{"id":22615,"date":"2023-11-02T14:55:32","date_gmt":"2023-11-02T14:55:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22615"},"modified":"2023-11-02T14:55:32","modified_gmt":"2023-11-02T14:55:32","slug":"cse-dtsi-n-76-et-77-octobre-2023-le-handicap-a-la-dtsi-situation-a-date","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/11\/02\/cse-dtsi-n-76-et-77-octobre-2023-le-handicap-a-la-dtsi-situation-a-date\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b076 et 77 octobre 2023 &#8211; Le handicap \u00e0 la DTSI : situation \u00e0 date"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2023110213696\/upr-unite-de-production-reseau\/cse-dtsi-n-76-et-77-octobre-2023-du-flagrant-delire.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Entre 2021 et 2022&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s en situation de handicap passe de 481 \u00e0 464 (\u2013 3,5 %), dont 320 dans le domaine Innovation &amp; Technologie,<\/li>\n<li>Seulement 4 contrats d\u2019alternance, de professionnalisation ou de stages pour des personnes en situation de handicap ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s,<\/li>\n<li>Aucune embauche en CDD ou CDI,<\/li>\n<li>50 d\u00e9parts \u00e0 la retraite,<\/li>\n<li>64 nouvelles d\u00e9clarations de situation de handicap enregistr\u00e9es par les RH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9partition des salari\u00e9s en situation de handicap par bande et par domaine est globalement semblable \u00e0 celle de 2021.<\/p>\n<p>A la DTSI, la r\u00e9partition hommes\/femmes est d\u2019environ 65%\/35%.<\/p>\n<p>Pour favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, le Groupe poursuit ses partenariats avec des cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s et des acteurs de l\u2019insertion professionnelle, participe \u00e0 des forums, etc.<\/p>\n<p>Par le biais du Fonds Insertion Handicap (FIH) (511&nbsp;k\u20ac en 2022 vs 482 k\u20ac en 2021), le Groupe aide au maintien dans l\u2019emploi, au parcours de d\u00e9veloppement professionnel, mais r\u00e9pond \u00e9galement \u00e0 des mesures individuelles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>341 salari\u00e9s en situation de handicap sont en contrat de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier.<\/p>\n<p>Les locaux ne sont pas toujours adapt\u00e9s, comme \u00e0 Rouen, Eysines, Rennes, Bridge, Montpellier, Nantes, Grenoble. Un bilan des travaux \u00e0 r\u00e9aliser a \u00e9t\u00e9 dress\u00e9.<\/p>\n<p>85% des salari\u00e9s en situation de handicap suivent des formations.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re hausse (5,5 % vs 5,1 % en 2021), le taux de promotion des salari\u00e9s en situation de handicap reste inf\u00e9rieur en 2022 au taux de promotion de l\u2019ensemble des salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n<p>Le recours au secteur adapt\u00e9 repr\u00e9sente 17 millions d\u2019euros.<\/p>\n<p>En 2022, 29 salari\u00e9s en situation de handicap sont entr\u00e9s dans le dispositif TPSH.<\/p>\n<p>La Direction rappelle enfin que la d\u00e9claration individuelle de handicap reste une d\u00e9marche \u00e0 l\u2019initiative des salari\u00e9s. Les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9sent\u00e9s restent une hypoth\u00e8se basse sur la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<h2>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h2>\n<p>Aucun recrutement de personnes en situation de handicap en 2022, malgr\u00e9 l\u2019aide de cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s&nbsp;! Il ne s\u2019agit certainement pas d\u2019encourager la discrimination positive mais bien d\u2019int\u00e9grer des talents atypiques \u00e0 nos collectifs.<\/p>\n<p>Le probl\u00e8me ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Les projets immobiliers qui s\u2019encha\u00eenent n\u00e9gligent des am\u00e9nagements essentiels qui transforment les d\u00e9placements des salari\u00e9s en situation de handicap en v\u00e9ritables parcours du combattant. Des portes non automatiques, des rampes sans main courante, etc\u2026 De plus, l\u2019absence de positions de travail sp\u00e9cifiques impose \u00e0 chaque prise de fonction un nouveau r\u00e9glage des chaises, des bureaux et des \u00e9crans.<\/p>\n<p>Dans le domaine des handicaps non visibles, les passages en environnements dynamiques (flex) mettent \u00e0 mal les neuro-sensibilit\u00e9s de certains salari\u00e9s au bruit, \u00e0 la lumi\u00e8re et aux ondes.<\/p>\n<p>Tout cela complique la vie de nos coll\u00e8gues travailleurs handicap\u00e9s. Pourquoi ne pas bien faire du premier coup ? Et \u00e0 quel co\u00fbt&nbsp;?<\/p>\n<p><em><a href=\"2023110213696\/upr-unite-de-production-reseau\/cse-dtsi-n-76-et-77-octobre-2023-du-flagrant-delire.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Entre 2021 et 2022&nbsp;: Le nombre de salari\u00e9s en situation de handicap passe de 481 \u00e0 464 (\u2013 3,5 %), dont 320 dans le domaine Innovation &amp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-22615","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22615\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}