{"id":22588,"date":"2023-10-27T04:45:14","date_gmt":"2023-10-27T04:45:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22588"},"modified":"2023-10-27T04:45:14","modified_gmt":"2023-10-27T04:45:14","slug":"le-plan-de-departs-d-orange-business-pousse-sur-le-bureau-du-ministere-du-travail-le-monde-informatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/27\/le-plan-de-departs-d-orange-business-pousse-sur-le-bureau-du-ministere-du-travail-le-monde-informatique\/","title":{"rendered":"Le plan de d\u00e9parts d’Orange Business pouss\u00e9 sur le bureau du Minist\u00e8re du travail – Le Monde informatique"},"content":{"rendered":"

\"bureaux<\/p>\n

Photp : Orange Business
<\/figure>\n

La CFE-CGC et le comit\u00e9 social \u00e9conomique de la branche B2B d’Orange ont alert\u00e9 le Minist\u00e8re du travail sur la l\u00e9gitimit\u00e9 du plan de d\u00e9part volontaire impos\u00e9 par la direction. Les deux organisations demandent une requalification de la proc\u00e9dure actuellement en cours d’homologation en plan de sauvegarde de l’emploi.<\/h4>\n

Un plan de licenciements d\u00e9guis\u00e9. C’est ce que d\u00e9noncent le syndicat majoritaire et le comit\u00e9 social \u00e9conomique (CSE) d\u2019Orange Business France, selon les informations publi\u00e9es dans La Lettre<\/a><\/strong> du 25 octobre (Robin Carcan \u2013 25\/10\/2023, article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s)<\/strong>. En f\u00e9vrier dernier, la direction du groupe avait pr\u00e9sent\u00e9 aux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s du groupe ce mod\u00e8le organisationnel comme un plan de d\u00e9part fond\u00e9 uniquement sur le volontariat. Le CSE et la CFE-CGC de la branche B2B d’Orange contestent la validit\u00e9 de ce dispositif en cours d’homologation qui doit concerner 643 postes.<\/p>\n

[\u2026]<\/p>\n

S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de la CFE-CGC Orange d\u00e9nonce une soi-disant transformation qui ne vise qu\u2019\u00e0 d\u00e9localiser les emplois de pr\u00e8s de 700 personnes dans des pays comme l\u2019Inde, l\u2019Ile Maurice ou Madagascar.<\/p>\n

\u00ab Le plan de d\u00e9parts volontaires, par son intitul\u00e9 m\u00eame, pourrait en effet, presque faire oublier qu’il s’inscrit n\u00e9cessairement dans le cadre de suppressions d’emploi devant, le plus souvent, se traduire par un licenciement \u00e9conomique et par la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place un plan social \u00bb, nous confie le repr\u00e9sentant syndical. Pour lui, cette proc\u00e9dure bas\u00e9e sur le volontariat moins contraignante pour l\u2019entreprise est largement simplifi\u00e9e par rapport \u00e0 un PSE et ses contours sont flous. De plus, le d\u00e9part volontaire n’est pas consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement in\u00e9vitable, et n’oblige pas \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 un reclassement du personnel. \u00ab La mise en place d\u2019un PDV appara\u00eet d’autant plus d\u00e9favorable pour les salari\u00e9s d\u2019Orange Business qui n\u2019ont pas re\u00e7u de formations depuis deux ans ni aucun service d\u2019accompagnement vers des nouveaux m\u00e9tiers \u00bb, alerte S\u00e9bastien Crozier. Ce dernier ajoute \u00e9galement que Aliette Mousnier-Dupr\u00e9, directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019Orange Business \u00ab dont le but est assur\u00e9ment d’affaiblir la repr\u00e9sentation sociale en vue des prochaines \u00e9lections professionnelles de novembre, refuse tout dialogue constructif avec les partenaires sociaux \u00bb.<\/p>\n

Pour la CFE-CGC, la remont\u00e9e des tensions sociales et l\u2019inqui\u00e9tude du personnel illustrent bien l\u2019absence d\u2019un projet d\u2019avenir et fait remonter le spectre des risques psychosociaux.<\/p>\n

[\u2026]<\/p>\n

Le comit\u00e9 social \u00e9conomique d\u2019Orange Business s\u2019est joint \u00e0 la CFE-CGC et a signal\u00e9 la mise en place de ce PDV au Procureur de la R\u00e9publique.<\/p>\n

A lire dans Le Monde informatique<\/a> \u2013 V\u00e9ronique Ar\u00e8ne \u2013 26\/10\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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