![\"tableau](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tableau_1.jpg\")
<\/p>\nFace \u00e0 l\u2019inflation et au risque de d\u00e9parts importants due \u00e0 une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l\u2019importance d\u2019une enveloppe d\u2019augmentation pour la premi\u00e8re fois sup\u00e9rieure \u00e0 Orange SA.
Cette enveloppe offrira une marge de manoeuvre suffisante pour r\u00e9pondre aux principaux enjeux de l\u2019entreprise : r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes, fid\u00e9lisation des talents, valorisation du travail et d\u00e9fense du pouvoir d\u2019achat, en d\u00e9pit des r\u00e9sultats insatisfaisants et bien en de\u00e7\u00e0 des objectifs.
Convaincues de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour toutes et tous, le 3 avril 2024, la CFE-CGC et la F3C CFDT ont sign\u00e9 l\u2019accord NAO OBS SA pour l\u2019ann\u00e9e 2024.<\/p>\n
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En 2024, la moyenne des augmentations des entreprises du secteur priv\u00e9 est de 3,5 %.
Avec une premi\u00e8re proposition de la Direction \u00e0 3,1 %, en dessous de la moyenne nationale, c\u2019est un taux global de 4,05 %, au-dessus de cette moyenne qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 malgr\u00e9 des r\u00e9sultats bien inf\u00e9rieurs aux objectifs.<\/p>\n
Notre insistance \u00e0 renforcer la prise en compte des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 entendue. L\u2019enveloppe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la r\u00e9duction de ces \u00e9carts a \u00e9t\u00e9 doubl\u00e9e par rapport aux pr\u00e9c\u00e9dentes ann\u00e9es.
De plus l\u2019utilisation de cette enveloppe est conditionn\u00e9e \u00e0 la valorisation des comp\u00e9tences en premier lieu et le taux des femmes augment\u00e9es doit \u00eatre au moins \u00e9gal au taux g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s augment\u00e9s. En effet, le constat chaque ann\u00e9e \u00e9tant que le taux de femmes augment\u00e9es \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes augment\u00e9s.<\/p>\n
C\u2019est une premi\u00e8re historique : l\u2019enveloppe globale des augmentations est sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la maison m\u00e8re (3 %).<\/p>\n
Le taux global de 4,05 % comprend le bonus \u00e0 la signature de 0,35 % (sans signature : 3,70 % seulement)
Ainsi, la signature de l\u2019accord repr\u00e9sente 0,35 % de la masse salariale soit pr\u00e8s de 910 000 \u20ac.
Ainsi, c\u2019est pr\u00e8s de 550 personnes de plus qui pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une augmentation moyenne de 1 650 \u20ac gr\u00e2ce \u00e0 notre signature.<\/p>\n
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La CFE-CGC s\u2019efforce depuis toujours de pr\u00e9server votre pouvoir d\u2019achat. On peut toujours esp\u00e9rer davantage, mais force est de constater que nos efforts ne sont pas vains.
Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente l\u2019\u00e9volution du taux d\u2019inflation (IPC hors tabac) depuis 6 ans compar\u00e9e \u00e0 la moyenne des enveloppes NAO sur la m\u00eame p\u00e9riode.
Il s\u2019agit d\u2019une moyenne statistique qui ne repr\u00e9sente \u00e9videmment aucune situation individuelle r\u00e9elle. Il est fourni \u00e0 titre indicatif pour permettre la comparaison \u00e9voqu\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment afin de donner une visibilit\u00e9 sur les n\u00e9gociations.<\/p>\n
![\"tableau](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tableau_2.jpg\")
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En 2020 et 2022 la CFE-CGC n\u2019a pas sign\u00e9 l\u2019accord NAO, consid\u00e9rant que l\u2019effort de la Direction n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 la hauteur des enjeux, prenant en compte le contexte (march\u00e9, inflation et r\u00e9sultats de l\u2019entreprise).
Sur 6 ans, les n\u00e9gociations ont permis au travers des accords sign\u00e9s par la CFE-CGC de maintenir des enveloppes globales NAO au niveau de l\u2019inflation (hors tabac).<\/p>\n
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![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")