{"id":22790,"date":"2023-11-14T14:31:33","date_gmt":"2023-11-14T14:31:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22790"},"modified":"2023-11-14T14:31:33","modified_gmt":"2023-11-14T14:31:33","slug":"information-trimetsrielle-de-l-emploi-t2-2023-do-idf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/11\/14\/information-trimetsrielle-de-l-emploi-t2-2023-do-idf\/","title":{"rendered":"INFORMATION TRIMESTRIELLE DE L\u2019EMPLOI T2 2023 DO IDF"},"content":{"rendered":"<p>\u00b0 Information<\/p>\n<p>La diminution des effectifs se poursuit&nbsp;: 5920 CDD CDI actifs \u00e0 fin juin 2023 , soit une baisse de 4% sur le S1.<\/p>\n<p>A fin 2023 la pr\u00e9vision porte l\u2019effectif \u00e0 5800 CDD CDI actifs, soit une baisse cumul\u00e9e de + de 6% par rapport \u00e0 fin 2022.<\/p>\n<p>On note un inqui\u00e9tant nombre de 407 salari\u00e9s hors activit\u00e9 (dont 178 en cong\u00e9 maladie et\/ou longue dur\u00e9e, et 227 en cong\u00e9s sans solde ou en disponibilit\u00e9 ou absence diverse), soit 7 % de l\u2019effectif total.<\/p>\n<p>Le taux de f\u00e9minisation de la DO IDF est stable \u00e0 37%, l\u2019\u00e2ge moyen des effectifs augmente \u00e0 49 ans en raison du manque d\u2019embauche de jeunes.<\/p>\n<p>Flux entrants \/ Flux sortants&nbsp;: les 159 mouvements entrants cumul\u00e9s sur le semestre (21 recrutements externes, 62 r\u00e9int\u00e9grations et 76 mobilit\u00e9s entrantes sont loin de compenser pas les 404 sorties (194 sorties d\u00e9finitives, 120 mobilit\u00e9s sortantes et 90 sorties provisoires). Parmi les flux sortants d\u00e9finitifs (194), on d\u00e9nombre 150 d\u00e9parts \u00e0 la retraite et 23 d\u00e9missions, principalement sur le march\u00e9 Entreprises.<\/p>\n<p>Les effectifs actifs (CDD + CDI) \u00e0 temps partiel sont en&nbsp;augmentation de 13% avec 1108 salari\u00e9s, dont 52% de femmes.<\/p>\n<p>La moyenne des charges d\u2019int\u00e9rim augmente de 18% sur le S1 (de 421 k\u20ac fin 2002 \u00e0 498 k\u20ac fin juin 2023), le domaine Distribution concentrant la majorit\u00e9 des missions d\u2019int\u00e9rim ( 80 \/ 82 au total).<\/p>\n<p>Par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2022, la sous-traitance est en baisse de 17% avec \u00e0 la fin du S1 2023 un montant cumul\u00e9 de 31&nbsp;534 k\u20ac, soit un \u00e9quivalent effectif mensuel de 1660.<\/p>\n<p><strong>Analyse CFE-CGC Orange<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut embaucher plus massivement nos apprentis et alternants pour palier le besoin croissant de (re-) staffer les \u00e9quipes.&nbsp;Ils sont d\u00e9j\u00e0 form\u00e9s et ont l\u2019avantage d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnels imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>La &nbsp;concurrence poursuit sa chasse assidue pour d\u00e9baucher nos vendeurs Entreprises pour des contrats toujours mieux disant.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange attend un retour de la Direction sur les mesures prises localement et les atteintes pr\u00e9visionnelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00b0 Information La diminution des effectifs se poursuit&nbsp;: 5920 CDD CDI actifs \u00e0 fin juin 2023 , soit une baisse de 4% sur le S1. 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