{"id":22426,"date":"2023-10-04T10:11:23","date_gmt":"2023-10-04T10:11:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22426"},"modified":"2023-10-04T10:11:23","modified_gmt":"2023-10-04T10:11:23","slug":"egalite-pro-un-constat-constant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/04\/egalite-pro-un-constat-constant\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 pro, un constat constant"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le constat reste constant au fil des ann\u00e9es du faible taux de f\u00e9minisation \u00e0 Orange&nbsp;Innovation de 28%, avec particuli\u00e8rement un taux encore plus faible de 22% dans l\u2019entit\u00e9 Networks.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Nous regrettons globalement que le taux de f\u00e9minisation puisse demeurer si peu \u00e9lev\u00e9 chez les cadres sup\u00e9rieurs.&nbsp;En effet, force est de constater le tr\u00e8s faible taux de f\u00e9minisation \u00e0 OLN en bande F&nbsp; (21,14%) et en bande G (16,67%) au regard du taux de cadre sup\u00e9rieur ( 20,78 %).&nbsp; <br \/>Le constat est tout aussi criant au sein de l&rsquo;entit\u00e9 OLS dans laquelle le taux de f\u00e9minisation en F est de 19,79% et en G de 13,64%, le taux de femmes cadres sup\u00e9rieures \u00e9tant de 20,80 %.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Pour poursuivre ce m\u00eame constat, il nous faut souligner que, m\u00eame lorsque nous recrutons 6 femmes pour 10 personnes recrut\u00e9es, ce qui va dans le bon sens pour r\u00e9duire les \u00e9carts H\/F, lorsque nous recrutons sur un poste de niveau F, c\u2019est un H qui est recrut\u00e9. <\/p>\n<p>Nous saluons l\u2019effort port\u00e9 sur un \u00e9quilibre salarial H\/F engag\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es. Une vigilance particuli\u00e8re est toutefois \u00e0 maintenir sur le p\u00e9rim\u00e8tre de la CSSCT Marketing&nbsp;; la prochaine mandature devra prendre en compte ce point ; en effet, &nbsp;le salaire des femmes compar\u00e9 \u00e0 celui de leurs pairs hommes ne bouge pas, et ce dans un contexte o\u00f9 le taux de f\u00e9minisation est pourtant plus important au sein de la CSSCT Mkg par rapport \u00e0 d\u2019autres CSSCT de la Division Innovation&nbsp;; les femmes restent sous- pay\u00e9es par rapport aux hommes. <\/p>\n<p>En ce qui concerne les recrutements, ils se limitent \u00e0 seulement 10 au sein de la Division Orange Innovation en 2022&nbsp;; ce qui, de notre point de vue, r\u00e9v\u00e8le une dynamique alarmante et un questionnement fort par rapport aux multiples contributions que pourraient apporter des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans notre entit\u00e9. &nbsp;<\/p>\n<p>Il est regrettable, et bien peu attrayant, pour un alternant de rejoindre Orange Innovation puisque sur 177 CDD en emploi en 2022, seulement 4 alternants ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s sur le p\u00e9rim\u00e8tre de TGI. &nbsp;<\/p>\n<p>La situation pour un stagiaire, est quant \u00e0 elle sans espoir puisqu\u2019aucun stagiaire n\u2019aura \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en 2022 \u00e0 l\u2019issu de son stage.&nbsp;<\/p>\n<p><em>Par Virginie Demarta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le constat reste constant au fil des ann\u00e9es du faible taux de f\u00e9minisation \u00e0 Orange&nbsp;Innovation de 28%, avec particuli\u00e8rement un taux encore plus faible de 22% dans l\u2019entit\u00e9 Networks.&nbsp;&nbsp; Nous [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-22426","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rmn"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"37":{"name":"RMN","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/rmn\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22426\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}