{"id":23012,"date":"2024-01-11T15:54:18","date_gmt":"2024-01-11T15:54:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23012"},"modified":"2024-01-11T15:54:18","modified_gmt":"2024-01-11T15:54:18","slug":"tout-savoir-sur-le-dispositif-proche-aidant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/01\/11\/tout-savoir-sur-le-dispositif-proche-aidant\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le dispositif \u00ab\u00a0Proche Aidant\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Aidants familiaux : comment se faire aider ?
La France compte plus de 8 millions de personnes aidant un proche malade ou d\u00e9pendant, et la moiti\u00e9 d\u2019entre elles exercent une activit\u00e9 professionnelle. Tour d\u2019horizon des dispositifs mobilisables pour accompagner les aidants. <\/p>\n

Quelle d\u00e9finition ?
Un aidant est une personne qui aide de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel, un individu en perte d\u2019autonomie (\u00e2ge, maladie, handicap) pour accomplir tout ou partie des actes ou des activit\u00e9s de la vie quotidienne. La notion a \u00e9t\u00e9 reconnue par la loi en 2005, faisant alors uniquement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019aidant familial (environ 80 % des aidants) d\u2019une personne en situation de handicap. La loi a ensuite progressivement \u00e9largi la notion \u00e0 celle de proche aidant pour un individu qui aide la personne avec qui il r\u00e9side (sans lien familial), ou qui aide l\u2019enfant ou le parent de la personne avec qui il vit (conjoint, concubin, PACS\u00c9).<\/p>\n

\u00ab En France, plus de 8 millions de personnes aident un proche malade ou d\u00e9pendant, et la moiti\u00e9 exercent une activit\u00e9 professionnelle, d\u00e9taille Christophe Roth, secr\u00e9taire national CFE-CGC \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. En ajoutant les 3 millions qui apportent des aides ponctuelles (b\u00e9n\u00e9voles, parents, amis, voisins\u2026), cela fait environ 11 millions d\u2019aidants dont de plus en plus de mineurs. La probl\u00e9matique se pose avec d\u2019autant plus d\u2019acuit\u00e9 qu\u2019\u00e0 l\u2019horizon 2060, la part des plus de 60 ans pourrait atteindre 32 % de la population contre 22 % il y a 10 ans. C\u2019est un sujet soci\u00e9tal et syndical (voir le guide CFE-CGC ci-contre) afin d\u2019accompagner les salari\u00e9s et les agents qui sont \u00e0 la fois au travail et aidants familiaux. \u00bb<\/p>\n

Quelles sont les aides mobilisables ?
L\u2019allocation journali\u00e8re du proche aidant
C\u2019est un revenu de remplacement qui s\u2019adresse au proche aidant d\u2019une personne en situation de handicap ou de perte d\u2019autonomie qui r\u00e9duit ou cesse son activit\u00e9 professionnelle pour aider cette personne. Au 1er janvier 2023, le montant journalier de l\u2019allocation est fix\u00e9 \u00e0 62,44 euros.<\/p>\n

L\u2019aide au r\u00e9pit
Le dispositif permet aux proches aidants de personnes \u00e2g\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019APA (allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie) de se reposer ou de d\u00e9gager du temps en finan\u00e7ant des solutions d\u2019aide : accueil de jour ou de nuit de la personne aid\u00e9e ; h\u00e9bergement temporaire en \u00e9tablissement ou en accueil familial ; relais \u00e0 domicile. En cas d\u2019hospitalisation du proche aidant, une aide ponctuelle permet de financer l\u2019h\u00e9bergement temporaire de la personne aid\u00e9e ou un relais \u00e0 domicile.
Les aides fiscales
Les aidants peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides fiscales s\u2019ils h\u00e9bergent durablement leur proche \u00e2g\u00e9 chez eux, ou s\u2019ils participent \u00e0 ses frais d\u2019h\u00e9bergement en EHPAD.<\/p>\n

\u00catre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en qualit\u00e9 de proche aidant
La loi autorise une personne b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019APA \u00e0 employer un membre de sa famille (\u00e0 l\u2019exception du conjoint, concubin ou partenaire de PACS) en tant qu\u2019aide \u00e0 domicile.
COMMENT B\u00c9N\u00c9FICIER DU CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT ?
En vigueur depuis 2017, le cong\u00e9 de proche aidant permet au salari\u00e9 de cesser temporairement son activit\u00e9 professionnelle pour s’occuper d’une personne handicap\u00e9e, invalide ou en en perte d’autonomie avec laquelle il r\u00e9side ou entretient des liens \u00e9troits et stables. La personne accompagn\u00e9e peut \u00eatre :
\u2022 La personne avec qui le salari\u00e9 vit en couple (mariage, PACS ou concubinage).<\/p>\n

\u2022 Son ascendant, son descendant, l’enfant dont elle assume la charge (au sens des prestations familiales) ou son collat\u00e9ral jusqu’au 4e degr\u00e9.<\/p>\n

