{"id":23023,"date":"2024-01-12T14:31:48","date_gmt":"2024-01-12T14:31:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23023"},"modified":"2024-01-12T14:31:48","modified_gmt":"2024-01-12T14:31:48","slug":"developper-la-democratie-actionnariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/01\/12\/developper-la-democratie-actionnariale\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper la d\u00e9mocratie actionnariale"},"content":{"rendered":"<h4>2014&nbsp;: droits de votes doubles pour le PEG Orange Actions<\/h4>\n<p>La CFE-CGC Orange demande que les actions d\u00e9tenues dans le FCPE Orange Actions depuis plus de 2 ans <a href=\"201505074785\/participation-interessement-et-actionnariat\/loi-florange-ce-qui-change-pour-les-personnels-actionnaires.html\">b\u00e9n\u00e9ficient des droits de votes doubles pr\u00e9vus par la Loi Florange<\/a>. Les droits de vote doubles s\u2019appliquent d\u00e8s 2016. <strong>R\u00e9sultat<\/strong>&nbsp;: les personnels d\u00e9tiennent aujourd\u2019hui plus de 12% des droits de vote et pr\u00e8s de 15% des suffrages exprim\u00e9s en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale des actionnaires.<\/p>\n<h4>2018&nbsp;: accord sur la gouvernance et le d\u00e9veloppement de l\u2019actionnariat salari\u00e9s<\/h4>\n<p>La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS ont n\u00e9goci\u00e9 <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/Accord+sur+la+gouvernance+et+le+d%C3%A9veloppement+de+l%27actionnariat+salari%C3%A9+27+mars+2018.pdf\/9c793201-d26a-4ef6-8799-331dfbfa1473?t=1595237200000\">un accord d\u2019entreprise<\/a>, pr\u00e9curseur de la Loi Pacte, qui permet notamment&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Aux personnels actionnaires de choisir l\u2019administrateur qui les repr\u00e9sente au Conseil d\u2019administration d\u2019Orange.<\/li>\n<li>Le vote des r\u00e9solutions soumise \u00e0 l\u2019AG par les repr\u00e9sentants \u00e9lus par les personnels actionnaires au Conseil de surveillance Orange Actions (sans intervention de la Direction).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Dividende et activisme des personnels actionnaires<\/h4>\n<p style=\"background: #faf9f9;\">En 2012, le Conseil de surveillance du fonds Orange Actions a pr\u00e9sent\u00e9 une r\u00e9solution alternative sur le montant du dividende (1 \u20ac par action au lieu de 1,40\u20ac par action). Une premi\u00e8re en France, \u00e0 l\u2019initiative de la CFE-CGC Orange, qui visait \u00e0 <strong>pr\u00e9server le cash<\/strong> <strong>pour financer le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise<\/strong> (croissance externe, recherche &amp; d\u00e9veloppement, d\u00e9ploiement d\u2019infrastructures\u2026), <strong>mais aussi un partage plus \u00e9quilibr\u00e9 de la valeur entre les actionnaires et les personnels qui la produisent.<\/strong><\/p>\n<p style=\"background: #faf9f9;\">Ce dividende alternatif a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement jusqu\u2019en 2019. Puis la CFDT s\u2019y est oppos\u00e9e (<a href=\"https:\/\/www.cfdt-orange.org\/la-lettre-de-lepargne-et-de-lactionnariat-salarie-n28\/\">alors que ses repr\u00e9sentants votent contre le dividende propos\u00e9 par le Conseil d\u2019administration d\u2019Orange<\/a>), sans fournir d\u2019explication convaincante justifiant cette position. De ce fait&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les votes du Conseil de surveillance laissent penser que les personnels s\u2019opposent \u00e0 tout versement de dividende, ce qui n\u2019est pas le cas, comme nous le montrent nos \u00e9changes r\u00e9guliers avec vous.<\/li>\n<li>La demande d\u2019un dividende major\u00e9 de 10% pour les personnels actionnaires par la m\u00eame CFDT appara\u00eet incoh\u00e9rente et incongrue.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background: #faf9f9;\">Depuis 2012, 3 r\u00e9solutions propos\u00e9es par le fonds Orange Actions ont \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9es par le Conseil d\u2019administration, et vot\u00e9es par l\u2019AG des actionnaires d\u2019Orange&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9solution permettant d\u2019offrir une option de paiement de l\u2019acompte sur dividende en actions (ce qui permet de pr\u00e9server le cash de l\u2019entreprise).<\/li>\n<li>\u00c9lection des repr\u00e9sentants des personnels actionnaires au Conseil d\u2019administration d\u2019Orange par l\u2019ensemble des personnels actionnaires du Groupe \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale (s\u2019est appliqu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 2020).<\/li>\n<li>Prise en compte de la structure r\u00e9elle du personnel pour la r\u00e9partition des si\u00e8ges cadres \/ non-cadres pour les administrateurs \u00e9lus par l\u2019ensemble du personnel fran\u00e7ais (s\u2019est appliqu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 2021).