{"id":22442,"date":"2023-10-06T11:12:35","date_gmt":"2023-10-06T11:12:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22442"},"modified":"2023-10-06T11:12:35","modified_gmt":"2023-10-06T11:12:35","slug":"40-dossiers-ah-quand-meme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/06\/40-dossiers-ah-quand-meme\/","title":{"rendered":"40 dossiers ! Ah quand m\u00eame&#8230;"},"content":{"rendered":"<p><embed src=\"documents\/etablissements\/divisions-ues\/dtsi\/comm-dtsi\/bilan_mandature_v1.mp4\" width=\"854\" height=\"480\"><\/embed><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Choisissez ceux qui agissent&nbsp;! La preuve : notre bilan<\/strong><\/p>\n<p>Au cours de la mandature, apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9pisode Covid, les \u00e9lus de la CFE-CGC ont pris le temps de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et expertise : en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, droit pour les non-juristes, techniques de n\u00e9gociation, harc\u00e8lement, conseil aux salari\u00e9s\u2026 Les \u00e9lus se sont \u00e9galement appropri\u00e9 tous les nouveaux accords et relev\u00e9s de d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Ainsi, nous appartenons d\u00e9sormais \u00e0 un r\u00e9seau de coll\u00e8gues DTSI form\u00e9s et engag\u00e9s au quotidien pour aider les salari\u00e9s, que ce soit d\u2019un point de vue individuel ou collectif. Nous partageons tous les m\u00eames valeurs\u202f: solidarit\u00e9, confiance, respect, int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n<h2>Les projets abord\u00e9s en CSE de DTSI<\/h2>\n<p>Au cours de la derni\u00e8re mandature, vos \u00e9lus CFE-CGC au CSE de DTSI ont \u00e9t\u00e9 mobilis\u00e9s sur de <strong>tr\u00e8s nombreux gros projets<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9s en CSE par la direction :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>DTSI Demain, ARI, cr\u00e9ation de Totem et de Orange Concession, externalisation du SI cuivre et de la 2G-3G, r\u00e9organisations concernant les datacenters, la supervision, la DISU, refonte du domaine DATA \/ IA au sein du SI, transfert d&rsquo;une partie des activit\u00e9s du SI \u00ab build et run\u00bb vers SOFRECOM\u2026<\/li>\n<li>Quelques grands projets immobiliers : Marseille, Toulouse, Villejuif, Rennes, Montpellier, Orange Village\u2026 Sur ces projets, notre expertise nous permet de questionner de mani\u00e8re appropri\u00e9e la direction, ce qui la pousse \u00e0 adapter certains \u00e9l\u00e9ments (isolation phonique, nombre de cloisons, placement des espaces conviviaux etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus de 40 projets examin\u00e9s pour lesquels vos \u00e9lus ont port\u00e9 la voix des salari\u00e9s, m\u00eame si, face \u00e0 une direction malentendante, il est difficile d&rsquo;obtenir gain de cause.&nbsp; La commission PEEM (Projets, \u00e9conomie et \u00e9volution des march\u00e9s), pr\u00e9sid\u00e9e et anim\u00e9e par notre \u00e9lu Bruno Moreau, est la cheville ouvri\u00e8re du CSE DTSI car elle porte l&rsquo;analyse \u00e9conomique de tous ces dossiers, participe \u00e0 la r\u00e9daction des cahiers des charges pour les expertises et en assure le suivi. A chaque fois, nous englobons dans nos analyses la question de la sous-traitance et\/ou des externalisations envisag\u00e9es.<\/p>\n<h2>D\u00e9fendre les conditions de travail des salari\u00e9s de DTSI est le moteur de nos actions<\/h2>\n<ul>\n<li>En lien avec le CSE, les \u00e9lus de la CFE-CGC ont pris en charge une majorit\u00e9 de CSSCT (Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 Conditions de Travail) en tant que rapporteur, et ont obtenu qu&rsquo;un point mensuel sur la sant\u00e9\/conditions de travail soit mis \u00e0 l&rsquo;ordre du jour du CSE. Ces CSSCT sont anim\u00e9es par notre \u00e9lue Karen Ajasse, seconde secr\u00e9taire au CSE en charge de la sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<li>\u00c0 travers les consultations obligatoires : Document Unique d&rsquo;Evaluation des Risques, PAPRIPACT (Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail)<\/li>\n<li>A travers <strong>l&rsquo;utilisation du droit d&rsquo;alerte,<\/strong> lorsqu&rsquo;il existe une atteinte aux droits des personnes, \u00e0 leur sant\u00e9 physique ou mentale (L2312-59 code du travail). Ainsi, \u00e0 la suite de plusieurs alertes factuelles que nous avons envoy\u00e9es \u00e0 la direction, celle-ci a \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9e de