{"id":22595,"date":"2023-10-27T12:55:43","date_gmt":"2023-10-27T12:55:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22595"},"modified":"2023-10-27T12:55:43","modified_gmt":"2023-10-27T12:55:43","slug":"syndicalisme-et-transitions-sociales-et-environnementales-la-cfe-cgc-orange-entend-se-positionner-sur-les-plans-d-actions-de-l-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/10\/27\/syndicalisme-et-transitions-sociales-et-environnementales-la-cfe-cgc-orange-entend-se-positionner-sur-les-plans-d-actions-de-l-entreprise\/","title":{"rendered":"Transitions sociales et environnementales : la CFE-CGC Orange entend challenger les plans d\u2019actions de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

\"terre\"<\/p>\n

Toujours plus impact\u00e9s par l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du d\u00e9r\u00e8glement climatique, les enjeux sociaux, soci\u00e9taux et environnementaux ont ouvert de nouveaux d\u00e9fis pour les syndicats.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, il est fondamental de s\u2019inscrire dans les d\u00e9bats sur l\u2019avenir de l\u2019entreprise par le prisme de la RSE (Responsabilit\u00e9 Sociale et Environnementale), pour avoir la capacit\u00e9 de mener une r\u00e9flexion et proposer des alternatives futures.<\/p>\n

Quelques \u00e9l\u00e9ments de contexte<\/strong><\/h3>\n

Environnement de travail, sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, d\u00e9fense de l\u2019emploi, la CFE-CGC Orange est engag\u00e9e sur ces enjeux depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n

Pour \u00e9toffer nos actions et propositions sur les sujets de RSE et de D\u00e9veloppement Durable, nos r\u00e9flexions s\u2019appuient sur des commissions internes th\u00e9matiques et la commission du CSE\/C (CSE Central).<\/p>\n

Contribuer \u00e0 la prise de \u00ab conscience environnementale \u00bb, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019avenir des emplois et aux d\u00e9ploiements \u00ab des emplois verts \u00bb dans les fili\u00e8res de la r\u00e9paration ou dans l\u2019\u00e9co-conception pour ne citer que ces deux exemples (*), repr\u00e9sentent les th\u00e9matiques que nous allons continuer \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n

Des secteurs potentiellement nouveaux, avec des formations d\u00e9di\u00e9es pour encourager des initiatives associant s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et respect de l\u2019environnement.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, qu\u2019est-ce qu\u2019un syndicat a la possibilit\u00e9 de faire ?<\/strong><\/h3>\n

Les enjeux \u00e9cologiques font partie des th\u00e8mes pour lesquels les entreprises sont soumises \u00e0 une pr\u00e9sentation de bilans et ce, depuis longtemps. Ces obligations ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es depuis 2015 et portent sur la fourniture de documents sp\u00e9cifiques comme :<\/p>\n

1. la Base de Donn\u00e9es Economiques, Sociales et Environnementales<\/p>\n

2. la D\u00e9claration de Performance Extra Financi\u00e8re, document pr\u00e9cisant les actions et les donn\u00e9es relatives aux questions sociales, environnementales, soci\u00e9tales et de gouvernance li\u00e9e aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n

A compter de 2024, la DPEF sera remplac\u00e9e par la directive CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive<\/p>\n

\"pdf\"sextant_-_transition_energetique_obligations_des_entreprises_et_prerogatives_cse_.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

Depuis le 24 ao\u00fbt 2021, la Loi Climat et R\u00e9silience a int\u00e9gr\u00e9 une dimension environnementale aux pr\u00e9rogatives du CSE\/C.<\/strong><\/p>\n

Elle impose \u00e0 l\u2019entreprise de lui fournir les donn\u00e9es RSE cit\u00e9es ci-dessus et de publier une vision claire des impacts des activit\u00e9s de l\u2019entreprise en mati\u00e8re environnementale.<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution r\u00e9cente du code de travail en pr\u00e9cise les termes.<\/p>\n

Article L2312-8 – Code du travail – L\u00e9gifrance (legifrance.gouv.fr)<\/a><\/p>\n

\"pdf\"sextant_-_transition_energetique_loi_climat_et_resilience.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration des impacts environnementaux concerne toutes les consultations r\u00e9currentes du CSE\/C, au nombre de 3 minimum par an.<\/p>\n

Ces impacts peuvent aussi faire l\u2019objet de projets ponctuels soumis \u00e0 cette instance qui peut aussi mettre en place une commission Environnement et faire appel \u00e0 une expertise externe si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Pour Orange, l\u2019avenant N\u00b0 4 \u00e0 l\u2019accord portant sur le dialogue social au sein de l\u2019UES Orange vient d\u2019\u00eatre sign\u00e9 dans ce sens (24\/10\/2023).<\/p>\n

Actuellement, comment cela se passe ?<\/strong><\/h3>\n

Aujourd\u2019hui, le groupe Orange interroge d\u00e9j\u00e0 ses parties prenantes (clients, fournisseurs, actionnaires etc\u2026) ; les organisations syndicales vont \u00eatre associ\u00e9es aux dialogues pour \u00e9mettre des avis sur les plans d\u2019actions annonc\u00e9s, en faisant des propositions concr\u00e8tes \u00e0 la Direction.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange entend se positionner sur ces questions dans un contexte o\u00f9, comme le rappelait Jean Marc Jancovici lors de notre s\u00e9minaire d\u2019octobre dernier<\/strong><\/a>, \u00ab la dynamique des syst\u00e8mes laisse entrevoir de profonds bouleversements dans le courant du 21\u00e8me<\/sup> si\u00e8cle \u00bb.<\/p>\n

Se former, s\u2019informer et se positionner par rapport aux objectifs et plans d\u2019actions de l\u2019entreprise.<\/strong><\/h3>\n

Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, Orange a pr\u00e9sent\u00e9 et publi\u00e9 des objectifs en mati\u00e8re de d\u00e9carbonation du num\u00e9rique<\/strong> en lien avec les Accords de Paris.<\/p>\n

Dans son intervention de mai dernier, la Direction G\u00e9n\u00e9rale a rappel\u00e9 l\u2019objectif du groupe en terme de r\u00e9duction de son empreinte carbone :<\/p>\n

En 2025 : <\/strong><\/p>\n

. de \u2013 30% sur les scopes (**)  1 et 2 (versus 2015)<\/p>\n

. de \u2013 14% sur le scope 3 (versus 2018)<\/p>\n

En 2030 :<\/strong><\/p>\n

. de \u2013 45% sur l\u2019ensemble des scopes, 1, 2 et 3 (versus 2020)<\/p>\n

Des trajectoires qui engagent l\u2019entreprise et s\u2019inscrivent sur des \u00e9ch\u00e9ances tr\u00e8s courtes.<\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC s\u2019att\u00e8le \u00e0 consolider les expertises RSE pour faire des propositions concr\u00e8tes \u00e0 la Direction dans les domaines suivants<\/strong> :<\/p>\n