{"id":23058,"date":"2024-01-23T22:06:03","date_gmt":"2024-01-23T22:06:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23058"},"modified":"2024-01-23T22:06:03","modified_gmt":"2024-01-23T22:06:03","slug":"elections-du-comite-social-et-economique-de-l-ues-globecast-tout-vient-a-point-nomme-pour-qui-sait-attendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/01\/23\/elections-du-comite-social-et-economique-de-l-ues-globecast-tout-vient-a-point-nomme-pour-qui-sait-attendre\/","title":{"rendered":"Elections du Comit\u00e9 Social et Economique de l&rsquo;UES Globecast&#8230;tout vient \u00e0 point nomm\u00e9 pour qui sait attendre"},"content":{"rendered":"<p>Du 7 au 13 F\u00e9vrier, vous allez \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 \u00e9lire vos repr\u00e9sentants du personnel : c\u2019est une opportunit\u00e9 unique pour faire entendre votre voix afin que notre identit\u00e9 soit respect\u00e9e dans le contexte de transformation d\u00e9ploy\u00e9e au pas de course par la Direction G\u00e9n\u00e9rale, et ce, gr\u00e2ce \u00e0 un dialogue de qualit\u00e9 op\u00e9r\u00e9 avec les responsables de la soci\u00e9t\u00e9 pour son bon fonctionnement.<br \/>La mise en oeuvre de la strat\u00e9gie de r\u00e9duction du personnel vient pour beaucoup d\u2019entre nous impacter de mani\u00e8re significative la charge de travail car elle exige de nombreux changements mal accompagn\u00e9s, ni financ\u00e9s.<br \/>Nous sommes tous tr\u00e8s attach\u00e9s \u00e0 Globecast, \u00e0 son esprit comme \u00e0 sa culture d\u2019entreprise si particuli\u00e8re, que nous d\u00e9fendrons lors de cette mandature.<\/p>\n<p><strong>Le r\u00f4le et les missions du CSE<\/strong><\/p>\n<p>Vous repr\u00e9senter<br \/>Les coll\u00e8gues que vous \u00e9lisez vous repr\u00e9sentent et d\u00e9fendent l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des personnels en mati\u00e8re de gestion \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, d\u2019organisation du travail, de formation professionnelle et de techniques de production. Le CSE vote sur tous les projets impactant votre vie professionnelle et peut mandater des enqu\u00eates ou des exper-tises, saisir l\u2019Inspection du Travail ou la justice pour faire appliquer le droit.<br \/>Avec la mise en place du CSE, le nombre de repr\u00e9sentants de chaque organisation syndicale est d\u00e9fini par son score \u00e9lectoral : plus vous don-nerez de voix \u00e0 la CFE-CGC Orange, plus nous serons nombreux pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats au quotidien et vous repr\u00e9senter dans les n\u00e9go-ciations concernant vos conditions de travail, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, votre r\u00e9tribution, ainsi que l&rsquo;\u00e9volution de nos activit\u00e9s.<br \/>P\u00e9renniser et piloter les activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC)<br \/>Pour cela, nous pr\u00e9conisons le maintien du syst\u00e8me de r\u00e9partition des prestations bas\u00e9 sur le tableau magique d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 et tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 chez Globecast et au-del\u00e0. Simple, \u00e9quitable et g\u00e9n\u00e9reux, il vous per-met de conna\u00eetre \u00e0 l\u2019avance, selon vos revenus n-1 et votre nombre d\u2019enfants, le budget que vous pourrez d\u00e9dier \u00e0 vos vacances, aux acti-vit\u00e9s culturelles et sportives. Si vous ou vos enfants \u00eates en situation de handicap, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un compl\u00e9ment.<\/p>\n<p><strong>Le Tableau Magique, c\u2019est notre logique !<\/strong><br \/>Ambition de r\u00e9partition fond\u00e9e sur l\u2019exercice 2023<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-23057\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/tableau_magique_2024.jpg\" alt=\"tableau magique 2024\" width=\"556\" height=\"264\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/tableau_magique_2024.jpg 556w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/tableau_magique_2024-300x142.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/><\/p>\n<p>Nos principaux succ\u00e8s<br \/>Activit\u00e9s Sociales et Culturelles<\/p>\n<ul>\n<li>Contribution exceptionnelle au Tableau Magique 2023 pour tous (+160 \u20ac) rendue possible gr\u00e2ce \u00e0 la gestion rigoureuse du budget puis distribution de 40 \u20ac de ch\u00e8ques cadeaux \u00e0 No\u00ebl.