{"id":23239,"date":"2024-02-26T12:43:30","date_gmt":"2024-02-26T12:43:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23239"},"modified":"2024-02-26T12:43:30","modified_gmt":"2024-02-26T12:43:30","slug":"plan-de-depart-volontaire-et-sujets-connexes-l-essentiel-du-cse-du-7-fevrier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/02\/26\/plan-de-depart-volontaire-et-sujets-connexes-l-essentiel-du-cse-du-7-fevrier-2024\/","title":{"rendered":"Plan de d\u00e9part volontaire et sujets connexes : L&rsquo;essentiel du CSE du 16 f\u00e9vrier 2024"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-23238\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image_essentiel_cse.png\" alt=\"image essentiel cse\" width=\"567\" height=\"143\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image_essentiel_cse.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image_essentiel_cse-300x76.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image_essentiel_cse-768x194.png 768w\" sizes=\"(max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La r\u00e9union extraordinaire du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) s\u2019est tenue le 16&nbsp;f\u00e9vrier 2024. Les membres du CSE, compos\u00e9s des repr\u00e9sentants du personnel et de la Direction, \u00e9taient r\u00e9unis pour discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail, \u00e0 la gestion des transformations organisationnelles, et \u00e0 d\u2019autres sujets d\u2019int\u00e9r\u00eat pour les employ\u00e9s et l\u2019entreprise dans le cadre du projet de d\u00e9part volontaire que la direction refuse d\u2019abandonner malgr\u00e9 l\u2019annonce aux march\u00e9s d\u2019un b\u00e9n\u00e9fice de 2,7&nbsp;milliards.<\/p>\n<p>La s\u00e9ance a d\u00e9but\u00e9 \u00e0 9&nbsp;h&nbsp;30. Apr\u00e8s lecture d\u2019une d\u00e9claration commune des membres du CSE, la Direction a demand\u00e9 une suspension de s\u00e9ance jusqu\u2019\u00e0 13&nbsp;h&nbsp;30\u2009! La Direction a propos\u00e9 de reprendre la s\u00e9ance, mettant en avant l\u2019importance de respecter le temps de travail de chacun. Elle a \u00e9galement annonc\u00e9 qu\u2019elle fournirait des r\u00e9ponses aux questions soulev\u00e9es lors de la r\u00e9union par mail au cours de la semaine suivante.<\/p>\n<p>La Direction a pr\u00e9sent\u00e9 une note compl\u00e9mentaire portant sur l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail, soulignant l\u2019importance de cette consultation dans le processus de d\u00e9cision. Elle a assur\u00e9 que les r\u00e9ponses aux questions pos\u00e9es lors de la r\u00e9union seraient compl\u00e9t\u00e9es par \u00e9crit et que des entretiens avec les managers avaient \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s pour r\u00e9pondre aux interrogations des repr\u00e9sentants du personnel. Elle a \u00e9galement insist\u00e9 sur le fait que le projet avait fait l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure de plusieurs mois et que la consultation actuelle \u00e9tait une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Les repr\u00e9sentants du personnel ont soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations concernant l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail et les mesures prises pour y faire face. Ils ont demand\u00e9 des clarifications sur diff\u00e9rents points, notamment sur les formations et les programmes de reconversion propos\u00e9s aux employ\u00e9s. La direction a r\u00e9pondu en assurant que des actions \u00e9taient mises en place pour pr\u00e9venir la surcharge de travail et que des indicateurs \u00e9taient suivis pour \u00e9valuer la situation. Elle a \u00e9galement promis que les communications sur les formations seraient faites en temps voulu, une fois les processus en cours finalis\u00e9s.<\/p>\n<p>Les repr\u00e9sentants du personnel ont exprim\u00e9 leurs pr\u00e9occupations quant \u00e0 la charge de travail et ont demand\u00e9 des assurances quant au respect de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. La Direction a affirm\u00e9 qu\u2019elle prenait en compte ces pr\u00e9occupations et mettait en place des mesures pour y r\u00e9pondre, tout en respectant les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<p><strong>Zoom :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><strong>R\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate \u00ab\u2009Voice Up\u2009\u00bb&nbsp;:<\/strong> Les repr\u00e9sentants du personnel ont demand\u00e9 si les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate \u00ab\u2009VoiceUp\u2009\u00bb devaient \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s dans le cadre de l\u2019instruction du dossier. La Direction a estim\u00e9 que cette information n\u2019\u00e9tait pas li\u00e9e \u00e0 l\u2019objet de la reprise de l\u2019information de consultation.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuation du calendrier en lien avec la charge de travail&nbsp;:<\/strong> Les repr\u00e9sentants du personnel ont interrog\u00e9 la Direction sur la mani\u00e8re dont elle allait permettre aux \u00e9lus d\u2019effectuer leur travail dans de bonnes conditions, en respectant la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. La direction a r\u00e9pondu que le calendrier \u00e9tait proportionn\u00e9 au p\u00e9rim\u00e8tre de la reprise de l\u2019information consultation.