{"id":2288,"date":"2011-03-03T09:14:19","date_gmt":"2011-03-03T09:14:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2288"},"modified":"2011-03-03T09:14:19","modified_gmt":"2011-03-03T09:14:19","slug":"pas-de-100-retraite-pour-les-tpi-tps-des-3-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/03\/03\/pas-de-100-retraite-pour-les-tpi-tps-des-3-ans\/","title":{"rendered":"Pas de 100% retraite pour les TPi TPS d\u00e8s 3 ans"},"content":{"rendered":"

Pour les salari\u00e9s fonctionnaires uniquement<\/p>\n

Avec la r\u00e9forme des retraites de Novembre  2010, la Cessation Progressive d’Activit\u00e9 s’est termin\u00e9e le 31 d\u00e9cembre 2010. Ce qui a conduit FT \u00e0 r\u00e9vis\u00e9 de suite l’accord seniors de Novembre 2009 d’o\u00f9 l’avenant N\u00b0 2 qui stipule :<\/p>\n

\u00ab pour les fonctionnaires partie pension civile :<\/p>\n

dans la limite pr\u00e9vue par l’article L11 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite (\u00e0 savoir 4 trimestres maximum) : par la possibilit\u00e9 pr\u00e9vue dans le cadre du temps partiel de sur-cotiser pour une validation retraite sur la base d’une activit\u00e9 \u00e0 temps plein; cette sur-cotisation est prise en charge par l’entreprise.<\/p>\n

<\/p>\n

au-del\u00e0 de cette limite, au choix du fonctionnaire    <\/p>\n

\u00ab soit par le versement d’une indemnit\u00e9 compensatrice directement au collaborateur qui pourra ainsi user de ses facult\u00e9s individuelles \u00e0 placer cette somme sur des produits \u00e0 vocation retraite ; cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 15,3% du traitement indiciaire brut du fonctionnaire concern\u00e9 (en base temps plein). \u00bb<\/p>\n

Cette indemnit\u00e9 compensatrice n’intervient donc plus dans la \u00ab surcotisation \u00bb pour valider les trimestres cotis\u00e9s \u00e0 100% – (ces trimestres servent \u00e0 calculer le taux de pension)<\/p>\n

Exemple  n\u00e9 en 1953 – > taux plein = 165 trimestres (et 61 ans)  <\/p>\n

Ce salari\u00e9 avait tous les trimestres \u00e0 la date anniversaire en 2014 soit 165 trimestres d’assurance \u2013 pas de d\u00e9cote \u2013 pas de surcote non plus<\/p>\n

Il entre dans le TPi TPS sur 5 ans et il n’aura que 165 trimestres \u2013 5,2 trimestres (5 trimestres et 18jours) = 159,8 (159 trimestres et 72jours) <\/p>\n

\"pdf\" Tableau recapitulatif trimestres<\/a><\/p>\n

Le calcul du taux de pension devient donc<\/p>\n

159,8 \/ 165 * 75% = 72,63 %<\/p>\n<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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