I -1 Information \u2013 Consultation : Dossier d\u2019agr\u00e9ment du service sant\u00e9 au travail<\/span><\/i><\/p>\n Dossier pr\u00e9sent\u00e9 par Carole B\u00e9ladina, le Dr.Maunier et le Dr Dubois.<\/p>\n Val\u00e9rie Giordana pr\u00e9sente le rapport de la commission sant\u00e9.<\/p>\n Nombreux \u00e9changes entre la direction et les \u00e9lus du CE qui demandent des moyens suppl\u00e9mentaires (m\u00e9decins + secr\u00e9taires).<\/p>\n La direction signale une augmentation de 39% des effectifs du SST entre 2006 et 2010.<\/p>\n Les m\u00e9decins admettent que l\u2019accord seniors pour les + de 50 ans (possibilit\u00e9 d\u2019une visite \/ an) sera difficile \u00e0 respecter.<\/p>\n Patrick Figu\u00e8res, Directeur Territorial, pr\u00e9conise une r\u00e9duction du nombre des CHSCT (aux prochaines \u00e9lections) pour pouvoir augmenter la participation des m\u00e9decins du travail ?<\/p>\n Avis positif<\/b> sur l\u2019agr\u00e9ment du SST est \u00e9mis avec les r\u00e9serves du compte rendu de la commission sant\u00e9.<\/p>\n I \u2013 2 Information : Projet Orange France<\/span><\/i><\/p>\n Il s\u2019agit du dossier qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CCUES.<\/p>\n Dossier pr\u00e9sent\u00e9 par Patrick Figu\u00e8res et un repr\u00e9sentant de l\u2019AERM<\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019un dossier tr\u00e8s complexe avec de nombreuses zones d\u2019ombre.<\/p>\n Le fonctionnement repose sur trois niveaux :<\/p>\n Directions m\u00e9tiers + Directions march\u00e9s + DUO.<\/p>\n On passe sur une gestion des clients par parc g\u00e9ographique avec une gestion des flux par march\u00e9 \u2026<\/p>\n Dans cette nouvelle organisation les entit\u00e9s d\u00e9di\u00e9es au march\u00e9 Entreprise seront rattach\u00e9es hi\u00e9rarchiquement \u00e0 la Direction Entreprise France et donc pour la DTSE il en sera ainsi pour l\u2019AE, le CSC et le COA.<\/p>\n Une information pas encore valid\u00e9e, mais il se pourrait que les salari\u00e9s de l\u2019AE restent rattach\u00e9s au CE de la DTSE (le Directeur de l\u2019AE serait alors membre honoraire du CE DTSE).<\/p>\n La nomination des Directeurs de march\u00e9 est pr\u00e9vue pour le 3 mars.<\/p>\n Ce projet est pour l\u2019instant tr\u00e8s ax\u00e9 sur le volet \u00e9conomique avec de nombreuses incertitudes sur le volet humain.<\/p>\n I – 3 Information : Projet Grandes Boutiques de Marseille et Cannes<\/span><\/i><\/p>\n Ce projet a d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation aux DSCO de la DTSE ainsi qu\u2019au CHSCT de l\u2019AD (avec un avis favorable).<\/p>\n Dossier pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019Agence Distribution SE.<\/p>\n Nombreuses inqui\u00e9tudes du personnel en ce qui concerne :<\/p>\n Ce projet semble tr\u00e8s int\u00e9ressant dans le cadre du d\u00e9veloppement commercial Orange (accueil des clients, offre de services plus riche, chiffre d\u2019affaires important) mais il faudra rester vigilant sur la mise en \u0153uvre de ce dossier et notamment sur les conditions de travail (\u00e0 suivre de pr\u00e8s en CHSCT).<\/p>\n I – 4 Information : Projet ARCHE (am\u00e9liorer la relation client \u00e0 chaque \u00e9tape) <\/span><\/i><\/p>\n Dossier pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019Agence Distribution SE.<\/p>\n Le projet ARCHE est destin\u00e9 aux vendeurs des AD pour leur permette d\u2019apporter une r\u00e9ponse \u00e0 la quasi-totalit\u00e9 des demandes clients.<\/p>\n Le projet ARCHE est constitu\u00e9 de plusieurs parties :<\/p>\n Les objectifs sont ax\u00e9s sur la satisfaction des clients et la r\u00e9duction des RPS pour le personnel. Il faudra bien s\u2019assurer que ces objectifs sont atteints avec les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n Les documents de r\u00e9f\u00e9rence :<\/p>\n<\/p>\n \u00a0<\/p>\n\n
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CommissionCE DTSE rapport projet agrement SST 02-2011.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"