Madame La Pr\u00e9sidente, <\/p>\n
Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction.<\/p>\n
Le groupe automobile Stellantis (PSA, Fiat) vient d\u2019annoncer le versement d\u2019une prime de 4 100 \u00e0 6 000\u20ac pour ses salari\u00e9s, versement cons\u00e9quent suite aux tr\u00e8s bons r\u00e9sultats 2023, le DRH arguant que , je cite : \u00ab le partage de la valeur est un levier essentiel de la strat\u00e9gie \u00bb.<\/p>\n
De son c\u00f4t\u00e9, notre Directrice G\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 l\u2019occasion de la pr\u00e9sentation la semaine derni\u00e8re de nos tr\u00e8s bons r\u00e9sultats, un chiffre d\u2019affaires de plus de 44 Milliards \u20ac en progression de 1,8% et un r\u00e9sultat net \u00e0 2,9 Milliard\u20ac en croissance de 10,5%, s\u2019est content\u00e9e de souligner je cite \u00ab la bonne ex\u00e9cution de notre plan strat\u00e9gique Lead the Future en 2023 \u00bb.<\/p>\n
Mais, sans \u00e9voquer le sujet du partage de la valeur.<\/p>\n
Bien que l\u2019on nous f\u00e9licite de ces bons r\u00e9sultats collectifs et malgr\u00e9 le professionnalisme et l\u2019engagement des salari\u00e9s reconnus par notre Directrice G\u00e9n\u00e9rale, Orange propose \u00e0 ce stade une NAO \u00ab peau de chagrin \u00bb, provoquant une v\u00e9ritable douche froide chez nos salari\u00e9s.<\/p>\n
La direction a pourtant sans aucun doute connaissance de l\u2019\u00e9tude SECAFI du groupe Alpha sur les hausses de salaire n\u00e9goci\u00e9es en France pour 2024, qui porte sur la comparaison de 420 accords NAO. Cette \u00e9tude mets en \u00e9vidence une augmentation moyenne de 3,6% en 2024 qui se d\u00e9composent ainsi : 3,5% pour les cadres, 3,7% pour les ouvriers \/ employ\u00e9s et 3,6% pour les professions interm\u00e9diaires.<\/p>\n
Pour les salari\u00e9s Orange, le compte n\u2019y est pas ! Il n\u2019y \u00e9tait pas l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re alors que depuis 2 ans l\u2019inflation est tr\u00e8s pr\u00e9sente.<\/p>\n
Les salari\u00e9s attendent une r\u00e9elle revalorisation de leur salaire et de leur pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
Ils esp\u00e9raient ardemment une compensation par le biais de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation : l\u00e0 encore, ils d\u00e9chantent en apprenant que ces relais de r\u00e9mun\u00e9ration non seulement n\u2019augmentent pas non plus, mais sont m\u00eame en baisse d\u2019environ 10% ! Belle fa\u00e7on de reconnaitre les efforts de chacun. <\/p>\n
Les joues encore rougies par ces 2 gifles, les collaborateurs d\u2019Orange constatent une fois de plus que tout le monde n\u2019est pas trait\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n
Ainsi, au titre de l\u2019exercice 2023, le montant du dividende vers\u00e9 devrait s\u2019\u00e9lever \u00e0 1,9 Mds sur les 2,9 Mds de r\u00e9sultats nets annonc\u00e9s. Chacun appr\u00e9ciera la notion de partage de la valeur.<\/p>\n
Apr\u00e8s 2023 qui s\u2019est conclue par la diffusion sans faille de la coupe du monde de rugby, gr\u00e2ce \u00e0 la forte mobilisation de tous les salari\u00e9s, 2024 est \u00e0 nouveau une ann\u00e9e particuli\u00e8re pour notre pays et pour notre entreprise.<\/p>\n
Il s\u2019agit en effet dans quelques mois d\u2019accueillir les JO de Paris 2024 alors qu\u2019Orange est Partenaire Premium ainsi que Fournisseur Officiel de Paris 2024.<\/p>\n
Les NAO seront-elles au bon niveau pour maintenir le professionnalisme et l\u2019engagement de tous les salari\u00e9s d\u2019Orange ?<\/p>\n