{"id":23017,"date":"2024-01-12T14:21:35","date_gmt":"2024-01-12T14:21:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23017"},"modified":"2024-01-12T14:21:35","modified_gmt":"2024-01-12T14:21:35","slug":"lexique-des-acronymes-de-l-actionnariat-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/01\/12\/lexique-des-acronymes-de-l-actionnariat-salaries\/","title":{"rendered":"Lexique des acronymes de l&rsquo;actionnariat salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong>ORP<\/strong>&nbsp;: Offre R\u00e9serv\u00e9e aux Personnels, permettant d\u2019acqu\u00e9rir des actions de l\u2019entreprise dans des conditions pr\u00e9f\u00e9rentielles (d\u00e9cote sur le prix des actions, abondements de l\u2019employeur, facilit\u00e9s de paiement, souscription par arbitrages d\u2019avoirs du PEG), en contrepartie d\u2019un blocage de leur \u00e9pargne pendant plusieurs ann\u00e9es (variable selon le niveau de d\u00e9cote).<\/p>\n<p><strong>AGA<\/strong>&nbsp;: Attribution Gratuite d\u2019Actions aux personnels de l\u2019entreprise, sous r\u00e9serve d\u2019atteindre collectivement un certain nombre d\u2019objectifs, le plus souvent financiers (EBITDaal, Cash-Flow organique\u2026) pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e (g\u00e9n\u00e9ralement 3 ans chez Orange).<\/p>\n<p><strong>LTIP<\/strong>&nbsp;: Long Term Incentive Plan \u2013 Plan visant l\u2019atteinte d\u2019objectifs conduisant \u00e0 une augmentation de la valeur pour les actionnaires. Chez Orange, plan d\u2019attribution gratuite d\u2019actions r\u00e9serv\u00e9 au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, dirigeants mandataires sociaux et cadres sup\u00e9rieurs \u00ab Executives \u00bb et \u00ab Leaders \u00bb. Les actions sont distribu\u00e9es sous conditions de performance (2 indicateurs financiers et un indicateur RSE). Un nouveau LTIP est mis en place chaque ann\u00e9e depuis 2017\u2026 sans AGA pour toutes et tous.<\/p>\n<p><strong>AG des Actionnaires<\/strong>&nbsp;: L&rsquo;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire (AGO) est annuelle (autour du 20 mai chez Orange). Son objet principal est l\u2019approbation des comptes. Y sont \u00e9galement vot\u00e9es des d\u00e9cisions qui n\u2019ont d\u2019impact ni sur le capital de la soci\u00e9t\u00e9, ni sur ses statuts. Les d\u00e9cisions y sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 simple des actionnaires pr\u00e9sents ou repr\u00e9sent\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire (AGE) soumet au vote des actionnaires les r\u00e9solutions dont la mise en \u0153uvre modifiera le capital de la soci\u00e9t\u00e9 ou ses statuts. Les d\u00e9cisions y sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 des 2\/3 des actionnaires pr\u00e9sents ou repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n<p>Les votes sont exprim\u00e9s \u00e0 raison de 1 action = 1 voix. Certains actionnaires (comme les personnels actionnaires &#8211; dans le FCPE Orange Actions comme au nominatif pur &#8211; et pour partie l\u2019Etat fran\u00e7ais) b\u00e9n\u00e9ficient de droits de vote doubles pour les actions d\u00e9tenues depuis plus de 2 ans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ORP&nbsp;: Offre R\u00e9serv\u00e9e aux Personnels, permettant d\u2019acqu\u00e9rir des actions de l\u2019entreprise dans des conditions pr\u00e9f\u00e9rentielles (d\u00e9cote sur le prix des actions, abondements de l\u2019employeur, facilit\u00e9s de paiement, souscription par arbitrages [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-23017","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23017\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}