{"id":22928,"date":"2023-12-18T09:41:25","date_gmt":"2023-12-18T09:41:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22928"},"modified":"2023-12-18T09:41:25","modified_gmt":"2023-12-18T09:41:25","slug":"bilan-et-retour-d-experience-sur-le-reamanagement-du-site-auteuil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/12\/18\/bilan-et-retour-d-experience-sur-le-reamanagement-du-site-auteuil\/","title":{"rendered":"BILAN ET RETOUR D\u2019EXPERIENCE SUR LE REAMANAGEMENT DU SITE AUTEUIL"},"content":{"rendered":"<p>Le projet s\u2019inscrit dans le cadre du SDIT de la DO IDF. Initialis\u00e9 en mars 2022, le projet a regroup\u00e9 242 salari\u00e9s sur Auteuil durant le T3 2022&nbsp;: 117 de la DO Moyens Propres d\u00e9j\u00e0 sur site et 125 de l\u2019AD (68 en provenance de Maillot et 57 en provenance de Palaiseau). Sur le volet \u00e9conomique, le projet r\u00e9alis\u00e9 pr\u00e9sente un delta de &#8211; 64 k\u20ac sur le budget pr\u00e9visionnel, ainsi qu\u2019une \u00e9conomie de 807 k\u20ac sur la charge des loyers annuels entre 2021 et 2022 de 25 k\u20ac sur les charges d\u2019exploitation.<\/p>\n<p>49 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la prime d\u2019aggravation de temps de trajet&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>18 salari\u00e9s pour une aggravation de 20 \u00e0 29 minutes<\/li>\n<li>7 salari\u00e9s pour une aggravation de 30 \u00e0 40 minutes<\/li>\n<li>24 salari\u00e9s pour une aggravation de + de 40 minutes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des mesures correctives d\u2019am\u00e9nagement ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es sur le micro-zoning (modification de disposition de bureaux ou d\u2019espaces, ajout d\u2019\u00e9quipements \/ mat\u00e9riel \u2026) et sur la restauration pour&nbsp;absorber le surplus d\u2019affluence. Des am\u00e9nagements sont en cours pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9conisations de la commission handicap.<\/p>\n<p>Les acteurs de la pr\u00e9vention ont adress\u00e9 un sondage via M-Survey aux salari\u00e9s concern\u00e9s au d\u00e9but du T3 2023 avec une relance fin T3 2023. Pour l\u2019AD, 59 salari\u00e9s \/ 109 sond\u00e9s ont r\u00e9pondu, soit 54% de participation; pour l\u2019Etat Major (EM), 46 salari\u00e9s \/ 122 sond\u00e9s ont r\u00e9pondu, soit 38% de participation&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La communication autour du projet est jug\u00e9e bonne, les salari\u00e9s se sont sentis \u00e9cout\u00e9s et impliqu\u00e9s<\/li>\n<li>En termes d\u2019organisation et de contenu du travail, 58% des salari\u00e9s AD et 69% des salari\u00e9s EM d\u00e9clarent que le projet est san impact avec, malgr\u00e9 tout un impact plus n\u00e9gatif pour les salari\u00e9s de l\u2019AD (ex-Maillot et Palaiseau) sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie pro et les d\u00e9placements<\/li>\n<li>L\u2019impact sur l\u2019\u00e9volution des collectifs est positif pour une majorit\u00e9 des r\u00e9pondants (57% AD et 60% EM).&nbsp; &nbsp;<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats sont positifs sur le lieu et l\u2019environnement de travail avec, toutefois, 2 points de vigilance : manque de disponibilit\u00e9 de salles de r\u00e9union et une signal\u00e9tique insuffisante pour les trouver.\n<p>Diff\u00e9rents plans d\u2019actions correctifs sont en cours.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet s\u2019inscrit dans le cadre du SDIT de la DO IDF. 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