{"id":22949,"date":"2023-12-19T08:58:31","date_gmt":"2023-12-19T08:58:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=22949"},"modified":"2023-12-19T08:58:31","modified_gmt":"2023-12-19T08:58:31","slug":"confrontation-et-adaptation-aux-maladies-chroniques-dans-le-milieu-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2023\/12\/19\/confrontation-et-adaptation-aux-maladies-chroniques-dans-le-milieu-professionnel\/","title":{"rendered":"Confrontation et Adaptation aux Maladies Chroniques dans le Milieu Professionnel"},"content":{"rendered":"

\"mc\"L’enqu\u00eate du d\u00e9fenseur des droits<\/a> soul\u00e8ve l’importance de reconna\u00eetre et d’adresser les d\u00e9fis uniques pos\u00e9s par les maladies chroniques dans le milieu professionnel. Il insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une meilleure compr\u00e9hension des discriminations, des am\u00e9nagements raisonnables, et des politiques inclusives pour soutenir les travailleurs touch\u00e9s, favorisant ainsi une \u00e9galit\u00e9 accrue et une meilleure int\u00e9gration dans le milieu de travail.<\/p>\n

Les maladies chroniques, en augmentation constante, repr\u00e9sentent aujourd’hui un d\u00e9fi majeur dans le monde du travail. En 2019, 15 % de la population active \u00e9tait atteinte d’une maladie chronique, un chiffre que l’Agence nationale pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact) pr\u00e9voit de monter \u00e0 25 % en 2025. Ces maladies, qui incluent des conditions telles que le diab\u00e8te, le cancer, et des maladies mentales, ont \u00e9volu\u00e9 de maladies aigu\u00ebs \u00e0 des affections de longue dur\u00e9e gr\u00e2ce aux progr\u00e8s th\u00e9rapeutiques, impactant divers secteurs de la vie sociale et professionnelle.<\/p>\n

Le vieillissement de la population active et le report de l’\u00e2ge de la retraite sont susceptibles d’intensifier cette tendance. Malgr\u00e9 leur pr\u00e9valence croissante, les maladies chroniques au travail restent un sujet peu explor\u00e9, souvent marqu\u00e9 par des st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs et un d\u00e9ni collectif, aggrav\u00e9s par l’invisibilit\u00e9 des sympt\u00f4mes et la crainte des discriminations.<\/p>\n

La question se pose alors sur la mani\u00e8re dont les travailleurs atteints composent avec leur maladie, les am\u00e9nagements possibles sur le lieu de travail, et les formes de discrimination auxquelles ils sont confront\u00e9s. En 2022, les r\u00e9clamations pour discrimination li\u00e9es au handicap et \u00e0 l’\u00e9tat de sant\u00e9 repr\u00e9sentaient une part significative des saisines adress\u00e9es au D\u00e9fenseur des droits.<\/p>\n

Pour lire l’enqu\u00eate du d\u00e9fenseur des droits<\/a>: Concilier maladies chroniques et travail: un enjeu d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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