{"id":2311,"date":"2010-09-24T14:20:23","date_gmt":"2010-09-24T14:20:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2311"},"modified":"2010-09-24T14:20:23","modified_gmt":"2010-09-24T14:20:23","slug":"l-essentiel-du-ce-septembre-2010-dt-nord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/09\/24\/l-essentiel-du-ce-septembre-2010-dt-nord\/","title":{"rendered":"L\u2019essentiel du CE septembre 2010 DT Nord"},"content":{"rendered":"
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L\u2019essentiel du CE septembre 2010<\/p>\n

DT Nord
Comit\u00e9 d\u2019\u00c9tablissement de la Direction Territoriale Nord<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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CE des 22 et 24 septembre 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Une rentr\u00e9e qu\u2019on aurait pu esp\u00e9rer sous de meilleurs auspices !<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n


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Un CE de rentr\u00e9e \u2026<\/p>\n<\/div>\n

Beaucoup de sujets pour ce CE de rentr\u00e9e qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 sur 2 jours.<\/p>\n

MCE ITEM \u00b7              L\u2019aspect \u00e9conomique d\u2019abord :<\/p>\n

rapport sur l\u2019emploi du 2\u00e8me<\/sup> trimestre 2010, Information sur le bilan 2009 de l\u2019usage des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires, Information sur le bilan formation du 1er<\/sup> semestre 2010, information, consultation sur les orientations formation 2011 et enfin, information consultation sur le projet d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 sur le site d\u2019Hirson.<\/p>\n

MCE ITEM \u00b7              le volet \u00ab activit\u00e9s sociales et culturelles \u00bb :<\/p>\n

examen des budgets des ASC et budget de fonctionnement 2010 arr\u00eat\u00e9s au 31\/08\/2010, consultation sur l\u2019\u00e9volution de la prise en charge des CESU, consultation sur la politique du comit\u00e9 d\u2019\u00e9tablissement de la DT Nord vis-\u00e0-vis des associations (participation au lien social).<\/p>\n

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Dans un contexte difficile<\/p>\n<\/div>\n

La crise sociale est-elle r\u00e9ellement termin\u00e9e ? <\/b><\/p>\n

Depuis fin ao\u00fbt, cinq salari\u00e9s de France T\u00e9l\u00e9com se sont suicid\u00e9s. L\u2019interview que St\u00e9phane Richard a   accord\u00e9e au Figaro le 16 septembre 2010, nous am\u00e8ne \u00e0 poser cette question : France T\u00e9l\u00e9com – Orange serait-elle entr\u00e9e dans le d\u00e9ni du d\u00e9ni ?<\/span><\/p>\n

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Vous retrouver la position de la CFE-CGC sur cette question sur notre site \u00e0 l\u2019adresse suivante :<\/p>\n

http:\/\/www.cfecgc-ft-orange.org\/ftsa\/index.php?option=com content&task=view&id=1190&Itemid=1<\/a><\/b><\/p>\n

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Avec une situation de l\u2019emploi tendue dans les Unit\u00e9s d\u2019Intervention<\/strong> <\/b><\/p>\n<\/div>\n

Un (faux) plan RADIAL  a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 \u00e0 UI NPdC et \u00e0 UI CA depuis septembre pour r\u00e9sorber le retard pris suite \u00e0 l\u2019entraide pratiqu\u00e9e avec d\u2019autres r\u00e9gions qui ont subi des intemp\u00e9ries.<\/p>\n

Cela ne fait que traduire de manque criant de techniciens d\u2019intervention qui continue depuis des lustres\u2026<\/b><\/p>\n

L\u2019examen du rapport sur l\u2019emploi du 2\u00e8me<\/sup> trimestre 2010 montre que la  DT Nord est en retard sur les recrutements promis au niveau national par St\u00e9phane RICHARD.<\/p>\n

Rappelons que les deux-tiers des heures suppl\u00e9mentaires consomm\u00e9es en 2009 \u00e0 la DT Nord concernent le domaine r\u00e9seau.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA revendique un plan RADICAL<\/span> d\u2019embauches pour mettre fin \u00e0 la p\u00e9nurie de personnels !<\/p>\n

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La formation,                quelle \u00e9volution  en 2011 ?<\/strong> <\/b><\/p>\n<\/div>\n

Tout d\u2019abord, citons le constat amer fait par la commission Formation pour le 1er<\/sup> semestre 2010 : <\/b><\/p>\n

\u00ab Le bilan de formation du S1 n\u2019est pas au rendez-vous des attentes des membres de la commission formation. L\u2019arr\u00eat des restructurations est certes une excellente chose mais il aurait \u00e9t\u00e9 souhaitable que l\u2019entreprise en profite pour am\u00e9liorer les formations inh\u00e9rentes aux m\u00e9tiers. Cette d\u00e9marche aurait eu le m\u00e9rite d\u2019am\u00e9liorer le bien \u00eatre au travail en r\u00e9duisant le stress induit par l\u2019insuffisance de formation. L\u2019annonce du plan d\u2019action de 40 000 heures pour am\u00e9liorer le bien \u00eatre au travail et la gestion du stress s\u2019est traduite pour notre DT par un pi\u00e8tre r\u00e9sultat. Seulement 25,12 % des heures ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es au S1. <\/i><\/p>\n

Nous d\u00e9plorons le manque de marge de man\u0153uvre de la DT pour cette lutte contre le stress et d\u00e9non\u00e7ons le manque de r\u00e9activit\u00e9 du national pour la mise \u00e0 disposition des modules de formation du plan action. \u00bb<\/i><\/p>\n

Ceci \u00e9tant rappel\u00e9, on ne peut \u00eatre que tr\u00e8s sceptique quand la direction propose d\u2019aller :<\/p>\n

\u00ab Vers une nouvelle exp\u00e9rience de la formation en 2011 pour la Division Orange France \u00bb<\/i> <\/i><\/b><\/p>\n

Cela rappelle, de sinistre m\u00e9moire, le plan NEXT qui d\u00e9j\u00e0 proposait d\u00e9j\u00e0 une nouvelle exp\u00e9rience\u2026Pour tenter de convaincre, la direction fait dans la grandiloquence quand elle ass\u00e8ne ses priorit\u00e9s : \u00ab <\/i>mieux \u00eatre, leadership, excellence, Responsabilit\u00e9 Sociale d\u2019Entreprise, nouvelle culture manag\u00e9riale \u00bb<\/i> <\/i><\/p>\n

Des mots, toujours des mots\u2026Mais dans la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/p>\n

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P<\/strong>rojet d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 sur le site d\u2019Hirson <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Le projet a pour objectif la cessation de l\u2019activit\u00e9 118 712 sur le site d\u2019Hirson  et son remplacement par une activit\u00e9 du domaine Mobile.<\/p>\n

M\u00eame si l\u2019on se f\u00e9licite du maintien de l\u2019emploi sur ce site, on ne peut ignorer que cette r\u00e9organisation  peut \u00eatre source de risques psycho-sociaux pour les coll\u00e8gues concern\u00e9s.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA revendique la r\u00e9internalisation des flux 1187712, 118711, 118700 afin de maintenir l\u2019activit\u00e9 sur site et palier \u00e0 la d\u00e9croissance des appels clients. Nos coll\u00e8gues du 118712 devraient ainsi pouvoir avoir le choix de conserver cette activit\u00e9 ou, sur la base du strict volontariat, d\u2019\u00e9voluer vers une activit\u00e9 de service Clients Mobile. <\/b><\/p>\n

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Prochain CE : 23 septembre 2010<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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