lancer des actions visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s : renforcement des \u00e9quipes par des recrutements, d\u00e9clenchement d&rsquo;enqu\u00eates pour \u00e9tablir un diagnostic conduisant \u00e0 la mise en place de plans d&rsquo;actions, accompagnement dans les pratiques manag\u00e9riales\u2026<\/li>\n<li>A travers l&rsquo;analyse approfondie et les \u00e9changes avec la direction sur des probl\u00e9matiques qui touchent particuli\u00e8rement les salari\u00e9s de DTSI : l&rsquo;astreinte et les interventions exceptionnelles<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Informer et rencontrer les salari\u00e9s<\/h2>\n<p><strong>Porter la voix des salari\u00e9s de DTSI n\u00e9cessite qu&rsquo;ils soient au pr\u00e9alable bien inform\u00e9s<\/strong>. Nous avons donc mis en place des <strong>heures d&rsquo;information mensuelles en distanciel<\/strong> au cours desquelles nous partageons sur les actualit\u00e9s \u00e0 Orange, \u00e0 DTSI, les n\u00e9gociations en cours, les projets de r\u00e9organisation etc. ; nous r\u00e9sumons \u00e0 chaque fois la derni\u00e8re s\u00e9ance du CSE, et nous approfondissons deux sujets \u00e0 travers le d\u00e9cryptage et le focus.<\/p>\n<p>Nous compl\u00e9tons ces heures g\u00e9n\u00e9rales par des <strong>heures \u00e0 propos<\/strong> centr\u00e9es sur le sujet d&rsquo;actualit\u00e9 : les astreintes, le TPS, la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation\u2026 Nos experts r\u00e9pondent ainsi aux questions pointues des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces heures en distanciel sont compl\u00e9t\u00e9es par nos <strong>rencontres au quotidien avec les salari\u00e9s sur les lieux de travail.<\/strong> Nous profitons des moments de tractage argument\u00e9 pour \u00e9changer avec les salari\u00e9s, recueillir leurs interrogations et ce qu&rsquo;ils ont envie de nous dire. Cela nous permet d&rsquo;interpeller la direction \u00e0 bon escient.<\/p>\n<p>Et puis nous organisons des moments de convivialit\u00e9 sur les diff\u00e9rents sites de DTSI \u00e0 travers nos caf\u00e9s gourmands, pizza-partys, petits-d\u00e9jeuners sympathiques, chariot gourmand\u2026 Nous cherchons \u00e0 rester proches des salari\u00e9s et \u00e0 leur apporter un peu de gait\u00e9, en plus des r\u00e9ponses \u00e0 leurs questions.<\/p>\n<p><strong>Nous accompagnons les salari\u00e9s lorsqu&rsquo;ils nous sollicitent<\/strong>. Ainsi, nous les avons aid\u00e9s par exemple sur des questions li\u00e9es au nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail, sur l&rsquo;octroi de tickets restaurant, sur la r\u00e9daction de requ\u00eates aupr\u00e8s de la direction, sur le rattrapage de r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s maladie professionnelle, sur la d\u00e9claration d&rsquo;accident de travail que la direction ne voulait pas faire, sur la pr\u00e9paration d&rsquo;entretiens, sur du signalement pour harc\u00e8lement moral, sur la constitution d\u2019un dossier de reconnaissance de maladie professionnelle valid\u00e9e par la CPAM<\/p>\n<h2>La CFE-CGC au niveau national<\/h2>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC d\u00e9fendent les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s dans toutes les instances nationales et lors des n\u00e9gociations\/concertations propos\u00e9es par la direction. Ainsi, nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s qui n\u00e9gocient sont experts des sujets abord\u00e9s, ce qui permet d&rsquo;obtenir quelques avanc\u00e9es (quand la direction le veut !).<\/p>\n<p>Citons <strong>l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong> avec les abondements obtenus sur l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation, le rajout de 5 jours de CET dans le PERCOL, l&rsquo;offre r\u00e9serv\u00e9e au personnel de 2021 pour laquelle nos experts ont obtenu l&rsquo;abondement de 400 \u20ac pour toutes et tous, la d\u00e9cote de 30 % sur le prix des actions (20 % initialement pr\u00e9vu), un abondement tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reux sur la 1\u00e8re tranche, la possibilit\u00e9 d&rsquo;arbitrer son \u00e9pargne salariale toute l&rsquo;ann\u00e9e\u2026<\/p>\n<p>Citons l<strong>a revalorisation du forfait d&rsquo;astreinte<\/strong>, enfin obtenue dans le cadre du nouvel accord \u00ab\u00a0astreintes\u00a0\u00bb, et le paiement des heures pour tous les salari\u00e9s lors de leurs interventions exceptionnelles. Ce sont deux \u00e9lus CFE-CGC de DTSI qui ont port\u00e9 les n\u00e9gociations, sur la base d&rsquo;un travail collectif men\u00e9 avec nos experts.