{"id":23263,"date":"2024-03-06T08:15:19","date_gmt":"2024-03-06T08:15:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23263"},"modified":"2024-03-06T08:15:19","modified_gmt":"2024-03-06T08:15:19","slug":"quand-la-direction-promene-le-chien-les-elus-agissent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/03\/06\/quand-la-direction-promene-le-chien-les-elus-agissent\/","title":{"rendered":"Quand la direction prom\u00e8ne le chien, les \u00e9lus agissent"},"content":{"rendered":"<h4>Le 1er f\u00e9vrier dernier,&nbsp; la CFE-CGC a exerc\u00e9 son droit d\u2019alerte pour atteinte \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale (article L2312-59 du code du travail) des salari\u00e9s de la Direction Marketing Durable &amp; Accessibilit\u00e9 (MD&amp;A) de la Direction Marketing &amp; Design (M&amp;D) de la Division Orange Innovation.<\/h4>\n<p>Dans le cadre du CSE de janvier dernier, nous avions \u00e9voqu\u00e9, la forte inqui\u00e9tude des personnels quant \u00e0 une r\u00e9organisation, pr\u00e9sent\u00e9e comme une \u00e9volution de gouvernance (qui aujourd\u2019hui encore est pr\u00e9sent\u00e9e comme une \u00e9volution des modes de fonctionnement), au sein de la Direction Marketing Durable &amp; Accessibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ce point soulev\u00e9 en CSE, la Direction ne s\u2019est pas \u00e9mue, n\u2019a pas non plus cherch\u00e9 \u00e0 en savoir plus alors que les personnels de ce p\u00e9rim\u00e8tre sont pour la plupart en grande souffrance, touch\u00e9s et,ou expos\u00e9s \u00e0 des risques psychosociaux (RPS) bien r\u00e9els, entre autres,<br \/> la peur au travail, les pressions psychologiques fr\u00e9quentes et r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, l\u2019absence de reconnaissance, des relations interpersonnelles d\u00e9grad\u00e9es et la discrimination.<\/p>\n<p><strong>Dans le cadre de cette alerte nous demandions notamment :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>un accompagnement individuel et collectif de l\u2019\u00e9quipe dans ce contexte de r\u00e9organisation annonc\u00e9e,<\/li>\n<li>la mise en place sans tarder d\u2019un groupe de travail pour partager, de fa\u00e7on \u00e9quitable et transparente, la trajectoire vis\u00e9e et les r\u00f4les d\u00e9volues \u00e0 chacun, et ce avant mise en \u0153uvre de la r\u00e9organisation,<\/li>\n<li>la pr\u00e9sentation au prochain CSE de ce dossier de r\u00e9organisation avec partage de la grille d\u2019impacts de l\u2019\u00e9volution souhait\u00e9e (cf. DUER) incluant les mesures d\u2019accompagnement individuelles et collectives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous rappelions en outre qu\u2019ignorer la souffrance des personnels provoque un sentiment d\u2019\u00e9puisement professionnel, physique, \u00e9motionnel et mental.<br \/> Nous rappelions \u00e9galement que l\u2019entreprise se doit d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 mentale et physique des travailleurs [Art 4121-1 code du travail].<br \/> Nous soulignions enfin qu\u2019une absence de pr\u00e9vention primaire, lorsque les transformations s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent, engendre du mal-\u00eatre, burn-out, stress\u2026. et que, dans un m\u00eame temps, les occasions pour les personnels de chercher collectivement des fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer le travail deviennent plus rares.<\/p>\n<p><strong>Pour provoquer le lancement d\u2019une enqu\u00eate paritaire, la CFE-CGC Orange a d\u00fb informer l\u2019Inspection du Travail le 20 mars 2024 de l\u2019attentisme de l\u2019entreprise face \u00e0 des situations ind\u00e9niables de RPS.<\/strong><\/p>\n<p>La Direction alors inqui\u00e9t\u00e9e et esp\u00e9rant glisser sous le tapis des dysfonctionnements caract\u00e9ris\u00e9s, a d\u00fb accepter l\u2019id\u00e9e d\u2019une enqu\u00eate paritaire structur\u00e9e par des entretiens collectifs et individuels, tant anonymes que bas\u00e9s sur le volontariat.<\/p>\n<p><strong>Le 22 mars dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate paritaire a eu lieu un premier entretien collectif<\/strong> (9 salari\u00e9s de MD &amp; A sur 15 membres de l\u2019\u00e9quipe y participaient.)<br \/> Le second entretien collectif a \u00e9t\u00e9 conduit le 27 mars&nbsp;; il a r\u00e9uni 4 autres membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong>L\u2019enqu\u00eate paritaire pourra livrer des r\u00e9sultats aux termes des entretiens individuels, \u00e9ch\u00e9ance envisag\u00e9e probablement entre le 15 mars et le 20 mars.<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019ici l\u00e0, la Direction a souhait\u00e9 r\u00e9unir une CSSCT Marketing et Direction Transverse (Mkg &amp; DT) suppl\u00e9mentaire le 7 mars avec pour seul point \u00e0 l\u2019agenda \u00ab Le projet d\u2019\u00e9volution des modes de fonctionnement de MD &amp;A&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>La CSSCT Mkg et DT doit demander en s\u00e9ance une analyse d\u2019impacts de cette r\u00e9organisation souhait\u00e9e, obligation stipul\u00e9e dans le cadre du <em>Papripact * relay\u00e9e dans le DUER <\/em>* et pr\u00e9voyant un accompagnement individuel et collectif &nbsp;des salari\u00e9s soumis \u00e0 une r\u00e9organisation.<\/p>\n<p>Dans le cadre du CSE de ce mois de mars, la restitution de l\u2019enqu\u00eate paritaire sera partag\u00e9e et devrait \u00eatre accompagn\u00e9e, comme dans le contexte de toute r\u00e9organisation, d\u2019une pr\u00e9sentation d\u2019un plan d\u2019accompagnement individuel et collectif des membres de l\u2019\u00e9quipe MD&amp;A.<\/p>\n<p><strong>PAPRIPACT<\/strong><em>: (<b>Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail<\/b>) est un document obligatoire dans lequel on d\u00e9finit, sur une ou plusieurs ann\u00e9es, les actions de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires \u00e0 r\u00e9aliser qui doivent agir sur les risques professionnels identifi\u00e9s.<br \/><\/em><\/p>\n<p><em><strong>DUER :<\/strong> (<b>Document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels)<\/b> permet \u00e0 un employeur de faire un inventaire de l\u2019ensemble des risques qui existent ou peuvent subvenir dans son entreprise en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s afin de les pr\u00e9venir. Le DUER doit&nbsp;contenir, aussi, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs ainsi que les mesures de pr\u00e9vention de ces risques.<br \/><\/em><\/p>\n<p><em>Par Ghislaine de Salins<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 1er f\u00e9vrier dernier,&nbsp; la CFE-CGC a exerc\u00e9 son droit d\u2019alerte pour atteinte \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale (article L2312-59 du code du travail) des salari\u00e9s de la Direction [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-23263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23263\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}