{"id":22484,"date":"2023-10-12T09:25:38","date_gmt":"2023-10-12T09:25:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22484"},"modified":"2023-10-12T09:25:38","modified_gmt":"2023-10-12T09:25:38","slug":"1-salarie-par-semaine-ah-quand-meme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/12\/1-salarie-par-semaine-ah-quand-meme\/","title":{"rendered":"1 salari\u00e9 par semaine ! Ah quand m\u00eame&#8230;"},"content":{"rendered":"<p><embed src=\"documents\/etablissements\/divisions-ues\/dtsi\/comm-dtsi\/juridique_v1.mp4\" width=\"854\" height=\"480\"><\/embed><\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><strong>La libert\u00e9 d\u2019agir de l\u2019entreprise s\u2019arr\u00eate l\u00e0 o\u00f9 commence le droit du travail<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><strong>12 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019accompagnement juridique de la CFE-CGC au 2<sup>\u00e8me<\/sup> trimestre 2023.<\/strong><\/div>\n<p>S\u2019il est impossible de n\u00e9gocier avec une direction qui ne le veut pas, qui ne convoque les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux que pour respecter le cadre l\u00e9gal (sans obligation d\u2019aboutir), d\u2019autres possibilit\u00e9s existent pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s&nbsp;: la bataille juridique et judiciaire<\/p>\n<p>Depuis des ann\u00e9es, la CFE-CGC se positionne comme le syndicat de r\u00e9f\u00e9rence qui agit pour faire respecter le droit des salari\u00e9s y compris par les actions devant les tribunaux. &nbsp;Cette exp\u00e9rience permet \u00e0 la CFE-CGC de d\u00e9tenir une vraie expertise dans les domaines juridique et judiciaire.<\/p>\n<p>Citons quelques exemples&nbsp;d\u2019actions judiciaires en cours men\u00e9es par la CFE-CGC :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Restauration lors de d\u00e9placements<\/strong>&nbsp;: Orange refuse de prendre en charge les frais de repas lors d\u2019un d\u00e9placement lorsqu\u2019il y a un restaurant d\u2019entreprise sur place. Cela conduit \u00e0 faire prendre en charge la restauration par les CSE qui g\u00e8rent ces restaurant d\u2019entreprise puisque la restauration rel\u00e8ve des activit\u00e9s sociales g\u00e9r\u00e9es par les comit\u00e9s d\u2019entreprise. <strong>La CFE-CGC a donc port\u00e9 plainte au p\u00e9nal pour d\u00e9tournement de fonds<\/strong> allou\u00e9s aux CSE. Ce d\u00e9tournement se chiffre en millions d\u2019euros qui devraient b\u00e9n\u00e9ficier aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rappelons qu\u2019Orange a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 au sujet de la restauration pour faire peser sur les CSE des charges qui lui incombent&nbsp;: gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action du CSE d\u2019OFS pilot\u00e9 par des \u00e9lus de la CFE-CGC, Orange a d\u00fb rembourser ces frais au CSE d\u2019OFS qui avait port\u00e9 plainte.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compte personnel de formation<\/strong>: l\u00e0 aussi, la direction a man\u0153uvr\u00e9 en obligeant des salari\u00e9s d\u2019OFS et DEF \u00e0 suivre des formations m\u00e9tier et \u00e0 mobiliser leur CPF pour cela. Alors que le CPF est un dispositif \u00e0 la main du salari\u00e9. <strong>La CFE-CGC a donc port\u00e9 plainte pour d\u00e9tournement de fonds<\/strong>. Cette action judiciaire, encore en cours, a d\u00e9j\u00e0 eu pour effet d\u2019inciter la direction \u00e0 revoir cette pratique&nbsp;!<\/li>\n<li><strong>Entrave au droit de gr\u00e8ve : <\/strong>parce que l\u2019outil de saisie est inadapt\u00e9<strong>, <\/strong>Orange d\u00e9compte 1 heure de gr\u00e8ve m\u00eame si le salari\u00e9 ne fait gr\u00e8ve que 5 minutes. La CFE-CGC a interpell\u00e9 la direction \u00e0 ce sujet, qui a r\u00e9pondu en s\u2019appuyant sur une loi adapt\u00e9e aux missions de service public. Or, depuis 2020, Orange n\u2019a plus la charge du service universel, donc cette loi ne peut plus nous \u00eatre oppos\u00e9e. La CFE-CGC a donc saisi la justice, l\u2019action est en cours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019autres actions sont en cours (notamment concernant la part variable des vendeurs). Mais citons aussi l\u2019accompagnement men\u00e9 dans le cadre du proc\u00e8s <strong>Lombard<\/strong>&nbsp;: tr\u00e8s impliqu\u00e9e, la CFE-CGC a aid\u00e9 de nombreux salari\u00e9s \u00e0 constituer leur dossier dans le cadre de l\u2019indemnisation faite par Orange. Plus de 1600 dossiers sur les 1800 d\u00e9pos\u00e9s ont abouti \u00e0 une indemnisation ou r\u00e9paration.<\/p>\n<p>La CFE-CGC r\u00e9pond \u00e9galement pr\u00e9sente pour les salari\u00e9s qui envisagent d\u2019aller aux prudhommes contre l\u2019entreprise&nbsp;: outre le soutien apport\u00e9 par les repr\u00e9sentants du personnel et nos juristes internes, nos adh\u00e9rents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une heure <strong>de conseil individuel par un cabinet d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> dans la d\u00e9fense des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Et puis nous n\u2019h\u00e9sitons pas \u00e0 interpeler l\u2019inspecteur du travail. La CFE-CGC a alert\u00e9 l\u2019inspecteur du travail au sujet du plan propos\u00e9 pour les boutiques, et celui-ci a exig\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires aupr\u00e8s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>A DTSI, nous avons accompagn\u00e9 plusieurs salari\u00e9s dans leurs requ\u00eates aupr\u00e8s de la direction ; nous avons interpell\u00e9 la presse, les \u00e9lus, l\u2019inspecteur du travail dans le cadre de certains d\u00e9m\u00e9nagements op\u00e9r\u00e9s par Orange. Par exemple sur Marseille et sur Balma\/Portet sur Garonne&#8230; &nbsp;<\/p>\n<p>Rappelons-nous une phrase de Laurence Parisot prononc\u00e9e lors de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du MEDEF en 2005&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>Il est&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.dicocitations.com\/citation.php?mot=insupportable\"><em>insupportable<\/em><\/a><em>&nbsp;de constater que la libert\u00e9 de penser s&rsquo;arr\u00eate l\u00e0 o\u00f9 commence le droit du travail.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Puisque combat il y a, nous, repr\u00e9sentants du personnel de la CFE-CGC Orange, continuerons donc notre combat au service des salari\u00e9s, cadres et non-cadres, fonctionnaires et salari\u00e9s de droit priv\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La libert\u00e9 d\u2019agir de l\u2019entreprise s\u2019arr\u00eate l\u00e0 o\u00f9 commence le droit du travail 12 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019accompagnement juridique de la CFE-CGC au 2\u00e8me trimestre 2023. 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