{"id":22863,"date":"2023-12-01T09:11:33","date_gmt":"2023-12-01T09:11:33","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22863"},"modified":"2023-12-01T09:11:33","modified_gmt":"2023-12-01T09:11:33","slug":"decembre-le-mot-du-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/12\/01\/decembre-le-mot-du-mois\/","title":{"rendered":"#D\u00e9cembre Le mot du mois"},"content":{"rendered":"

\"lemotdumois<\/strong><\/p>\n

Le vote des personnels<\/strong> de l\u2019UES Orange lors des \u00e9lections CSE est sans appel<\/strong>. Il place la CFE-CGC Orange largement en t\u00eate avec 31,72% des suffrages<\/strong>, confortant son avance sur la deuxi\u00e8me.<\/p>\n

Ils maintiennent majoritairement leur confiance aux militants d\u2019OB(S) SCE et OFS, CSEE dont les activit\u00e9s sociales sont pl\u00e9bicit\u00e9es depuis 10 ans.<\/p>\n

Avec moins de 10% des suffrages, FO et SUD ne sont plus repr\u00e9sentatifs, et ne participeront plus \u00e0 la table des n\u00e9gociations. De nombreux militants de valeur m\u00e9ritent toujours notre consid\u00e9ration et sont les bienvenus dans notre organisation.<\/p>\n

La tr\u00e8s forte progression de la CFE-CGC Orange (+5,64%) est un d\u00e9saveu cinglant de la politique court-termiste de la Direction.<\/p>\n

Les personnels expriment leur adh\u00e9sion \u00e0 un projet industriel pour Orange, au service de la nation et qui permette \u00e0 chacun de se projeter et de s\u2019\u00e9panouir professionnellement.<\/strong><\/p>\n

Le malaise social est profond<\/strong>. Les personnels face au client et en charge du r\u00e9seau sont inquiets de l\u2019incapacit\u00e9 de nos dirigeants \u00e0 prendre conscience des dysfonctionnements op\u00e9rationnels induits par la r\u00e9duction des co\u00fbts sans simplification des processus op\u00e9rationnels.<\/p>\n

Notre responsabilit\u00e9 est immense<\/strong>. Nous devons accompagner les personnels d\u00e9stabilis\u00e9s par les plans sociaux (qui de surcroit abiment notre cr\u00e9dibilit\u00e9). A cet effet, nous avons r\u00e9ouvert l\u2019Observatoire du Stress.<\/p>\n

Les renoncements de la Direction se succ\u00e8dent<\/strong> – l\u2019abandon d\u2019investir dans Ethio T\u00e9l\u00e9com est le dernier en date – sauf la poursuite de la hausse du dividende, et ce, alors qu\u2019Alstom (d\u2019o\u00f9 vient le nouveau Directeur Financier d\u2019Orange) annonce la suspension du sien pour faire face \u00e0 l\u2019accroissement de son activit\u00e9 et se d\u00e9sendetter.<\/p>\n

Plus que jamais, nous d\u00e9fendrons l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral et proposerons un v\u00e9ritable projet d\u2019avenir pour notre entreprise qui doit retrouver le chemin de la croissance profitable et durable.<\/strong><\/p>\n

Les salari\u00e9s qui sont le deuxi\u00e8me actionnaire (7% du capital et 11% des droits de vote) seront appel\u00e9s \u00e0 voter pour choisir le repr\u00e9sentant des salari\u00e9s actionnaires au Conseil d\u2019Administration<\/strong> lors d\u2019un scrutin \u00e0 deux tours fin janvier\/d\u00e9but f\u00e9vrier 2024. <\/p>\n

Un vote encore plus massif pour le bin\u00f4me CFE-CGC Orange sera un atout essentiel <\/strong>pour faire comprendre \u00e0 notre premier actionnaire, l\u2019Etat, qu\u2019il est temps d\u2019intervenir pour changer de Direction.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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