{"id":22939,"date":"2023-12-18T14:50:25","date_gmt":"2023-12-18T14:50:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22939"},"modified":"2023-12-18T14:50:25","modified_gmt":"2023-12-18T14:50:25","slug":"nouvelle-mandature-notre-declaration-prealable-du-15-decembre-2023-au-cse-constitutif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/12\/18\/nouvelle-mandature-notre-declaration-prealable-du-15-decembre-2023-au-cse-constitutif\/","title":{"rendered":"Nouvelle mandature : notre d\u00e9claration pr\u00e9alable du 15 d\u00e9cembre 2023 au CSE constitutif."},"content":{"rendered":"<p>Monsieur le Pr\u00e9sident, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Madame la Directrice des Relations Sociales, Mesdames Messieurs les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 la progression significative de notre r\u00e9sultat \u00e9lectoral celui-ci reste insuffisant pour pouvoir appliquer notre programme ASC pour lequel 30% des 70% de salari\u00e9s votants de la DO grand ouest esp\u00e9raient la mise en place en 2024.<br \/>Etant la 2\u00e8me organisation syndicale de la DOGO nous pouvons envisager d\u2019entrer dans le bureau du CSE que ce soit en tant que tr\u00e9sorier ou sur un des 2 postes de secr\u00e9taire en lien avec les ASC, \u00e0 condition qu\u2019une majorit\u00e9 d\u2019\u00e9lus abandonne le dogme du Quotient Familial pour le calcul des ASC, accepte de stopper la r\u00e9trocession d\u2019une partie du budget ou reprenne la gestion de la restauration d\u00e9lest\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour rappel la CFE-CGC a toujours d\u00e9fendu l\u2019id\u00e9e d\u2019une r\u00e9partition plus juste en s\u2019appuyant sur les niveaux ou grades de chaque salari\u00e9 et d\u2019une gestion compl\u00e8te du budget avec y compris la restauration et les vacances enfants. Il est donc impensable et d\u00e9raisonnable d\u2019envisager de prendre des responsabilit\u00e9s en lien avec les ASC sans que nous puissions mettre en oeuvre notre programme, ce serait renoncer \u00e0 nos engagements de campagne.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-22937\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/force.jpg\" alt=\"force\" width=\"150\" height=\"100\" \/><br \/>Par ailleurs, nous rappelons qu\u2019il est math\u00e9matiquement possible de faire \u00e9voluer les choses s\u2019agissant des ASC \u00e0 partir du moment o\u00f9 des \u00e9changes sont de mises entre organisations syndicales.<br \/>Alors que certains souhaiteraient nous imposer une fonction et un r\u00f4le d\u00e8s lors d\u00e9j\u00e0 act\u00e9s dans le bureau, nous leur demandons tr\u00e8s clairement d\u2019arr\u00eater leurs propos diffamatoires \u00e0 notre \u00e9gard.<\/p>\n<p>Nous ne sommes pas dupes, tout ceci cache une r\u00e9alit\u00e9 bien diff\u00e9rente. Nous n\u2019acceptons aucune tentative de d\u00e9stabilisation ou de d\u00e9sinformation de la part de qui que ce soit. Nous n\u2019accepterons pas plus que la r\u00e9alit\u00e9 du scrutin soit d\u00e9tourn\u00e9e ! Est il n\u00e9cessaire de rappeler qu\u2019avec 30% de r\u00e9sultats il est techniquement impossible de bloquer quoique ce soit ?<\/p>\n<p>Sans vouloir \u00eatre professoral, pourtant quel beau m\u00e9tier professeur, ces 4 derni\u00e8res ann\u00e9es de mandature nous ont d\u00e9montr\u00e9es que la question des conditions de travail \u00e9tait centrale ! Nous rappelons donc \u00eatre pr\u00eats \u00e0 prendre nos responsabilit\u00e9s avec un r\u00f4le au sein du bureau, sans lien direct avec la gestion des ASC.<\/p>\n<p>Merci de votre \u00e9coute<\/p>\n<p>Retrouvez le PDF <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/declaration_prealable_cfe_cgc_cse_15_12_2023_003.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">ICI<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monsieur le Pr\u00e9sident, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Madame la Directrice des Relations Sociales, Mesdames Messieurs les repr\u00e9sentants du personnel. 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