oui, mais faire quelque chose, non&nbsp;!<\/p>\n<p>Il est important de noter que la direction a fait des pieds et des mains pour bloquer cette enqu\u00eate qui concernait \u00e9galement les proches aidants, en refusant notamment, la diffusion par mail du questionnaire qui a d\u00fb se faire via la newsletter des ASC Activit\u00e9s Sociales et Culturelles du CSE Innovation (repris par la newsletter de la CFE-CGC Orange). Cette d\u00e9cision de la Direction a drastiquement fait diminuer le taux de r\u00e9ponse, qui n\u2019est que de 5%.<\/p>\n<p>Le taux de r\u00e9ponses sur l\u2019effectif des salari\u00e9s reconnus RQTH \u00e0 fin 2022 soit 151 estlui de 19%, soit 28 personnes, nous avons eu 15 r\u00e9ponses de coll\u00e8gues porteurs de handicaps non d\u00e9clar\u00e9s et 40 proches aidants sur un total de 222 r\u00e9ponses, ce qui rend&nbsp; heureusement l\u2019enqu\u00eate exploitable.<\/p>\n<p>La commission Handicap a travaill\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate, en 2023, sous forme de questionnaire et d&rsquo;entretiens priv\u00e9s, avec les cabinets de conseil SECAFI et TH conseils.13&nbsp;salari\u00e9s en situation de handicap ont particip\u00e9 aux entretiens, ainsi que des personnes de la direction pour appr\u00e9hender les conditions de travail de nos collegues.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ce qui en ressort :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Les acteurs dela&nbsp; mise en \u0153uvre de la politique handicap au sein d\u2019innovation et la politique elle-m\u00eame gagneraient \u00e0 \u00eatre plus mis en \u00e9vidence,<\/li>\n<li>les am\u00e9nagements de poste plus importants et nombreux permettraient d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s en situation de handicap,<\/li>\n<li>des recrutements de salari\u00e9s en situation de handicap seraient bienvenus,<\/li>\n<li>le d\u00e9veloppement de l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 tous niveaux : outils num\u00e9riques, services clients et salari\u00e9s, immobilier, \u00e9v\u00e9nements de communication serait b\u00e9n\u00e9fique,<\/li>\n<li>avoir plus de ressources comme 1 correspondant handicap par site serait appr\u00e9ci\u00e9 \u00e9galement, alors qu\u2019actuellement nous avons 1 personne \u00e0 40% pour tout Innovation &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous d\u00e9plorons qu\u2019il n\u2019y ait eu aucun recrutement de salari\u00e9 porteur de handicap en CDI ni externe ni interne en 2022.&nbsp;<\/p>\n<p>Apres ce mauvais d\u00e9part, nous nous f\u00e9licitons n\u00e9anmoins que la Direction trouve int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler sur les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate avec la Commission Handicap.<\/p>\n<p>Nous recommandons \u00e9galement, aux salari\u00e9s porteurs de handicap de le d\u00e9clarer pour obtenir la reconnaissance RQTH Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9. Tout salari\u00e9 porteur de handicap peut compter \u00e0 la CFE-CGC notamment sur les membres CFE-CGC de la Commission Handicap Innovation St\u00e9phanie Crespin et Sophie Nachman qui s\u2019appuient en interne CFE-CGC Orange sur une Commission d\u2019expertise du handicap \u00e0 Orange, ou sur tout autre repr\u00e9sentant CFE-CGC Innovation de son choix.&nbsp;<\/p>\n<p>Nous sommes l\u00e0 et agissons pour vous !<\/p>\n<p><em>Par <em>Sophie Nachman<\/em>&nbsp; et St\u00e9phanie Crespin <\/em>&nbsp;<\/p>\n<p><em>&nbsp;NB: vous retrouverez prochainement les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de la commission handicap sur le site du CSEE<\/em>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/resolutions_relatives_au_handicap.docx\" class=\"wf_file\"><span class=\"wf_file_text\">Voir toutes les r\u00e9solutions<\/span><\/a> qui ont \u00e9t\u00e9 prises en s\u00e9ance sur ce sujet.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la restitution du bilan et de l\u2019enqu\u00eate TGI, le handicap \u00e9tait un sujet phare de ce CSEE de septembre; un d\u00e9tail qui en dit long, l\u2019intitul\u00e9 surprenant de notre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-22423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22423\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}