<\/li>\n<li>D\u00e9marche aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF pour faire b\u00e9n\u00e9ficier nos coll\u00e8gues du remboursement de leurs abonnements de streaming Netflix, Canal, etc&#8230;<\/li>\n<li>Augmentation des subventions, suite \u00e0 nos d\u00e9marches pour int\u00e9grer les intermittents de Globecast Reportages dans la masse salariale<\/li>\n<li>Evolution des offres de fin d&rsquo;ann\u00e9e : remplacement des chocolats par des ch\u00e8ques cadeaux de No\u00ebl en p\u00e9riode de forte inflation (40 \u20ac par salari\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\">C\u2019est 200 \u20ac de plus par salari\u00e9 distribu\u00e9s en sus du budget 2023 !<\/h2>\n<ul>\n<li>Suppression de la semestrialisation et des limites 80% \/ 20% du Tableau Magique<\/li>\n<li>Mise en oeuvre des bons plans Glady<\/li>\n<li>Lancement de la politique de partenariats sur le site en capitalisant sur les avantages salari\u00e9s n\u00e9goci\u00e9s par la CFE-CGC (codes de r\u00e9-duction partenaires vacances e.g. Center Parcs, Odalys,\u2026)<\/li>\n<li>Renforcement de la d\u00e9mat\u00e9rialisation des prestations<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pendant la crise COVID-19 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Annulation du ch\u00f4mage partiel dans le respect des directives du groupe<\/li>\n<li>Mise en place de tickets restaurants<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>D\u00e9velopper votre r\u00e9tribution<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9ressement am\u00e9lior\u00e9 en 2021, vers\u00e9 en 2022 par alignement des KPIs sur ceux de la Direction<\/li>\n<li>N\u00e9gociation d&rsquo;un statu quo pour les cong\u00e9s des \u00e9quipes 24\/7 et 7\/7 (maintien des JTL et CA)<\/li>\n<li>N\u00e9gociation et suivi d&rsquo;une prime de d\u00e9m\u00e9nagement pour les salari\u00e9s rapatri\u00e9s du site Archives pour leur temps de trajet aggrav\u00e9<\/li>\n<li>Augmentation du forfait astreinte avec ren\u00e9gociation pr\u00e9vue en 2024<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nos convictions et nos projets<\/strong><\/p>\n<p>Le d\u00e9m\u00e9nagement des \u00e9quipes du site Archives et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du d\u00e9-ploiement de la strat\u00e9gie Globecast 2024 constituent une charni\u00e8re pour notre Entreprise.&nbsp;Notre contribution sera toujours constructive avec le souci permanent de d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Notre action portera notamment sur les sujets suivants (liste non ex-haustive) :<\/p>\n<p><strong>Accompagner la transformation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019assurer de la bonne prise en compte des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s dans le cadre du d\u00e9m\u00e9nagement vers le lieu rempla\u00e7ant Archives, tou-jours inconnu !<\/li>\n<li>S\u2019assurer du volume et de l\u2019ad\u00e9quation des Formations dispens\u00e9es avec la transformation,<\/li>\n<li>S\u2019assurer que les moyens des activit\u00e9s traditionnelles ne soient pas sacrifi\u00e9s sur l\u2019autel de Globecast 2024<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e9tribution et pouvoir d\u2019achat<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obtenir des Tickets-Restaurant pour tous, pour chaque jour, quelles que soient les modalit\u00e9s de travail (distanciel ou pr\u00e9sentiel), a fortiori pendant la fermeture du RIE de Central Park<\/li>\n<li>Obtenir davantage de subventions ASC pour rejoindre les standards du groupe<\/li>\n<li>Obtenir un meilleur int\u00e9ressement dans le cadre de la ren\u00e9gociation d\u2019un nouvel accord triennal 2024 \u2013 2026<\/li>\n<li><span>Obtenir un meilleur niveau de d\u00e9fraiement des suj\u00e9tions<br \/><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Organisation du travail et de l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Exiger des r\u00e9ponses sur l&rsquo;organisation du travail, notamment des as-treintes,<\/li>\n<li>N\u00e9gocier les justes contreparties pour celles et ceux qui devraient d\u00e9caler leurs cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9<\/li>\n<li>Obtenir les recrutements indispensables aux \u00e9quilibres Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/li>\n<li>Appliquer les accords groupe en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail par exemple<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Nous serons \u00e0 votre \u00e9coute, individuellement et collectivement, sur tous les sujets qui vous concernent.<\/strong><\/h2>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du 7 au 13 F\u00e9vrier, vous allez \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 \u00e9lire vos repr\u00e9sentants du personnel : c\u2019est une opportunit\u00e9 unique pour faire entendre votre voix afin que notre identit\u00e9 soit 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