{"id":23320,"date":"2024-03-18T08:01:27","date_gmt":"2024-03-18T08:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23320"},"modified":"2024-03-18T08:01:27","modified_gmt":"2024-03-18T08:01:27","slug":"la-cfe-cgc-veut-que-la-direction-d-orange-finance-des-formations-diplomantes-bac-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/03\/18\/la-cfe-cgc-veut-que-la-direction-d-orange-finance-des-formations-diplomantes-bac-5\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC veut que la Direction d\u2019Orange finance des formations dipl\u00f4mantes Bac +5"},"content":{"rendered":"

La CFE-CGC a adress\u00e9 un courrier \u00e0 Madame Aliette Mousnier-Lompre, Directrice G\u00e9n\u00e9rale d’Orange Business, dans le cadre de la r\u00e9organisation de cette entit\u00e9 et qui pourrait avoir pour cons\u00e9quence, la suppression de nombreux postes. La question de l’employabilit\u00e9 se pose concernant les salari\u00e9s \u00e9ligibles au plan de d\u00e9parts volontaires. La CFE-CGC demande \u00e0 la direction de les accompagner dans les meilleurs conditions, en leur proposant des formations diplomantes Bac+5.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Objet : Proposition de formation Bac +5<\/strong><\/p>\n

Madame la Directrice G\u00e9n\u00e9rale,<\/p>\n

Vous avez mobilis\u00e9 vos \u00e9quipes depuis un an, maintenant, afin de mettre en \u0153uvre une nouvelle organisation des services qui pourrait conduire \u00e0 la suppression de 11% des postes inscrits \u00e0 l’effectif en France.<\/p>\n

A plusieurs reprises les instances repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s plac\u00e9s sous votre responsabilit\u00e9 et leurs experts vous ont alert\u00e9 sur le fait que, s’il est opportun de faire \u00e9voluer notre organisation dans un contexte de changement technologique \u00e9vident, notre division pr\u00e9sente une pyramide des \u00e2ges qui aurait d\u00fb vous permettre d’atteindre la cible organisationnelle sans provoquer la crise de confiance que nous connaissons aujourd’hui.<\/p>\n

Nous ne reviendrons pas ici sur ce d\u00e9bat, qui fera l’objet d’un arbitrage de l’administration.<\/p>\n

Dans le cadre de la proc\u00e9dure en cours, nous avons rencontr\u00e9 la semaine derni\u00e8re la DRIEETS mais \u00e9galement l’AFDAS, l\u2019OPCO (Organisme de Financement de la Formation Professionnelle) de la branche des T\u00e9l\u00e9coms. A l’issue de ces entretiens nous souhaitons ici vous alerter de nouveau sur ce que nous consid\u00e9rons comme une carence dans votre projet : l’employabilit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e9ligibles au plan de d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n

Nous parlons ici d’une cohorte de l’ordre de 1500 personnes, pour la plupart recrut\u00e9s chez Orange au terme d’\u00e9tudes d’ing\u00e9nieur consid\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9poque comme les meilleures disponibles. Une partie de ces salari\u00e9s a pu continuer \u00e0 se former r\u00e9guli\u00e8rement aux nouvelles technologies. La majorit\u00e9 d’entre eux n’a pas \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e pour faire l\u2019acquisition des comp\u00e9tences que nous recherchons aujourd’hui : cloud – cyber – IA – data.<\/p>\n

Ce sont pourtant des reconversions accessibles, \u00e0 condition de s’en donner les moyens et de viser des programmes dipl\u00f4mants en alternance. Or, nous observons que le plan \u00ab\u00a0upskilling – reskilling\u00a0\u00bb qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par votre \u00e9quipe au p\u00e9rim\u00e8tre de la division r\u00e9pond imparfaitement \u00e0 cette ambition. Les certifications propos\u00e9es s\u2019apparentent plus \u00e0 des modes d\u2019emploi qu\u2019\u00e0 de v\u00e9ritables formations.<\/p>\n

Nous avons \u00e9t\u00e9 surpris, au surplus, de d\u00e9couvrir qu\u2019aucun dirigeant du groupe ne s’est rapproch\u00e9 de l’AFDAS, depuis plusieurs ann\u00e9es. Au travers des fonds du FNE (Fond National pour l\u2019Emploi) ce sont plusieurs millions d’euros que l’AFDAS aurait pu apporter en financement des frais p\u00e9dagogiques de programmes de reconversion ambitieux port\u00e9s par le groupe.<\/p>\n

L\u2019AFDAS nous a rappel\u00e9, \u00e0 ce propos, qu\u2019elle est en capacit\u00e9 d\u2019accompagner les entreprises adh\u00e9rentes d\u00e8s l\u2019amont des \u00e9volutions d\u2019organisation, d\u00e8s lors qu\u2019elle a connaissance des enjeux adress\u00e9s par le plan de formation.<\/p>\n

Pour servir conjointement l’objectif de transformation de notre organisation et l’objectif d’accompagner dans les meilleures conditions les personnels, nous pensons en conclusion que vos services n’ont pas mis en mouvement tous les leviers dont ils pouvaient disposer. Nous le d\u00e9plorons.<\/p>\n

Il existe d\u00e9j\u00e0 des parcours de formation dipl\u00f4mante allant jusqu\u2019\u00e0 Bac +5 avec T\u00e9l\u00e9coms Paris de l\u2019Institut Polytechnique de Paris qui pourraient r\u00e9pondre aux attentes de l\u2019entreprise et des personnels d\u2019Orange. Le Cr\u00e9dit Agricole les a d\u00e9j\u00e0 exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n

Nous vous enjoignons \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 cette situation et d\u2019ouvrir un dialogue avec notre organisation, pour en d\u00e9finir les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces v\u00e9ritables formations pour les personnels.<\/p>\n

Patrice Seurin D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central<\/p>\n

\"pdf\"Lire le courrier en PDF<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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