{"id":22732,"date":"2023-11-08T10:03:24","date_gmt":"2023-11-08T10:03:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22732"},"modified":"2023-11-08T10:03:24","modified_gmt":"2023-11-08T10:03:24","slug":"dor-so-demenagement-de-portet-sur-garonne-vers-balma-le-coup-de-grace-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/11\/08\/dor-so-demenagement-de-portet-sur-garonne-vers-balma-le-coup-de-grace-de-la-direction\/","title":{"rendered":"DOR SO : D\u00e9m\u00e9nagement de Portet sur Garonne. Echec des n\u00e9gociations. Le coup de gr\u00e2ce de la Direction"},"content":{"rendered":"<p>Certes, le mal est fait et rien ne compensera les contraintes qu\u2019impose ce d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l\u2019immense majorit\u00e9 des salari\u00e9s de Portet sur Garonne. Et s\u00fbrement pas le projet d\u2019accord qu\u2019avait propos\u00e9 la Direction, bien en-de\u00e7\u00e0 des attentes des organisations syndicales. Pourtant, m\u00eame si redorer son blason ne sera pas chose facile, l&rsquo;accord n&rsquo;ayant pu \u00eatre sign\u00e9 faute d&rsquo;obtenir la majorit\u00e9 des organisations syndicales repr\u00e9sent\u00e9es, la Direction avait une occasion en or de se montrer magnanime \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses collaborateurs.<\/p>\n<h2>Une Direction droite dans ses bottes !<\/h2>\n<p>L\u2019unique signature de la CFE-CGC \u00e9tant insuffisante pour rendre applicable le projet d\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 entre Orange et les organisations syndicales, <strong>la Direction avait la possibilit\u00e9 de faire b\u00e9n\u00e9ficier quand m\u00eame les salari\u00e9s des mesures propos\u00e9es<\/strong>. Pour ce faire, il lui suffisait de transformer le projet d\u2019accord en d\u00e9cision unilat\u00e9rale (DU), pratique courante dans ce genre de circonstance. <strong>Elle ne l\u2019a pas fait !<\/strong><\/p>\n<h3>Communiqu\u00e9 de la Direction de la DTR aux organisations syndicales n\u00e9gociatrices<\/h3>\n<p><em>L\u2019accord portant sur le d\u00e9m\u00e9nagement des salari\u00e9s du site Orange Portet sur Garonne vous a \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 la signature, la date du 20 octobre ayant \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e pour la signature \u00e9lectronique. <\/em><strong><em>L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CFE-CGC Orange, (28,64 %), seule organisation syndicale signataire. En cons\u00e9quence, l\u2019accord ne remplit pas les conditions pour \u00eatre valable.<br \/><\/em><\/strong><em>Comme indiqu\u00e9, <strong>les dispositions de l\u2019accord Tolosa de 2021 sont applicables<\/strong> en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la disposition suivante&nbsp;: \u00ab Cet accord reprend les dispositions de l\u2019ACCORD CONCERNANT LE DEMENAGEMENT VERS LE CAMPUS TOLOSA sign\u00e9 le 18 juin 2021 qui mentionne \u00ab qu\u2019il s\u2019appliquera aux salari\u00e9s et\/ou \u00e9quipes qui pourraient \u00eatre concern\u00e9s par un d\u00e9m\u00e9nagement de leur site actuel vers le site du campus Tolosa cons\u00e9cutivement \u00e0 une d\u00e9cision de leur direction\/division pendant la dur\u00e9e de l\u2019accord \u00bb.<br \/>Pour rappel, (cf paraphe 7 de l\u2019accord) <strong>l\u2019accord Tolosa est un accord \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prenant fin au 31 d\u00e9cembre 2024<\/strong>.<\/em><\/p>\n<h3>Les avantages en sus de l\u2019accord initial. Ce que vous auriez pu avoir si \u2026<\/h3>\n<p><em>2.3 Accompagnement \u00e0 la transition vers les modes de transports doux.<br \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2-3-1 &#8211; Une prime pour faciliter la transition vers les modes de transport doux avec une phase multimodale (v\u00e9hicule personnel + transports en commun) : <\/em><strong><em>500\u20ac bruts\/an sur la dur\u00e9e de l\u2019accord, soit pendant 3 ans.<\/em><\/strong><em> Cette prime est vers\u00e9e chaque ann\u00e9e sur d\u00e9claration des salari\u00e9s attestant qu\u2019ils utilisent pour leurs trajets domicile-travail les transports en commun en compl\u00e9ment de leur v\u00e9hicule personnel ou qu\u2019ils utilisent uniquement les transports en commun. Les salari\u00e9s transmettront une d\u00e9claration annuelle par mail au DRH de l\u2019entit\u00e9.