{"id":23351,"date":"2024-03-26T13:23:08","date_gmt":"2024-03-26T13:23:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23351"},"modified":"2024-03-26T13:23:08","modified_gmt":"2024-03-26T13:23:08","slug":"nao-un-seul-mot-non-declaration-en-csee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/03\/26\/nao-un-seul-mot-non-declaration-en-csee\/","title":{"rendered":"NAO, un seul mot \u00ab NON \u00bb – d\u00e9claration en CSEE"},"content":{"rendered":"

Au nom des personnels, la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC exprime aujourd’hui les craintes et les pr\u00e9occupations suscit\u00e9es par la d\u00e9cision unilat\u00e9rale prise par Orange lors des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO). Cette d\u00e9cision pr\u00e9voit des augmentations individuelles pour 90% des salari\u00e9s, dont une grande partie risque de se voir attribuer une augmentation \u00e0 0% ou 0,5%.<\/strong><\/h4>\n

Le Groupe a d\u00e9gag\u00e9 pr\u00e8s de 3 milliards d’euros de r\u00e9sultat net. La direction en distribue pr\u00e8s de 65% aux actionnaires et seulement 3% \u00e0 l\u2019augmentation des salaires, en baisse de 50% pour rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

Nous nous interrogeons sur le message que Orange souhaite adresser \u00e0 ces salari\u00e9s qui, pour certains, n’auront pas d\u00e9m\u00e9rit\u00e9 mais ne b\u00e9n\u00e9ficieront pas de l’augmentation autour de 3% accord\u00e9e \u00e0 d’autres. Alors que les dividendes pour les actionnaires ont augment\u00e9 et que les \u00e9moluments des dirigeants d’Orange ne connaissent pas la crise, nous nous demandons quel est le motif justifiant ces augmentations \u00e0 0% ou 0,5%, qui en r\u00e9alit\u00e9 repr\u00e9sentent une diminution de pr\u00e8s de 3% du pouvoir d’achat sur une base d’inflation \u00e0 3%.<\/p>\n

Nous vous rappelons que la derni\u00e8re fois que de trop nombreuses augmentations \u00e0 0% ont \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9es, c\u2019\u00e9tait en 2008 (triste date pour France T\u00e9l\u00e9com). Facteur qui a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 la crise dont tout le monde se souvient, du temps de Didier Lombard comme PDG. Est-ce ce que veut la direction actuelle d\u2019Orange ?<\/p>\n

Nous souhaitons \u00e9galement savoir si les managers seront accompagn\u00e9s ou aid\u00e9s pour distribuer ces augmentations \u00e0 des salari\u00e9s qui n’ont pas d\u00e9m\u00e9rit\u00e9. Nous demandons \u00e0 Orange de prendre en compte les cons\u00e9quences potentielles en termes de Risques Psycho-Sociaux (RPS) et de mettre en place des mesures ad\u00e9quates pour pr\u00e9venir toute d\u00e9t\u00e9rioration du climat social au sein de l’entreprise.<\/p>\n

Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses claires et transparentes de la part de la direction. Nous appelons \u00e0 une v\u00e9ritable prise en consid\u00e9ration des revendications l\u00e9gitimes des salari\u00e9s et \u00e0 la r\u00e9ouverture de r\u00e9elles n\u00e9gociations pour garantir des conditions de travail et des r\u00e9mun\u00e9rations justes et \u00e9quitables.<\/p>\n

 La CFE-CGC Orange a soutenu  les propositions suivantes pendant toute la n\u00e9gociation  NAO 2024. <\/strong><\/h4>\n

La Direction a dit NON !
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