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background: #fcddcd;\">Les actions men\u00e9es par la CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS pour d\u00e9fendre l\u2019actionnariat salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es suffisamment exemplaires pour faire l\u2019objet d\u2019un article dans une revue acad\u00e9mique,<a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/activisme-actionnarial-quand-les-actionnaires-salaries-sen-melent\/\"> la Revue Fran\u00e7aise de Gouvernance d\u2019Entreprise<\/a>, au sein d\u2019un num\u00e9ro consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019activisme actionnarial.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-23022\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png\" alt=\"evolution capital ddv\" width=\"700\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv-300x154.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv-768x394.png 768w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 5px;\">Actions d\u00e9tenues dans le PEG Orange Actions + dans le PEG International Orange Ambition <br \/> + au nominatif pur chez Uptevia (actions issues des ORP de 1977-1998, et des AGA Next Reward et Orange Vision 2020). <br \/> <strong>Au 22\/12\/2023, les droits de vote associ\u00e9s au seul FCPE Orange Actions atteignent 11,84%.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;idArticle=LEGIARTI000006229033&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L232-14 du Code de Commerce<\/a> permet de mettre en place un dividende major\u00e9 pour les actionnaires d\u00e9tenant leurs actions au nominatif depuis 2 ans au moins. La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS ne portent pas cette revendication&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le dividende major\u00e9 s\u2019appliquerait \u00e0 tous les actionnaires d\u00e9tenant leurs actions au nominatif, et <strong>prioritairement<\/strong> <strong>\u00e0 l\u2019Etat, qui en serait le principal b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong>.<\/li>\n<li>Par effet de \u00ab&nbsp;vases communicants&nbsp;\u00bb, <strong>ce serait au d\u00e9triment d\u2019autres r\u00e9tributions<\/strong>, notamment des augmentations salariales annuelles. Or, le salaire fixe assure la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re de tous les personnels dans la dur\u00e9e\u2026 et les \u00e9tudes montrent qu\u2019il est plus favorable \u00e0 l\u2019engagement des salari\u00e9s que les r\u00e9tributions variables, quoiqu\u2019en croient nos dirigeants.<\/li>\n<li><strong>Un dividende trop \u00e9lev\u00e9 \u00e9rode le cours de l\u2019action<\/strong> sur le long terme, comme le rappelle la lettre <a href=\"https:\/\/www.vernimmen.net\/Lire\/Lettre_Vernimmen\/Lettre_204.html\">Vernimmen<\/a>, une r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de finance d\u2019entreprise. Or, Orange a besoin d\u2019am\u00e9liorer sa capitalisation boursi\u00e8re, tant dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de ses actionnaires de long terme que pour permettre des op\u00e9rations de rapprochement ou d\u2019\u00e9changes de titres non p\u00e9nalisantes pour Orange.<\/li>\n<li>Enfin, <strong>distribuer la totalit\u00e9 du r\u00e9sultat aux actionnaires emp\u00eache la constitution de r\u00e9serves<\/strong>, dans une p\u00e9riode o\u00f9 elles sont particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires pour assurer le futur de l\u2019entreprise, confront\u00e9e \u00e0 de nombreux d\u00e9fis&nbsp;: r\u00e9duire nos \u00e9missions carbone, transformer efficacement nos activit\u00e9s sur le segment entreprises, faire face aux \u00e9volutions rapides dans le domaine du num\u00e9rique\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">Les administrateurs CFE-CGC Orange demandent que la totalit\u00e9 du dividende puisse \u00eatre pay\u00e9 en actions afin de ne pas siphonner le cash de l\u2019entreprise, notamment pour permettre une hausse de nos investissements en Recherche &amp; D\u00e9veloppement, et une sortie de la cotation \u00e0 New York qui soumet Orange aux contraintes de la l\u00e9gislation extraterritoriale am\u00e9ricaine alors que nous n\u2019y avons plus que des \u00e9quipes d\u2019Orange Business.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2014&nbsp;: droits de votes doubles pour le PEG Orange Actions La CFE-CGC Orange demande que les actions d\u00e9tenues dans le FCPE Orange Actions depuis plus de 2 ans b\u00e9n\u00e9ficient des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-23023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",900,462,false]},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",300,154,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",305,157,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",400,205,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",600,308,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",900,462,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",130,67,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/evolution_capital_ddv.png",900,462,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}