{"id":22702,"date":"2023-11-06T08:03:27","date_gmt":"2023-11-06T08:03:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22702"},"modified":"2023-11-06T08:03:27","modified_gmt":"2023-11-06T08:03:27","slug":"inegalites-salariales-tous-et-toutes-concernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/11\/06\/inegalites-salariales-tous-et-toutes-concernes\/","title":{"rendered":"In\u00e9galit\u00e9s salariales : tous et toutes concern\u00e9s !"},"content":{"rendered":"

\"pariteVous l\u2019avez peut-\u00eatre lu dans la presse<\/a> : ce lundi 6 novembre \u00e0 11h25, les femmes commenceront \u00e0 travailler \u00ab gratuitement \u00bb.<\/p>\n

Cette date symbolique a pour but d\u2019alerter sur les in\u00e9galit\u00e9s salariales femmes-hommes et il nous semble important de rappeler que ces in\u00e9galit\u00e9s touchent aussi notre entreprise.<\/p>\n

Avec un salaire brut mensuel moyen de 3 920\u20ac, les femmes gagnent 10% de moins que les hommes \u00e0 Orange Business Services SA (4 334\u20ac).<\/p>\n

L\u2019in\u00e9galit\u00e9 ne se cache pas seulement l\u00e0 o\u00f9 on croit<\/strong><\/h3>\n

Bien plus que les in\u00e9galit\u00e9s salariales sur un m\u00eame poste, qui sont tr\u00e8s faibles en moyenne \u00e0 OBS SA (diff\u00e9rences de salaires tr\u00e8s faibles si on les compare par coefficient BETIC), c\u2019est bien l\u2019in\u00e9galit\u00e9 dans les \u00e9volutions qui explique le d\u00e9crochage. Plus on monte dans la hi\u00e9rarchie de l\u2019entreprise, moins les femmes sont repr\u00e9sent\u00e9es !<\/p>\n

Nous avons tous et toutes le pouvoir d\u2019agir<\/strong><\/h3>\n

Concr\u00e8tement, cela signifie que les femmes sont moins choisies pour occuper les plus hautes positions de l\u2019entreprise et qu\u2019elles progressent en moyenne moins que les hommes.<\/p>\n

La direction de l\u2019entreprise porte \u00e9videment une responsabilit\u00e9 r\u00e9elle dans cette situation dans le sens o\u00f9 elle doit se donner les moyens de pallier ces situations, mais elle n\u2019est pas la seule \u00e0 pourvoir am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n

Nous pouvons tous agir au quotidien pour r\u00e9soudre ces in\u00e9galit\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  • Lorsque vous recrutez pour un poste \u00e0 responsabilit\u00e9,<\/li>\n
  • Lorsque vous devez choisir un membre de votre \u00e9quipe pour porter un projet en visibilit\u00e9,<\/li>\n
  • Lorsque vous devez prioriser formations et promotions,<\/li>\n
  • Lorsque vous devez choisir un co\u00e9quipier pour un projet,<\/li>\n
  • Lorsque vous devez recommander quelqu\u2019un.<\/li>\n<\/ul>\n

    Essayons de nous d\u00e9faire des st\u00e9r\u00e9otypes de genre pour adapter une d\u00e9marche plus \u00e9quilibr\u00e9e dans toutes ces actions du quotidien qui creusent les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n

    Des pratiques toujours inacceptables subsistent<\/strong><\/h3>\n

    Un tr\u00e8s bon exemple \u00e0 ne pas suivre est, par exemple, la gestion d\u2019une r\u00e9organisation avec la cr\u00e9ation de nouveaux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 sans ouverture de poste. Choisir des managers \u00ab parce que l\u2019on se sent proche d\u2019eux \u00bb ou \u00ab parce qu\u2019on les connait \u00bb sans processus objectif et ouvert au plus grand nombre c\u2019est prendre le risque de se couper d\u2019\u00e9norm\u00e9ment de valeur et d\u2019\u00e9carter les femmes de l\u2019organigramme.<\/p>\n

    Ces pratiques existent encore dans notre groupe comme l\u2019ont montr\u00e9 les derni\u00e8res r\u00e9organisations. Qu\u2019elles perdurent est d\u00e9plorable. Nous continuerons de les combattre et appelons nos dirigeants @Aliette Mousnier Lompr\u00e9 et @Fran\u00e7ois Fleutiaux \u00e0 les faire cesser pour le bien de l\u2019entreprise et de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n

    Tr\u00e8s bonne semaine \u00e0 toutes et \u00e0 tous !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vous l\u2019avez peut-\u00eatre lu dans la presse : ce lundi 6 novembre \u00e0 11h25, les femmes commenceront \u00e0 travailler \u00ab gratuitement \u00bb. Cette date symbolique a pour but d\u2019alerter sur les in\u00e9galit\u00e9s salariales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-22702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",900,840,false]},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",300,280,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",222,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",400,373,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",600,560,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",900,840,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",102,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/parite_3.jpg",900,840,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}