\u2022 L’ascendant, le descendant ou le collat\u00e9ral : fr\u00e8res, s\u0153urs d’une personne et enfants de ces derniers (collat\u00e9raux privil\u00e9gi\u00e9s) ainsi qu’oncles, tantes, cousins (collat\u00e9raux ordinaires) jusqu’au 4e degr\u00e9 de la personne avec laquelle le salari\u00e9 vit en couple.<\/p>\n

\u2022 Une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle il r\u00e9side ou entretient des liens \u00e9troits et stables.
Ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s, le cong\u00e9 de proche aidant est pris \u00e0 l’initiative du salari\u00e9 qui en informe son employeur lequel ne peut pas le refuser. La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est fix\u00e9e par convention collective ou accord collectif d’entreprise ou accord de branche \u00e9tendu. En l’absence de dispositions conventionnelles, la dur\u00e9e maximale est de 3 mois.<\/p>\n

Le cong\u00e9 de proche aidant n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l’employeur (sauf dispositions conventionnelles). Le salari\u00e9 peut percevoir une allocation journali\u00e8re du proche aidant (AJPA) visant \u00e0 compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salari\u00e9. Son montant est de 62,44 euros par journ\u00e9e et de 31,22 euros par demi-journ\u00e9e. Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un maximum de 22 jours d’AJPA par mois. Si l’employeur accepte que le cong\u00e9 soit fractionn\u00e9 ou transform\u00e9 en temps partiel, le salari\u00e9 alterne p\u00e9riodes travaill\u00e9es et p\u00e9riodes de cong\u00e9.<\/p>\n

Le cong\u00e9 de proche aidant peut \u00eatre renouvel\u00e9 mais ne peut pas d\u00e9passer 1 an sur l’ensemble de la carri\u00e8re du salari\u00e9. \u00c0 la fin du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente, et a droit \u00e0 un entretien professionnel avec son employeur.<\/p>\n

\u00c0 noter : l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 de proche aidant a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 \u00e9largi dans la fonction publique, avec la possibilit\u00e9 de le fractionner en demi-journ\u00e9es plut\u00f4t qu’en journ\u00e9es enti\u00e8res. Le dispositif n’\u00e9tait jusqu’ici ouvert qu’aux agents dont les proches \u00e9taient dans une situation \u00ab d’une particuli\u00e8re gravit\u00e9 \u00bb. Dor\u00e9navant, les agents peuvent le solliciter quand un proche n\u00e9cessite une \u00ab aide r\u00e9guli\u00e8re \u00bb. L\u2019assouplissement s’applique aussi au cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, quand l’enfant est gravement malade ou handicap\u00e9.<\/p>\n

Vers quelles structure se tourner ?
Il existe un grand nombre d\u2019associations et d\u2019\u00e9tablissements publics ou priv\u00e9s au soutien des aidants et de ceux dont ils s\u2019occupent. Parmi lesquels notamment :
\u2022 Les Maisons d\u00e9partementales des personnes handicap\u00e9es (MDPH) qui informent, accompagnent et mettent en place des \u00e9quipes pluridisciplinaires (m\u00e9decins, ergoth\u00e9rapeutes, psychologues\u2026) au service des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Elles assurent l\u2019organisation de la CDAPH (Commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es) qui prend toutes les d\u00e9cisions concernant les aides et les prestations attribu\u00e9es.<\/p>\n

\u2022 Les Centres d\u2019action m\u00e9dico-sociale pr\u00e9coce (CAMSP) qui aident les familles confront\u00e9es \u00e0 la naissance d\u2019un enfant handicap\u00e9 et qui recherchent avec elles les modalit\u00e9s d\u2019adaptation des conditions \u00e9ducatives du jeune enfant.<\/p>\n

\u2022 Les Services d\u2019\u00e9ducation sp\u00e9ciale et de soins \u00e0 domicile (SESSAD), constitu\u00e9s d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires dont l\u2019action vise \u00e0 apporter un soutien sp\u00e9cialis\u00e9 aux enfants et adolescents handicap\u00e9s maintenus dans leur milieu ordinaire de vie et d\u2019\u00e9ducation.
UN GUIDE CFE-CGC AU SERVICE DES AIDANTS
Mobilis\u00e9e de longue date aupr\u00e8s des salari\u00e9s et des agents qui sont aidants familiaux pour leur ouvrir de nouveaux droits sociaux, faciliter leurs d\u00e9marches administratives, et leur permettre de concilier vie personnelle et vie professionnelle, la CFE-CGC a notamment \u00e9dit\u00e9 un guide des aidants familiaux. La publication compile de nombreuses informations et conseils pratiques : comment aider un proche \u00e2g\u00e9 ou une personne en situation de handicap (enfant et adulte), comment concilier son statut d\u2019aidant avec son activit\u00e9 professionnelle, les dispositifs mobilisables, les structures vers lesquelles se tourner, etc.<\/p>\n

Chez Orange, vous pouvez \u00eatre pris en charge et accompagn\u00e9 dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n

Vous retrouverez toutes les informations n\u00e9cessaires: <\/p>\n