Ce nouveau CSE, le cinqui\u00e8me de la nouvelle mandature, ne pr\u00e9sente \u00e0 son ordre du jour pour ainsi dire que des sujets li\u00e9s aux ASC, alors que les pr\u00e9c\u00e9dents avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la mise en place des nouvelles instances.
Est-ce, sur et avec, ces derniers que l\u2019entreprise souhaite remobiliser ses salari\u00e9s ou souhaite-elle les anesth\u00e9sier pour mieux les duper ?<\/p>\n
Ce n\u2019est en tous les cas, pas ce qui r\u00e9pond aux attentes prioritaires que nous partagent les personnels !<\/strong><\/p>\n En t\u00e9moignent, pour ne citer que deux exemples :<\/p>\n Pour ce qui est du partage de la valeur :<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0A qui profite le travail ?\u00a0\u00bb<\/em> titrait r\u00e9cemment un quotidien national ; une question d\u2019actualit\u00e9 chez Orange !<\/p>\n Alors que le pouvoir d\u2019achat est l\u2019une des pr\u00e9occupations premi\u00e8res des Fran\u00e7ais dans un contexte de forte inflation, les salaires chez Orange stagnent\u2026 Autrement dit : ils baissent compte tenu de notre environnement \u00e9conomique !<\/p>\n Un comble dans un monde o\u00f9 les gains des actionnaires et dividendes explosent : en 2023, plus de 97 milliards d\u2019euros ont \u00e9t\u00e9 revers\u00e9s aux actionnaires des entreprises du CAC 40 dont fait partie Orange. Soit une progression de 21% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Soit 350% en 20 ans<\/strong>\u2026<\/p>\n Qui ne r\u00eaverait d\u2019une telle augmentation de son salaire surtout pour les salari\u00e9s aux r\u00e9mun\u00e9rations les plus faibles ?<\/p>\n Sur fond de hausse des prix et des profits, force est de constater que les salaires ne profitent pas des efforts consentis. Il est vraiment dommage que dans des \u00e9poques si tourment\u00e9es la Direction d\u2019Orange \u00e9carte de fait et a priori une meilleure r\u00e9partition entre capital et travail\u2026<\/p>\n Et ce d\u2019autant plus, qu\u2019en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la nouvelle campagne de communication que notre Groupe lance, force est de constater que la signature \u00ab Orange est l\u00e0 \u00bb est particuli\u00e8rement mal venue. En effet, \u00e0 travers cette campagne, Orange souhaite je cite : \u00ab raviver la fiert\u00e9 de ses employ\u00e9s \u00bb et s\u2019appuyer sur \u00ab ses collaborateurs \u00bb, leur expertise, leurs comp\u00e9tences, leur savoir-faire… Oui, Orange est l\u00e0, pour ses dirigeants qui s\u2019augmentent all\u00e8grement<\/strong><\/p>\n Alors, \u00e0 la CFE-CGC nous nous interrogeons : comment la Direction peut-elle s\u2019appuyer sur ses salari\u00e9s \u00e0 travers, notamment cette nouvelle campagne de communication, et en m\u00eame temps ne pas les valoriser financi\u00e8rement ? <\/p>\n La reconnaissance des personnels au travers de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est plus assum\u00e9e par la Direction : Evoquons enfin les r\u00e9organisations :<\/strong><\/p>\n Une r\u00e9organisation se d\u00e9finit en entreprise comme la modification d\u2019un fonctionnement.<\/p>\n Rien de plus clair d\u00e8s l\u2019instant ou un cap, une vision est partag\u00e9\/e, d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 les fonctions sont d\u00e9finies en toute transparence ; les salari\u00e9s ont du mal \u00e0 percevoir ce que signifie fonctionnalit\u00e9s en lieu et place de m\u00e9tier, d\u2019expertise, de savoir-faire ; ils peuvent \u00e0 juste titre s\u2019\u00e9tonner et penser \u00e0 un \u00e9chiquier sur lequel des humains seraient interchangeables \u00e0 volont\u00e9 !<\/p>\n A date, des s\u00e9minaires d\u2019\u00e9quipe se multiplient au sein d\u2019Orange Innovation ; ils s\u2019\u00e9talent m\u00eame sur quelques mois dans certaines directions ; mais quels sont les objectifs, les intentions ou les trajectoires vis\u00e9s ? N\u2019est-ce pas un pr\u00e9ambule juste et n\u00e9cessaire que de les exprimer ? N\u2019est-ce pas fragilisant que de sentir que, malgr\u00e9 ces s\u00e9minaires qui a priori vise \u00e0 renforcer un collectif en embarquant chaque individu, la confiance n\u2019est pas consolid\u00e9e face \u00e0 une animation qui sous couvert de concertation s\u2019apparente \u00e0 une marche forc\u00e9e ?<\/p>\n Les \u00e9lus CFE-CGC Orange vous alertent et vous demandent d\u2019agir en transparence et d\u2019accompagner correctement collectivement et individuellement les salari\u00e9s qui sont pr\u00eats \u00e0 \u00e9voluer ou \u00e0 se former ; vous ne pouvez laisser entendre ou transparaitre le fait qu\u2019ils sont seuls \u00e0 devoir se remettre en cause.<\/p>\n Les \u00e9lus CFE-CGC Orange vous demandent que pour toute r\u00e9organisation envisag\u00e9e, petite ou grande (quels que soient les mots choisis pour la nommer), une analyse d\u2019impacts soit partag\u00e9e avec les IRP et les salari\u00e9s afin que chacun, en connaissance de cause, puisse sereinement envisager un avenir professionnel.<\/p>\n Par Ghislaine De Salins et V\u00e9ronique Garnier<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019actualit\u00e9 est chaude dans le secteur des t\u00e9l\u00e9communications, et en particulier au sein d\u2019Orange ; la qu\u00eate de mod\u00e8les \u00e9conomiques profitables est plus que jamais oppressante sur une sc\u00e8ne internationale g\u00e9opolitiquement perturb\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-23245","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23245\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Ils sont l\u00e0 !
Nous sommes l\u00e0 !<\/p>\n
– d\u2019une part, comment le COMEX peut-il s\u2019attribuer des augmentations collectives, distribuer des LTIP (stock-options) aux 1 300 cadres \u00ab m\u00e9ritants \u00bb, qu\u2019ils soient d\u2019Orange SA ou non, et dans un m\u00eame temps sanctionner les quelque 62 000 employ\u00e9s d\u2019Orange SA en arguant du fait que les r\u00e9sultats d\u2019Orange SA ne sont pas au rendez-vous ?
– d\u2019autre part, 10% de participation et int\u00e9ressement, aucune augmentation collective pour les personnes qui touchent plus de 46 000 euros, soit la quasi-totalit\u00e9 des personnes d\u2019Orange Innovation ; des augmentations individuelles qui montent les salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe les uns contre les autres, En outre, plus de 20 000 personnes n\u2019ont pas eu de promotion depuis 20 ans, ce qui signifie, au sein d\u2019Orange Innovation, une chance de promotion tous les 61 ans.<\/p>\n