{"id":23160,"date":"2024-02-07T15:17:35","date_gmt":"2024-02-07T15:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23160"},"modified":"2024-02-07T15:17:35","modified_gmt":"2024-02-07T15:17:35","slug":"negociation-salariale-2024-les-revendications-de-la-cfe-cgc-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/02\/07\/negociation-salariale-2024-les-revendications-de-la-cfe-cgc-orange\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation salariale 2024 : Les revendications de la CFE-CGC Orange"},"content":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange soutiendra les propositions suivantes pendant toute la n\u00e9gociation qui devrait se terminer fin f\u00e9vrier :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6% pour la sauvegarde du pouvoir d\u2019achat de tous les salari\u00e9s perdu depuis 2020<\/strong>.\n<\/li>\n<li><strong>Une augmentation collective pour toutes et tous pour mener \u00e0 bien \u00ab&nbsp;Lead the future&nbsp;\u00bb<\/strong>.\n<\/li>\n<li><strong>Une politique de r\u00e9duction<\/strong> <strong>des \u00e9carts salariaux<\/strong> dans le respect des engagements \u00e9galit\u00e9-professionnelle pour toutes les personnes d\u00e9-positionn\u00e9es.\n<\/li>\n<li><strong>Le respect de<\/strong> <strong>la proportion de femmes <\/strong>promues par rapport aux effectifs g\u00e9n\u00e9raux dans l\u2019entreprise.\n<\/li>\n<li><strong>La cr\u00e9ation de crit\u00e8res d\u2019\u00e9quit\u00e9 <\/strong>dont la mise \u00e0 disposition <strong>d\u2019un \u00ab&nbsp;Salaire Global Base rep\u00e8re&nbsp;\u00bb<\/strong>, pour chaque m\u00e9tier, sur chaque bande de r\u00e9mun\u00e9ration, au p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019Orange SA et de l\u2019\u00e9tablissement.\n<\/li>\n<li><strong>La mise \u00e0 disposition d\u2019un outil d\u2019aide au positionnement salarial <\/strong>pour permettre aux salari\u00e9s de se positionner dans un nuage de points pertinent au regard des \u00ab&nbsp;SGB rep\u00e8re&nbsp;\u00bb.\n<\/li>\n<li><strong>La sortie des budgets de transformation d\u2019entreprise<\/strong> du budget mobilit\u00e9 NAO. L\u2019entreprise doit assumer les restructurations n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place de \u00ab&nbsp;Lead the Future&nbsp;\u00bb. Nous demandons un budget suppl\u00e9mentaire hors NAO pour accompagner chaque transformation d\u2019entreprise.\n<\/li>\n<li><strong>Pour les fonctionnaires&nbsp;:<br \/>&#8211; Un volume de promotion intra-bande, <\/strong>sans impact financier, en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et du positionnement du salari\u00e9 sur l\u2019indice terminal depuis plus de 4 ans.<br \/>&#8211; <strong>Une mise en coh\u00e9rence des indices de retraite avec les indices d\u00e9tenus \u00e0 la fin de leur carri\u00e8re<\/strong> <strong>pour les statuts de fonction<\/strong>.<br \/>&#8211; <strong>Des promotions de CDI en rapport avec les changements de corps de fonctionnaires (en %). <\/strong>Nous demandons la sortie des promotions intra-bande des statistiques de promotion.\n<\/li>\n<li><strong>Une \u00e9quit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration fixe entre CDI et Fonctionnaire et entre genre H\/F.\n<p><\/strong><\/li>\n<li><strong>Une int\u00e9gration dans la r\u00e9mun\u00e9ration SGB d\u2019un minimum de 50% de la Part Variable Vendeur annuelle pour les personnes en mobilit\u00e9 et en fin de carri\u00e8re<\/strong>.\n<\/li>\n<li><strong>Un syst\u00e8me de contr\u00f4le de la mise en \u0153uvre du budget NAO pour un suivi compr\u00e9hensible&nbsp;et d\u00e9taill\u00e9.\n<p><\/strong><\/li>\n<li><strong>Des augmentations individuelles en coh\u00e9rence avec les entretiens d\u2019\u00e9valuation annuelle.<\/strong>\n<\/li>\n<li><strong>Un entretien bilan individuel<\/strong> <strong>pour les 20 000 salari\u00e9s sans promotion depuis au moins 10 ans<\/strong>, avec le RH d\u2019entit\u00e9 pour analyser le parcours professionnel, r\u00e9gulariser la r\u00e9mun\u00e9ration ou identifier des axes d\u2019\u00e9volution permettant au salari\u00e9 d\u2019atteindre une promotion ou une \u00e9volution salariale en rapport \u00e0 la m\u00e9diane des salaires de sa cible m\u00e9tier.\n<\/li>\n<li><strong>La mise en place d\u2019une commission paritaire<\/strong> pour analyser les dossiers salari\u00e9s non promus depuis plus de 15 ans avec leur positionnement salarial, leur \u00e2ge, leur cat\u00e9gorie, groupe d\u2019emploi, m\u00e9tier.\n<\/li>\n<li><a href=\"index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=7255;la-cfe-cgc-orange-demande-l-ouverture-d-assises-de-la-retribution&amp;catid=100;remuneration&amp;Itemid=229\" target=\"_blank\"><strong>La mise en place des Assises de la r\u00e9tribution<\/strong><\/a> pour comprendre et simplifier le syst\u00e8me.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nao2024.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">T\u00e9l\u00e9charger le PDF<\/span><\/a><\/p>\n<p><strong><br \/>N\u00e9gociations salariales 2024<br \/><\/strong>1\u00e8re s\u00e9ance&nbsp;&nbsp; : <a href=\"2024012613914\/remuneration\/negociation-salariale-orange-compresse.html\">ORANGE COMPRESSE !<br \/><\/a>2\u00e8me s\u00e9ance : <a href=\"2024020713960\/remuneration\/negociation-salariale-2024-pas-un-zest.html\">PAS UN ZEST !<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange soutiendra les propositions suivantes pendant toute la n\u00e9gociation qui devrait se terminer fin f\u00e9vrier : 6% pour la sauvegarde du pouvoir d\u2019achat de tous les salari\u00e9s perdu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-23160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}