Le Comit\u00e9 territorial \u00e0 l\u2019emploi s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 en d\u00e9cembre 2010. Ce comit\u00e9 r\u00e9unissant la Direction et les organisations syndicales est cens\u00e9 g\u00e9rer sur le bassin d\u2019emploi de la direction territoriale Sud-Est : l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et des activit\u00e9s, la gestion des emplois et des comp\u00e9tences, l\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation des services.<\/p>\n
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La CFE-CGC\/UNSA note une nouvelle fois que les r\u00e9alisations ne sont pas \u00e0 la hauteur des promesses.<\/p>\n
Concernant la mobilit\u00e9 <\/strong>est \u00e0 revoir, sur ce point la CFE-CGC\/UNSA revendique : Pour la cr\u00e9ation d’emplois<\/strong>, trop de questions cruciales restent sans r\u00e9ponse \u00e0 ce jour, et notamment : Sur le point des bassins GPEC et bassins de vie<\/strong>, nous avons demand\u00e9 que les dispositions l\u00e9gales soient respect\u00e9es et notamment les dispositions de
– L\u2019arr\u00eat des mobilit\u00e9s \u00ab forc\u00e9es ou fortement sollicit\u00e9es \u00bb
– Des mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques et fonctionnelles bas\u00e9es sur le seul principe du volontariat
– Des conditions de travail d\u00e9centes (horaires, trajets, formation \u2026)
– Un accompagnement pour changement de poste minimum de 6 000 \u20ac<\/p>\n
– Combien de contrats en alternance seront convertis en Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de leur terme ?
– Combien jeunes et de seniors pr\u00e9voit-on d\u2019embaucher ? et sous quelle forme ?
– Quel emploi, quelle \u00e9volution pour les s\u00e9niors actuellement pr\u00e9sents dans l\u2019Entreprise ?
– Quelle est le nombre de recrutements externes pour remplacer le personnel parti en TPS ?
La CFE-CGC\/UNSA met en avant ses revendications, \u00e0 savoir:
– <\/b>Une politique de l\u2019emploi claire et lisible permettant de combler les besoins r\u00e9els des services
– Une politique de l\u2019emploi centr\u00e9 sur l\u2019humain mise au centre de la strat\u00e9gie
– La r\u00e9-internalisation des activit\u00e9s confi\u00e9es \u00e0 la sous-traitance<\/p>\n
– Une gestion de l\u2019emploi et de comp\u00e9tences cal\u00e9e sur les bassins de vie, avec un temps de trajet inf\u00e9rieur \u00e0 30 mn du lieu de r\u00e9sidence-
– La prise en compte des risques psychosociaux et du facteur stress dans la gestion de l\u2019emploi
– Le respect des r\u00e8gles de droit du travail et l\u2019application de la loi du 3 ao\u00fbt 2009-
– L\u2019attribution de poste correspondant au niveau de comp\u00e9tences et\/ou de grade
– Une prise en compte des sp\u00e9cificit\u00e9s g\u00e9ographiques de notre territoire, avec les zones montagneuses et touristiques<\/p>\n