{"id":22711,"date":"2023-11-06T15:05:49","date_gmt":"2023-11-06T15:05:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22711"},"modified":"2023-11-06T15:05:49","modified_gmt":"2023-11-06T15:05:49","slug":"l-emploi-en-baisse-consequente-a-innovation-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/11\/06\/l-emploi-en-baisse-consequente-a-innovation-en-france\/","title":{"rendered":"L\u2019emploi en baisse cons\u00e9quente, \u00e0 Innovation en France"},"content":{"rendered":"

La situation de l\u2019emploi \u00e0 Orange Innovation en France est pr\u00e9occupante : les effectifs CDI sont en baisse depuis le d\u00e9but de la mandature en 2019, et cette baisse s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e avec les entr\u00e9es en TPS 2022. Le nombre de recrutements externes tr\u00e8s faible ne compense pas cette diminution : 17 en 2021, 10 en 2022, 12 au 1er<\/sup> semestre 2023.<\/h4>\n

Par contre les effectifs hors France ont augment\u00e9 en 2022 vs. 2021, alors s\u2019agit-il de transferts d\u2019emplois hors France, dans des pays moins-disant en termes de co\u00fbt du travail et de droits sociaux comme pour n\u2019en citer que certains d\u2019entre eux la Roumanie, le Maroc ou l\u2019Inde ? Des projets de plus en plus nombreux, ou des activit\u00e9s sont ainsi transf\u00e9r\u00e9es hors France.<\/p>\n

Malgr\u00e9 nos demandes, nous n\u2019avons pas obtenu de la Direction les effectifs \u00e9quivalents CDI \u00e0 mi-2023.<\/p>\n

Par contre, nos demandes ont permis d\u2019obtenir la r\u00e9partition des emplois CDI par site, ainsi que celle des entr\u00e9es en TPS, au 30 juin 2023.<\/p>\n

Nous demandons quelle est la strat\u00e9gie de l\u2019Innovation et quel est le futur des salari\u00e9s d\u2019Innovation en France ?<\/p>\n

Nous interpelons la Direction sur la politique de maintien des petits sites en province, ou en r\u00e9gion parisienne, ainsi que sur l\u2019avenir des petits comme des grands sites en mati\u00e8re de p\u00e9rennit\u00e9 des activit\u00e9s d\u2019Innovation. En effet, sur de nombreux sites, la Direction m\u00e8ne une politique de mutualisation immobili\u00e8re avec regroupement d\u2019activit\u00e9s d\u2019autres divisions ou filiales en dehors d\u2019Innovation et concentration en flex-office, cette politique est guid\u00e9e par la pure optimisation financi\u00e8re.<\/p>\n

Tableau des effectifs CDI et TPS par site avec projection int\u00e9grant les TPS \u00e0 fin 2027<\/h2>\n

Vous avez le tableau ci-dessous sur les effectifs par site avec une projection incluant les TPS en juin 2023 et un ratio compar\u00e9 avec 2021.  <\/p>\n

Ainsi avec les effectifs CDI par site ainsi que ceux en TPS par site, le tableau suivant a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en mettant en \u00e9vidence la projection des effectifs (au plus tard au 1er<\/sup> janvier 2028) int\u00e9grant les TPS en juin 2023 \u00e0 l\u2019exclusion de toute autre cause de d\u00e9part (mobilit\u00e9s, transferts, retraites sans TPS, d\u00e9missions, ruptures conventionnelles). <\/p>\n

Ensuite sont calcul\u00e9s diff\u00e9rents ratios\u202f:  <\/p>\n

    \n
  • Ratio 1 effectif CDI juin 2023 vs. d\u00e9cembre 2021<\/li>\n
  • Ratio 2 effectif CDI juin 2023 int\u00e9grant les TPS en juin 2023 vs. effectifs juin 2023<\/li>\n
  • Ratio 3 effectif CDI juin 2023 int\u00e9grant les TPS en juin 2023 vs. effectifs d\u00e9cembre 2021<\/li>\n
  • \"image1\"<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Le ratio 1 traduit une baisse des effectifs CDI de -7,9%, le ratio 2 de -15% et le ratio 3 de -22,1%. <\/p>\n

    Le ratio 3 traduit la baisse de -20,4% des effectifs en r\u00e9gion parisienne de 1680 fin 2021 \u00e0 1337, y compris le site de Ch\u00e2tillon avec 1213 int\u00e9grant la projection des TPS juin 2023 contre 1501 \u00e0 fin 2021. <\/p>\n

    Sur Montigny\/Guyancourt, il y a une baisse de 30% avec ce ratio 3, de 153 fin 2021 \u00e0 107 CDI en projection int\u00e9grant les TPS \u00e0 fin 2027. <\/p>\n

    Sur la province (autres r\u00e9gions), nous notons une baisse de 22,2% des effectifs\u202favec le ratio 3\u202f: de 2389 \u00e0 fin 2021 \u00e0 1858 en projection. <\/p>\n

    La r\u00e9gion Ouest est cibl\u00e9e par les diminutions d\u2019effectifs.<\/p>\n

    Sur Lannion, le ratio 3 donne une baisse de -20,3%, avec le passage de 787 CDI \u00e0 fin 2021 \u00e0 627 en projection. <\/p>\n

    Sur Cesson, le ratio 3 \u00e9tablit une baisse de -15,7% avec le passage de 714 CDI \u00e0 602 en projection. <\/p>\n

    Sur Caen, le ratio 3 \u00e9tablit une baisse de -31,4% avec le passage de 204 CDI \u00e0 140 en projection. <\/p>\n

    La r\u00e9gion sud-est parait particuli\u00e8rement affect\u00e9e par ces baisses avec\u202f:  <\/p>\n

      \n
    • Sur Meylan, -27,2%, passage de 217 CDI \u00e0 fin 2021 \u00e0 158 en projection,<\/li>\n
    • Sur Biot, -39%, passage de 77 CDI \u00e0 fin 2021 \u00e0 45 en projection,<\/li>\n
    • Sur Marseille, -40%, passage de 50 CDI \u00e0 fin 2021 \u00e0 30 en projection<\/li>\n<\/ul>\n

      Enfin, la r\u00e9gion sud-ouest n\u2019est pas en reste avec des baisses\u202f:  <\/p>\n

        \n
      • Sur Blagnac, -20,6%, passage de 180 CDI \u00e0 fin 2021 \u00e0 143 en projection,<\/li>\n
      • Sur Pessac-Eysines, -27,9%, passage de 61 CDI \u00e0 fin 2021 \u00e0 44 en projection,<\/li>\n<\/ul>\n

        Cet article est le r\u00e9sultat du travail de la Commission Emploi Formation Egalit\u00e9 Professionnelle \u00e0 laquelle participe de fa\u00e7on active Sophie Nachman.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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