<br \/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2-3-3 &#8211; Une prime pour inciter \u00e0 s\u2019\u00e9quiper d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique : <\/em><strong><em>Une prime d\u2019un montant maximum 5 000\u20ac bruts pour s\u2019\u00e9quiper d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique<\/em><\/strong><em> pour les trajets domicile-travail sur pr\u00e9sentation au DRH de l\u2019entit\u00e9 d\u2019une facture au nom du salari\u00e9. Par v\u00e9hicule, s\u2019entend : voiture, moto, scooter (\u00e9lectrique). Une seule prime sur la dur\u00e9e de l\u2019accord.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>4.2 Prise en charge des frais de p\u00e9age <\/em><\/strong><em>: Pour les salari\u00e9s utilisant leur v\u00e9hicule personnel pour se rendre sur le campus Tolosa, les frais de p\u00e9age suppl\u00e9mentaires seront pris en charge. Le remboursement se fera sur la base du nombre de jours travaill\u00e9s et sur justificatifs (avant\/apr\u00e8s) sur la dur\u00e9e de l\u2019accord.<\/em><\/p>\n<p><em>7. DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L&rsquo;ACCORD: <\/em><strong><em>Accord conclu \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2>La CFE-CGC Orange revendique<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La transformation du projet d\u2019accord en d\u00e9cision unique<\/strong> pour que les salari\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier\n<ul>\n<li>D\u2019une prime annuelle de 500\u20ac brut pendant 3 ans<\/li>\n<li>D\u2019une prime de 5000 \u20ac pour l\u2019acquisition d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique<\/li>\n<li>Du remboursement des frais d\u2019autoroute occasionn\u00e9s par la modification du trajet domicile travail<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>La prime pour s\u2019\u00e9quiper d\u2019un v\u00e9hicule \u00e9lectrique doit \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019un v\u00e9hicule thermique de type Crit\u2019Air 0,1 ou 2<\/strong>. Par ailleurs, la prime pourra \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 toute acquisition faite \u00e0 partir du 16 mars 2023, la date de la facture faisant foi.<\/li>\n<li><strong>Tout salari\u00e9 porteur de handicap, devra se voir proposer syst\u00e9matiquement une position de travail attribu\u00e9e<\/strong>, qu\u2019il sera \u00e0 m\u00eame d\u2019accepter ou de refuser selon son souhait.<\/li>\n<li><strong>L\u2019aggravation des temps de trajet doit \u00eatre prise en compte d\u00e8s la premi\u00e8re minute<\/strong> pour un trajet aller ou retour sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 une heure.<\/li>\n<li><strong>En application de la loi sur la mobilit\u00e9, la CFE-CGC demande que le forfait de mobilit\u00e9 (FMD) fix\u00e9 \u00e0 400\u20ac sur le nouvel accord PDM soit port\u00e9 \u00e0 800\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La prise en charge des frais de garde pour tout salari\u00e9 qui n\u2019y avait pas recours jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, doit aussi \u00eatre prise en compte<\/strong> d\u00e8s lors que le salari\u00e9 le justifie pour les aggravations de temps de trajet inf\u00e9rieures \u00e0 20 minutes.<\/li>\n<li><strong>L\u2019indemnisation pour les frais d\u2019installation (3 000 \u20ac) s\u2019entend par salari\u00e9, donc elle sera doubl\u00e9e dans le cas de d\u00e9m\u00e9nagement d\u2019un couple de salari\u00e9s<\/strong> vers le Campus de Tolosa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-22730\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/echec_nego_demenagement_portet_-_balma_bis.jpg\" alt=\"echec nego demenagement portet balma bis\" width=\"502\" height=\"352\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/echec_nego_demenagement_portet_-_balma_bis.jpg 640w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/echec_nego_demenagement_portet_-_balma_bis-300x210.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 502px) 100vw, 502px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le tract <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/tract_echec_nego_portet_-_balma_nov_2023_bis.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">ici<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certes, le mal est fait et rien ne compensera les contraintes qu\u2019impose ce d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l\u2019immense majorit\u00e9 des salari\u00e9s de Portet sur Garonne. 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