{"id":23366,"date":"2024-04-05T12:29:05","date_gmt":"2024-04-05T12:29:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23366"},"modified":"2024-04-05T12:29:05","modified_gmt":"2024-04-05T12:29:05","slug":"nao-2024-nos-revendications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/04\/05\/nao-2024-nos-revendications\/","title":{"rendered":"NAO 2024, nos revendications"},"content":{"rendered":"<p><strong>Chers Coll\u00e8gues, <\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous souhaitons vous informer de l\u2019avancement des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2024 sur les salaires qui se tiennent actuellement entre la direction et les organisations syndicales. La CFE-CGC porte les revendications les plus ambitieuses parmi toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives afin de garantir une juste r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 tous les salari\u00e9s. La CFE-CGC a demand\u00e9 une enveloppe globale de 5.3% dont 4.5% d\u2019augmentation individuelle, 0.4% pour les promotions et 0.4% pour les mesures de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Nos revendications reposent sur trois constats essentiels.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019inflation<\/strong><\/p>\n<p>Les projections \u00e9conomiques indiquent que le taux d\u2019inflation en 2024, bien qu\u2019inf\u00e9rieur \u00e0 2023, restera \u00e0 un niveau assez \u00e9lev\u00e9 (~2.5% fin 2024). Il appara\u00eet donc essentiel que vos salaires suivent cette \u00e9volution pour maintenir votre pouvoir d&rsquo;achat.<\/p>\n<p><strong>L\u2019am\u00e9lioration des R\u00e9sultats Op\u00e9rationnels<\/strong><\/p>\n<p>Le retour vers une croissance profitable et durable est une des d\u00e9clinaisons du plan strat\u00e9gique 2024 de SOFRECOM : <a href=\"https:\/\/intranet.sofrecom.fr\/fr\/notre-strategie\">https:\/\/intranet.sofrecom.fr\/fr\/notre-strategie<\/a> Le plan start 2025 vise un OpCF (Operating Cash-Flow) \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre contre un OpCF de -3,1 en 2023. Nous sommes convaincus que chaque salari\u00e9(e) contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 la r\u00e9ussite de SOFRECOM Vos efforts m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre reconnus et r\u00e9compens\u00e9s \u00e9quitablement.<\/p>\n<p><strong>Le maintien de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la motivation<\/strong><\/p>\n<p>Des salaires comp\u00e9titifs sont un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 de SOFRECOM sur le march\u00e9 du travail. Aussi, investir sur nos collaborateurs est un investissement dans l&rsquo;avenir de SOFRECOM.<\/p>\n<p>Les NAO salariales se poursuivent une bonne partie du mois d\u2019avril mais \u00e0 ce stade des n\u00e9gociations, les propositions de la direction (enveloppe globale de 2.2%) restent tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es des revendications de la CFE-CGC. Notre d\u00e9termination reste infaillible pour obtenir le meilleur accord.<\/p>\n<h4>La CFE-CGC SOFRECOM d\u00e9fend l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de tous les salari\u00e9(e)s, quelques soient leurs classifications, leurs statuts (salari\u00e9 droit priv\u00e9\/fonctionnaire\/apprenti\/stagiaire). Dans un esprit d\u2019\u00e9quit\u00e9, nous cherchons \u00e0 obtenir pour chacun, les dispositions les plus favorables du droit et des accords d\u2019entreprise. Plus vous nous donnerez de poids, mieux nous pourrons n\u00e9gocier des accords avantageux pour vous, et construire l\u2019entreprise de demain !<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/nao_2024_sofrecom.pdf\" class=\"wf_file\"><strong>Lire en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers Coll\u00e8gues, Nous souhaitons vous informer de l\u2019avancement des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2024 sur les salaires qui se tiennent actuellement entre la direction et les organisations syndicales. 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