{"id":22787,"date":"2023-11-14T13:31:31","date_gmt":"2023-11-14T13:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22787"},"modified":"2023-11-14T13:31:31","modified_gmt":"2023-11-14T13:31:31","slug":"rapport-annuel-2022-do-dif-sur-l-emploi-et-la-formation-des-femmes-et-des-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/11\/14\/rapport-annuel-2022-do-dif-sur-l-emploi-et-la-formation-des-femmes-et-des-hommes\/","title":{"rendered":"RAPPORT ANNUEL 2022 DO IDF SUR L\u2019EMPLOI ET LA FORMATION DES FEMMES ET DES HOMMES"},"content":{"rendered":"<p>\u00b0 Information<\/p>\n<p>Ce rapport donne des indicateurs de situation F\/H comparatifs en mati\u00e8re d\u2019embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et d\u2019Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel (IRP) pour l\u2019ann\u00e9e 2022 sur le p\u00e9rim\u00e8tre de la DO IDF.<\/p>\n<p>3 indicateurs sont en progression&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le taux de f\u00e9minisation des CODIR (Comit\u00e9s de Direction) augmente de 4.94% et passe \u00e0 48.81%<\/li>\n<li>Le taux de f\u00e9minisation du domaine Innovation progresse de 0.4%<\/li>\n<li>Augmentation du nombre de jours pris dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 pour un ratio de 81.33% en 2022 vs 80.44% en 2021<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Effectifs<\/span>&nbsp;:<\/p>\n<p>Le taux de f\u00e9minisation de l\u2019effectif social (CDI + CDD +&nbsp;inactifs) reste stable \u00e0 38.71%. Ce taux est proche ou&nbsp;sup\u00e9rieur \u00e0 50% dans les domaines M\u00e9tiers Clients&nbsp;(45.42%) et Fonctions Supports (53.03%). Celui des CDI&nbsp;est de 37.61% (sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019objectif de l\u2019accord fix\u00e9 \u00e0&nbsp;37.5%).<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Embauches&nbsp;:<\/span><\/p>\n<p>105 recrutements externes en CDI ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dont&nbsp;25.71% de femmes.<\/p>\n<p>49 recrutements externes en CDD dont 48.98% de&nbsp;femmes.&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">D\u00e9parts<\/span> (retraite, d\u00e9mission, fin de CCD, licenciement)&nbsp;:<\/p>\n<p>478 d\u00e9parts sont comptabilis\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e 2022 dont 186 femmes au total (38.91%).<\/p>\n<ul>\n<li>359 d\u00e9parts \u00e0 la retraite dont 145 femmes (40.39%)<\/li>\n<li>51 fins de CDD dont 24 femmes (47.06%)<\/li>\n<li>34 d\u00e9missions dont 6 femmes (17.65%)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Promotions&nbsp;<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>Au global, le taux de f\u00e9minisation des promotions (avec ou sans changement de bande ou de grade) est en baisse : 33.96% en 2022 vs 44.43% en 2021<\/li>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s femmes et hommes non promus depuis 10 ans avec changement de bande ou de grade est en diminution de 2.34% :&nbsp; &#8211; 0.85% pour les femmes et \u2013 3.19% pour les hommes<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le taux de f\u00e9minisation de ces salari\u00e9s non&nbsp;promus depuis 10 ans est en hausse : 36.86% en&nbsp;2022 vs 36.31% en 2021.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Formation<\/span> :<\/p>\n<p>Le nombre de salari\u00e9s femmes et hommes n\u2019ayant re\u00e7u aucune formation depuis 3 ans est en baisse de 60.11%. Toutefois, le nombre de femmes non form\u00e9es depuis 3 ans est en augmentation et passe \u00e0 46.48% en 2022 (43.82% en 2021).<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>La moyenne brute mensuelle des femmes en CDI est sup\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes avec une moyenne de 4009 \u20ac vs 3942 \u20ac pour un \u00e2ge moyen sup\u00e9rieur de 2 ans(50 ans vs 48 ans). A noter que les parts variables sont comptabilis\u00e9es dans ces moyennes . La CFE-CGC Orange a demand\u00e9 de scinder fixe et variable afin d\u2019analyser et affiner les \u00e9carts.<\/li>\n<li>114 femmes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mesures de correction salariale : 39 en bandes C et D, 75 en bandes DBIS, E et F<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Dur\u00e9e et organisation du travail<\/span> :<\/p>\n<p>En 2022, les femmes repr\u00e9sentent 37.41% de l\u2019effectif de la DO IDF (2285 femmes sur un effectif de 6100 salari\u00e9s \u00e0 Temps Complet, Temps Partiel, Temps Partiel Senior, Temps Partiel Aid\u00e9).<\/p>\n<p>Le taux de f\u00e9minisation des TPS \/ TPA (Temps Partiel Senior \/ Temps Partiel Aid\u00e9) est en baisse \u00e0 48.84% (317 femmes, 332 hommes).<\/p>\n<p>210 femmes (75% de l\u2019indicateur) et 70 hommes sont \u00e0 temps partiel (hors TPS \/ TPA).<\/p>\n<p>Le nombre de femmes \u00e0 temps partiel ayant repris un temps plein en 2022 augmente de 3.61% pour passer \u00e0 65.12% (56 femmes et 30 hommes) vs 60.24% en 2021.<\/p>\n<p><strong>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019une mani\u00e8re globale, le taux de f\u00e9minisation reste \u00e0 am\u00e9liorer sur la DO IDF, m\u00eame si le particularisme des m\u00e9tiers techniques est \u00e0 prendre en compte, notamment pour les grands \u00e9v\u00e9nements tels que la Coupe du Monde de Rugby 2023 et les J.O Paris 2024.<\/p>\n<p>Les journ\u00e9es D\u00e9couverte Orange (programme vou\u00e9 \u00e0 donner envie aux lyc\u00e9ennes de d\u00e9couvrir les formations et m\u00e9tiers de la technologie et du num\u00e9rique) sont, certes, une bonne d\u00e9marche mais ne produisent pas d\u2019effets imm\u00e9diatement visibles sur la f\u00e9minisation des recrutements. De m\u00eame qu\u2019il est trop t\u00f4t pour tirer un bilan du nouvel accord 2022 \u2013 2024 portant sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes sign\u00e9 en 2021.&nbsp;<\/p>\n<p>Charge \u00e0 notre Directrice G\u00e9n\u00e9rale de tenir les engagements pris pour faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes une priorit\u00e9 avec, par exemple, la f\u00e9minisation des CODIR (Comit\u00e9s de Direction) et COMEX ( Comit\u00e9s Ex\u00e9cutifs).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00b0 Information Ce rapport donne des indicateurs de situation F\/H comparatifs en mati\u00e8re d\u2019embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et d\u2019Instances Repr\u00e9sentatives du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-22787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-idf"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"74":{"name":"DO-IDF","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-idf\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22787\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}