<\/p>\n<p>Citons <strong>l&rsquo;utilisation de la justice pour d\u00e9fendre les droits des salari\u00e9s<\/strong> : tr\u00e8s impliqu\u00e9e dans le dossier Lombard, la CFE-CGC a aid\u00e9 de nombreux salari\u00e9s \u00e0 constituer leur dossier dans le cadre de l\u2019indemnisation faite par Orange. Plus de 1 600 dossiers sur les 1 800 d\u00e9pos\u00e9s ont abouti \u00e0 une indemnisation ou r\u00e9paration.&nbsp;La CFE-CGC a lanc\u00e9 des actions en justice sur la restauration, la formation, le droit de gr\u00e8ve etc.<\/p>\n<p>Citons la d\u00e9cision sur la mobilit\u00e9 interne que la direction a \u00e9t\u00e9 contrainte de prendre, pouss\u00e9e par la CFE-CGC qui la mena\u00e7ait du r\u00e9f\u00e9rendum possible dans le contexte d&rsquo;alors. <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202608\/Relev%C3%A9+de+d%C3%A9cision+du+7+novembre+2022+sur+la+mobilit%C3%A9+interne+%C3%A0+l%E2%80%99initiative+des+salari%C3%A9s+au+sein+du+Groupe+Orange+en+France.pdf\/e1ee983c-065b-ca21-55a2-8783d362ebce?t=1668610725888\">Mobilit\u00e9 interne \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9_7 novembre 2022<\/a><\/p>\n<p>Et tous les autres accords que la CFE-CGC a sign\u00e9s\u2026 ou refus\u00e9s de signer.<\/p>\n<h2>Un mot sur les ASC et la restauration<\/h2>\n<p>Nous ne cautionnons pas la mani\u00e8re dont sont actuellement g\u00e9r\u00e9s les budgets par les \u00e9lus d&rsquo;autres organisations syndicales au CSE DTSI : budget de fonctionnement, budget des activit\u00e9s socio-culturelles, budget restauration. L&rsquo;int\u00e9r\u00eat premier des salari\u00e9s de DTSI n&rsquo;est pas respect\u00e9 : frais de gestion \u00e9lev\u00e9s, choix de prestations impos\u00e9s inad\u00e9quates, subvention restauration absente pour un grand nombre de salari\u00e9s DTSI\u2026<\/p>\n<p>Pour en savoir plus :<\/p>\n<p>&nbsp;<a href=\"2023092013545\/dtsi\/1137-ah-quand-meme.html\">1 437 \u20ac ! Ah quand m\u00eame&#8230;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<a href=\"2023091113507\/dtsi\/plus-de-20-par-salarie-ah-quand-meme.html\">Plus de 20 % par salari\u00e9 ! Ah quand m\u00eame&#8230; <\/a><\/p>\n<h2>Ils nous ont \u00e9crit\u2026<\/h2>\n<p><em>DP (Marseille) : \u00ab\u00a0Bonjour \u00e0 tous les 4, Je voulais vous remercier (\u2026) C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 vous que j\u2019ai trouv\u00e9 le courage de m\u2019exprimer<\/em><em>.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>PC (Lyon)<\/em><em> :<\/em> \u00ab\u00a0<em>Bonjour, (\u2026) Je vous remercie d\u2019avoir eu ce dialogue avec moi, de votre r\u00e9activit\u00e9, et je dois le dire, je vous \u00ab&nbsp;sens&nbsp;\u00bb tr\u00e8s proches des salari\u00e9s&nbsp;et de leurs pr\u00e9occupations <\/em><em>J <\/em><em>Je vous mets donc 5 \u00e9toiles&nbsp;<\/em><em>J<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>J<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>J<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>J<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>J <\/em><em>&nbsp;Encore merci.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>AM (Nantes) <\/em>: \u00ab&nbsp;<em>Pour faire face \u00e0 une situation difficile dans mon travail, j\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 la CFE-CGC de m\u2019accompagner. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 entendue et soutenue par une \u00e9quipe bienveillante et r\u00e9active qui a su me redonner confiance. Un grand merci \u00e0 eux&nbsp;\u00bb<\/em>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Salari\u00e9s d&rsquo;une \u00e9quipe (IDF)<\/em><em> : \u00ab\u00a0un audit a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 sur la situation dans notre \u00e9quipe \u00e0 la suite de l\u2019alerte d\u00e9pos\u00e9e.&nbsp;<\/em>&nbsp;<em>Celui-ci a permis de mettre en avant de tr\u00e8s nombreux manques et probl\u00e8mes. Nous avons appr\u00e9ci\u00e9 le temps consacr\u00e9 pour nous \u00e9couter et comprendre les origines des probl\u00e8mes. En effet une investigation pouss\u00e9e et longue a abouti \u00e0 un compte rendu d\u00e9taill\u00e9 avec des \u00e9l\u00e9ments factuels. Des actions\/axes d&rsquo;am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis, bien qu\u2019insuffisants \u00e0 notre avis.<\/em>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Choisissez ceux qui agissent&nbsp;! 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