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9bat sur la dur\u00e9e de la reprise de l\u2019information consultation&nbsp;:<\/strong> Des critiques ont \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9es concernant la dur\u00e9e de trois semaines accord\u00e9es pour la reprise de l\u2019information consultation. Certains estimaient que cette dur\u00e9e \u00e9tait trop courte pour traiter des \u00e9l\u00e9ments complexes. La direction a d\u00e9fendu le processus en soulignant que les documents avaient \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s plusieurs mois auparavant et que des efforts avaient \u00e9t\u00e9 faits pour faciliter la compr\u00e9hension.<\/li>\n<li><strong>Demande de r\u00e9f\u00e9rences juridiques sur la dur\u00e9e de la reprise&nbsp;:<\/strong> Les repr\u00e9sentants du personnel ont demand\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rences juridiques justifiant la dur\u00e9e de trois semaines pour la reprise de l\u2019information consultation. La Direction a r\u00e9pondu en expliquant que les d\u00e9lais pr\u00e9fixes ne s\u2019appliquaient plus dans ce cas et a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de permettre des \u00e9changes approfondis.<\/li>\n<li><strong>Discussion sur la pr\u00e9sentation des analyses des m\u00e9decins du travail&nbsp;:<\/strong> Une demande a \u00e9t\u00e9 faite pour pr\u00e9senter l\u2019analyse des m\u00e9decins du travail concernant la situation actuelle et son \u00e9volution. La Direction a r\u00e9pondu que ce point serait abord\u00e9 lors du prochain bilan des m\u00e9decins programm\u00e9 en avril 2024, ce qui a suscit\u00e9 des interrogations sur le d\u00e9lai et la pertinence de cette r\u00e9ponse.<\/li>\n<li><strong>Questions sur les mesures de pr\u00e9vention des risques professionnels&nbsp;:<\/strong> Les repr\u00e9sentants du personnel ont soulev\u00e9 des questions concernant les mesures de pr\u00e9vention des risques professionnels mises en place par l\u2019entreprise. Ils ont demand\u00e9 des pr\u00e9cisions sur les actions concr\u00e8tes prises pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, notamment dans le contexte de la pand\u00e9mie de COVID-19. La Direction a assur\u00e9 que toutes les mesures n\u00e9cessaires \u00e9taient prises conform\u00e9ment aux recommandations des autorit\u00e9s sanitaires, et qu\u2019un suivi r\u00e9gulier \u00e9tait effectu\u00e9 pour s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/li>\n<li><strong>Analyse des indicateurs de performance&nbsp;:<\/strong> Un point a \u00e9t\u00e9 fait sur l\u2019analyse des indicateurs de performance de l\u2019entreprise. Les repr\u00e9sentants du personnel ont demand\u00e9 des \u00e9claircissements sur les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour \u00e9valuer la performance, ainsi que sur les objectifs fix\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e en cours. La direction a pr\u00e9sent\u00e9 les principaux indicateurs suivis par l\u2019entreprise et les r\u00e9sultats obtenus jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, en mettant en avant les axes d\u2019am\u00e9lioration identifi\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Communication interne et transparence&nbsp;:<\/strong> Une discussion a eu lieu sur la communication interne au sein de l\u2019entreprise et sur la n\u00e9cessit\u00e9 de renforcer la transparence dans les \u00e9changes entre la direction et les employ\u00e9s. Les repr\u00e9sentants du personnel ont soulign\u00e9 l\u2019importance de partager r\u00e9guli\u00e8rement des informations sur la strat\u00e9gie, les projets en cours et les d\u00e9cisions prises au niveau de l\u2019entreprise. La direction a pris note de ces remarques et s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer la communication interne dans les prochains mois.<\/li>\n<li><strong>Point sur les formations et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences&nbsp;:<\/strong> Un point a \u00e9t\u00e9 fait sur les actions de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences propos\u00e9es aux employ\u00e9s. Les repr\u00e9sentants du personnel ont exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations concernant l\u2019accessibilit\u00e9 des formations et la prise en compte des besoins individuels des salari\u00e9s. La Direction a pr\u00e9sent\u00e9 les diff\u00e9rents programmes de formation disponibles et les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s, tout en rappelant l\u2019importance pour chaque employ\u00e9 de s\u2019impliquer dans son propre d\u00e9veloppement professionnel. Elle n&rsquo;a pas r\u00e9pondu quant \u00e0 l&rsquo;ad\u00e9quation de sa proposition avec les besoins individuels des salari\u00e9s, reportant de fait la charge de cette ad\u00e9quation sur les salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9flexion sur l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie personnelle&nbsp;:<\/strong> Une r\u00e9flexion a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e sur l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment dans un contexte o\u00f9 le travail \u00e0 distance tend \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser. Les repr\u00e9sentants du personnel ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences et leurs attentes en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail et de flexibilit\u00e9 des horaires. La direction a pris en compte ces retours et a annonc\u00e9 qu\u2019une r\u00e9flexion serait men\u00e9e sur l\u2019organisation du travail \u00e0 l\u2019avenir.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La r\u00e9union extraordinaire du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) s\u2019est tenue le 16&nbsp;f\u00e9vrier 2024. 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