{"id":22546,"date":"2023-10-24T07:23:39","date_gmt":"2023-10-24T07:23:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22546"},"modified":"2023-10-24T07:23:39","modified_gmt":"2023-10-24T07:23:39","slug":"protection-sociale-la-cfe-cgc-orange-a-vos-cotes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/24\/protection-sociale-la-cfe-cgc-orange-a-vos-cotes\/","title":{"rendered":"PROTECTION SOCIALE : LA CFE-CGC ORANGE A VOS COTES"},"content":{"rendered":"
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La CFE-CGC Orange m\u00e8ne des actions en faveur des salari\u00e9s d’Orange notamment sur le th\u00e8me de la Protection Sociale.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Faisons le bilan !<\/h2>\n

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 Cliquez sur les liens pour acc\u00e9der aux publications associ\u00e9es.<\/em><\/p>\n

\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 la CFE-CGC Orange, une cotisation solidaire des plus hauts salaires a \u00e9t\u00e9 introduite dans le cadre de cette n\u00e9gociation. Techniquement, l\u2019augmentation sera plus importante sur la Tranche 2 (T2) que sur la Tranche 1 (T1) afin de pr\u00e9server les niveaux de salaires les plus bas. <\/a>\u00bb<\/p>\n

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\u00ab Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 constater que pour votre retraite, vos points AGIRC-ARRCO n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 impl\u00e9ment\u00e9s dans vos relev\u00e9s de carri\u00e8re, notamment pour l\u2019ann\u00e9e 2018.<\/p>\n

La CFE CGC vient enfin d\u2019obtenir cette r\u00e9gularisation apr\u00e8s de nombreuses relances faites aupr\u00e8s de la direction d\u2019Orange et directement aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur AG2R La Mondiale afin d\u2019activer cette actualisation<\/a>.<\/p>\n

Pour l\u2019ann\u00e9e 2018, vos relev\u00e9s de carri\u00e8re AGIRC-ARRCO sont d\u00e9sormais \u00e0 jour ainsi que pour 2021. \u00bb<\/p>\n

\"protec\"<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Courrier adress\u00e9 \u00e0 G. PELLISSIER avec les revendications de la CFE-CGC ORANGE en septembre 2021<\/a> :<\/strong>
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  1. \u00ab Baisser, en la d\u00e9plafonnant, la cotisation pr\u00e9voyance sant\u00e9 : la rendre proportionnelle au salaire r\u00e9tablira une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre les bas et les hauts salaires. Actuellement les hauts salaires voient leurs d\u00e9penses de sant\u00e9 financ\u00e9es par les bas salaires.<\/li>\n
  2. Prendre mieux en charge les cotisations au travers de la part patronale \u00e0 la charge de la Direction, ce qui aurait pour effet d\u2019augmenter le salaire net des personnels, sans g\u00e9n\u00e9rer une trop forte augmentation des charges sociales patronales.<\/li>\n
  3. Int\u00e9grer l\u2019indemnisation \u00ab historique \u00bb de 64 \u20ac pour l\u2019achat de lunettes ou de lentilles, une fois tous les 5 ans, au salaire des personnels ou en d\u00e9duction de la cotisation de chaque salari\u00e9. Cela aura pour effet de supprimer un traitement administratif bien trop co\u00fbteux\u2026 tout en rendant du pouvoir d\u2019achat \u00e0 ceux qui, devant la complexit\u00e9 de l\u2019op\u00e9ration, y renonce. \u00bb\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n

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    \u00ab\u00a0C<\/span>ourrier adress\u00e9 \u00e0 S. Richard en d\u00e9cembre 2020<\/a> visant \u00e0 demander l’\u00e9quilibre entre les montants cotis\u00e9s par les deux cat\u00e9gories de personnel [fonctionnaires et salari\u00e9s de droit priv\u00e9] au moyen d’une augmentation significative de la contribution de l’entreprise [sur les contrats frais de sant\u00e9].<\/strong> \u00bb\u00a0\u00bb<\/p>\n

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    \u00ab\u00a0Lors de la derni\u00e8re n\u00e9gociation tarifaire sur le contrat frais de Sant\u00e9 des Salari\u00e9s de Droit Priv\u00e9<\/strong>, il y a une hausse de 6% au 1er mai 2023 \u00e0 r\u00e9partir entre les parts employ\u00e9 (40%) et employeur (60%).<\/p>\n

    Gr\u00e2ce \u00e0 la CFE-CGC Orange, nous avons obtenu :<\/strong><\/p>\n