{"id":23285,"date":"2024-03-08T08:16:36","date_gmt":"2024-03-08T08:16:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23285"},"modified":"2024-03-08T08:16:36","modified_gmt":"2024-03-08T08:16:36","slug":"08-mars-2024-journee-internationale-des-droits-des-femmes-mixite-egalite-professionnelle-sexisme-un-bilan-morose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/03\/08\/08-mars-2024-journee-internationale-des-droits-des-femmes-mixite-egalite-professionnelle-sexisme-un-bilan-morose\/","title":{"rendered":"08 mars 2024, Journ\u00e9e internationale des droits des femmes : Mixit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 professionnelle, sexisme: Un bilan morose!"},"content":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, le 8 mars, le monde entier c\u00e9l\u00e8bre <strong>la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette journ\u00e9e est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la reconnaissance des r\u00e9alisations des femmes dans tous les domaines, \u00e0 la sensibilisation des d\u00e9fis qu&rsquo;elles rencontrent encore et \u00e0 la promotion de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une occasion de c\u00e9l\u00e9brer le progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9, mais aussi de rappeler l&rsquo;importance de continuer \u00e0 lutter pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 le secteur du Num\u00e9rique est pr\u00e9dominant (1\/3 des m\u00e9tiers en 2030), Orange se doit d\u2019\u00eatre exemplaire sur ce sujet. La mixit\u00e9 dans notre personnel r\u00e9pond \u00e0 un enjeu soci\u00e9tal.<\/p>\n<p>Dans les \u00e9quipes, avec le d\u00e9veloppement du num\u00e9rique et de l\u2019IA, elle est un pr\u00e9requis pour avoir un monde \u00e9galitaire, respectueux\u2026 La non-mixit\u00e9 dans les \u00e9quipes de codeurs, par exemple, a pour cons\u00e9quence directe la pr\u00e9sence de st\u00e9r\u00e9otypes de genre qui seront d\u00e9multipli\u00e9s par l\u2019IA.<\/p>\n<p>Afin d\u2019atteindre et de p\u00e9renniser les \u00e9quipes mixtes, il est n\u00e9cessaire de donner l\u2019envie aux jeunes filles de nous rejoindre et de rester avec nous !<\/p>\n<p>Dans&nbsp;<a href=\"https:\/\/plazza.orange.com\/external-link.jspa?url=https%3A%2F%2Fwww.haut-conseil-egalite.gouv.fr%2Fparite%2Factualites%2Farticle%2Frapport-la-femme-invisible-dans-le-numerique-le-cercle-vicieux-du-sexisme\">son rapport<\/a>&nbsp;paru le 7 novembre dernier, le&nbsp;HCE, Haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes,&nbsp;r\u00e9sume parfaitement la situation :&nbsp;\u00ab Le num\u00e9rique est un monde d\u2019hommes, fabriqu\u00e9 par les hommes et pour les hommes. \u00bb<\/p>\n<ul>\n<li>73% des professionnels du num\u00e9rique sont des hommes<\/li>\n<li>7% des adolescentes souhaitent s\u2019orienter vers le num\u00e9rique&nbsp;contre 29% des gar\u00e7ons<\/li>\n<li>43% des femmes dans les fili\u00e8res du num\u00e9rique ont \u00e9t\u00e9 dissuad\u00e9es au moins une fois de faire ces \u00e9tudes par leur entourage ou par leur enseignant<\/li>\n<\/ul>\n<p>A ces donn\u00e9es s\u2019ajoutent&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>50% des femmes quittent le secteur de la tech avant l&rsquo;\u00e2ge de 35 ans<\/li>\n<li>et elles quittent la tech \u00e0 un taux 45 % plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019une des&nbsp;premi\u00e8res raisons \u00e9voqu\u00e9es&nbsp;sur cet \u00e9tat des lieux est&nbsp;l\u2019environnement de travail.&nbsp;72% des femmes de la tech ont travaill\u00e9&nbsp;dans une entreprise o\u00f9 la&nbsp;culture des fr\u00e8res *, dite bro culture, \u00e9tait omnipr\u00e9sente.<\/p>\n<p>Ambiance sexiste, blagues lourdes, harc\u00e8lement, ne pas \u00eatre prise au s\u00e9rieux ou encore, \u00eatre constamment \u00e9valu\u00e9e sur sa personnalit\u00e9 plut\u00f4t que sur son travail\u2026 sont des items r\u00e9currents.<\/p>\n<p><em>*&nbsp;La&nbsp;<\/em><strong>culture bro ou \u00ab culture des fr\u00e8res \u00bb<\/strong><em>, est une&nbsp;sous-culture&nbsp;masculine marqu\u00e9e par un m\u00e9lange de camaraderie et de comp\u00e9tition. La culture bro est associ\u00e9e particuli\u00e8rement \u00e0 la&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/plazza.orange.com\/external-link.jspa?url=https%3A%2F%2Ffr.wikipedia.org%2Fwiki%2FSilicon_Valley\">Silicon Valley<\/a><em>&nbsp;aux&nbsp;\u00c9tats-Unis, et au monde de la&nbsp;tech.<\/em><\/p>\n<p><strong>Les initiatives lanc\u00e9es par Orange lors de cette journ\u00e9e doivent aller au-del\u00e0 du 8 mars.<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;objectif est d&rsquo;instaurer des changements durables dans notre entreprise.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange souhaite que le Groupe prenne enfin des mesures concr\u00e8tes pour promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes dans sa politique de recrutement et de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange r\u00e9clame depuis fort longtemps un outil puissant dans la lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, offrant une vision claire et transparente de la r\u00e9partition des salaires au sein de l\u2019entreprise,&nbsp;<strong>mettant en lumi\u00e8re les \u00e9carts<\/strong>&nbsp;et permettant d\u2019engager rapidement des actions correctives cibl\u00e9es.<\/p>\n<p>Il ne s\u2019agit pas simplement de remplir une obligation l\u00e9gale, mais plut\u00f4t de faire un pas d\u00e9cisif vers une c<strong>ulture d\u2019entreprise plus inclusive et \u00e9galitaire.<\/strong><\/p>\n<p>En effet, <strong>promouvoir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e9quitable pour tous<\/strong> les employ\u00e9s, ind\u00e9pendamment du genre, renforce non seulement la coh\u00e9sion au sein de l\u2019entreprise, mais contribue \u00e9galement \u00e0&nbsp;<strong>stimuler la productivit\u00e9 et la performance globale.<\/strong><\/p>\n<p>En tant qu\u2019Organisation Syndicale, nous avons le devoir de&nbsp;<strong>faire avancer cette cause cruciale pour que chacun ait la possibilit\u00e9 de s\u2019\u00e9panouir et de r\u00e9ussir, quel que soit son genre<\/strong>.<\/p>\n<p>Nos vous partageons \u00e9galement l&rsquo;article de notre conf\u00e9d\u00e9ration CFE-CGC qui fait un \u00e9tat des lieux tr\u00e8s pr\u00e9cis de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle en France aujourd&rsquo;hui.&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cfecgc.org\/actualites\/egalite-femmes-hommes-faire-exploser-les-plafonds-de-verre\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-23284\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/photo_08_mars_2024.png\" alt=\"photo 08 mars 2024\" width=\"535\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/photo_08_mars_2024.png 535w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/photo_08_mars_2024-300x179.png 300w\" sizes=\"(max-width: 535px) 100vw, 535px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, le 8 mars, le monde entier c\u00e9l\u00e8bre la Journ\u00e9e Internationale des Droits des Femmes. 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