{"id":23396,"date":"2024-04-08T13:12:18","date_gmt":"2024-04-08T13:12:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23396"},"modified":"2024-04-08T13:12:18","modified_gmt":"2024-04-08T13:12:18","slug":"transfert-des-activites-it-services-france-de-gps-vers-buyln-la-direction-ferme-la-porte-aux-negociations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/04\/08\/transfert-des-activites-it-services-france-de-gps-vers-buyln-la-direction-ferme-la-porte-aux-negociations\/","title":{"rendered":"Transfert des activit\u00e9s IT & Services France de GPS vers BuyIn : la direction ferme la porte aux n\u00e9gociations !"},"content":{"rendered":"

Les deux commissions mandat\u00e9es, lors du CSE de janvier, ont \u00e9tudi\u00e9 les aspects \u00e9conomiques et s\u00e9curit\u00e9, sant\u00e9 et conditions de travail du projet \u00e0 destination des \u00e9lus du CSE afin qu\u2019ils puissent rendre un avis. En parall\u00e8le, des entretiens<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s par les RH Orange et BuyIn<\/strong> et des s\u00e9ances d\u2019information ont \u00e9t\u00e9 programm\u00e9es dans l\u2019objectif d\u2019\u00e9clairer la prise de d\u00e9cision des salari\u00e9s impact\u00e9s<\/strong>. Ces derniers auront jusqu\u2019au 19 avril 2024 pour se positionner.<\/p>\n

Les volontaires au transfert int\u00e9greront BuyIn au 2 mai, les acheteurs n\u2019ayant pas fait ce choix seront repositionn\u00e9s<\/strong> sur les 6 postes actuellement disponibles au sein des Achats.<\/p>\n

A l\u2019issue du CSE de janvier, les \u00e9lus de la CFE-CGC ont demand\u00e9 l\u2019entr\u00e9e en n\u00e9gociation \u00e0 la direction<\/strong>, ce qui lui a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e<\/strong>. Seule une concertation a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble des organisations syndicales qui s\u2019est sold\u00e9e par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale (DU)<\/strong>.<\/p>\n

Malgr\u00e9 les quelques gestes<\/strong> exprim\u00e9s en faveur des salari\u00e9s concern\u00e9s (1 mois suppl\u00e9mentaire de SGB portant la prime \u00e0 3 mois et des conditions de retour s\u00e9curisantes), les \u00e9lus CFE-CGC estiment qu\u2019ils demeurent insuffisants<\/strong>. De plus, au regard des rapports \u00e9tablis par les deux commissions mandat\u00e9es : \u00e9conomique et sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail des Fonctions Corporate, le constat est affligeant ! Plusieurs sujets n\u2019ont pu \u00eatre adress\u00e9s : pr\u00e9vention, r\u00e9mun\u00e9ration, avantages sociaux, \u2026 par faute de r\u00e9ponse de la direction<\/strong>.<\/p>\n

Au vu des remont\u00e9es des salari\u00e9s impact\u00e9s, des dossiers et rapports communiqu\u00e9s, les \u00e9lus CFE-CGC consid\u00e8rent que<\/strong> le dossier doit encore \u00eatre \u00e9tay\u00e9<\/strong> sur les aspects suivants : \u00e9conomique, r\u00e9mun\u00e9ration, gestion d\u2019\u00e9quipe (quel manager ?), formalisme de la r\u00e9ponse \u00e0 exprimer pour le 19\/04 (en pleine p\u00e9riode de cong\u00e9) et la charge de travail. Pour toutes ces raisons, ils ont estim\u00e9 ne pas \u00eatre en mesure de rendre un avis \u00e9clair\u00e9 et ont demand\u00e9 le report du dossier au CSE<\/strong> du mois d\u2019avril. Apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d\u2019interruption de s\u00e9ance, la direction a refus\u00e9 le report <\/strong>et par non-positionnement de la part des \u00e9lus, a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un vote n\u00e9gatif avait \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9.<\/p>\n

Consid\u00e9rant que la direction avait fait preuve d\u2019interpr\u00e9tation, les \u00e9lus du CSE Fonctions Corporate ont vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 une nouvelle r\u00e9solution<\/strong>.<\/p>\n

Les \u00e9lus du CSE des Fonctions Corporate ne s\u2019associent pas au dossier de transfert des activit\u00e9s IT & Services France de GPS vers BuyIn et demandent<\/strong> :<\/p>\n

    \n
  1. D\u2019annexer la DU sign\u00e9e<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9e au CSE ce jour aux avenants de contrats des salari\u00e9s volontaires, et s\u2019assurer de son strict respect (en particulier de la tenue et de la conduite de ces commissions).<\/li>\n
  2. Une \u00e9valuation de la charge de travail<\/strong> chez l’organisation cible et chez Orange et ses cons\u00e9quences sur les conditions de travail (surcharge chez BuyIn et \u00e9valuation de la charge<\/strong> chez Orange)<\/li>\n
  3. Des modalit\u00e9s de transfert de l\u2019activit\u00e9<\/strong><\/li>\n
  4. Des plans de formation d\u00e9taill\u00e9s<\/strong> pour les salari\u00e9s volontaires et non volontaires, sans mobilisation du CPF<\/li>\n
  5. La liste actualis\u00e9e des postes r\u00e9serv\u00e9s aux salari\u00e9s non-partants<\/strong><\/li>\n
  6. Une information compl\u00e8te et transparente<\/strong> des salari\u00e9s volontaires relative \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et des propositions d\u2019augmentation adapt\u00e9es<\/strong> \u00e0 leur positionnement salarial au sein de BuyIn<\/li>\n
  7. Un suivi des demandes de retour<\/strong> et leur motivation du CSE Fonctions Corporate<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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