{"id":23480,"date":"2024-04-26T12:07:50","date_gmt":"2024-04-26T12:07:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23480"},"modified":"2024-04-26T12:07:50","modified_gmt":"2024-04-26T12:07:50","slug":"la-direction-sous-estime-la-charge-de-travail-et-l-etat-d-esprit-de-ses-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/04\/26\/la-direction-sous-estime-la-charge-de-travail-et-l-etat-d-esprit-de-ses-salaries\/","title":{"rendered":"La Direction sous-estime la charge de travail et l’\u00e9tat d’esprit de ses salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le CSEE du 27 mars \u00e9tait d\u00e9di\u00e9 aux \u00e9changes sur le DUERP qui a pour but d\u2019identifier les risques auxquels sont soumis les salari\u00e9s dans l\u2019exercice de leur m\u00e9tier. Il cat\u00e9gorise les risques en fonction de leurs fr\u00e9quences d\u2019exposition et leur gravit\u00e9. Les rapports annuels des m\u00e9decins et les bilans HSCT n\u2019ayant pas encore \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s, vos \u00e9lus s\u2019interrogent sur la justification de cette consultation alors que ces bilans sont indispensables \u00e0 l\u2019analyse et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques.  <\/p>\n

Une r\u00e9solution, adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, reprenait les points saillants suivants\u202f:  <\/p>\n

Les violences sexuelles et sexistes au travail<\/strong><\/p>\n

Elles sont identifi\u00e9es par le code du travail comme un risque professionnel \u00e0 part enti\u00e8re, mais pas chez Orange. Cette mauvaise cat\u00e9gorisation contribue \u00e0 une banalisation de ces violences.  <\/p>\n

La charge de travail<\/strong><\/p>\n

Vos \u00e9lus s\u2019interrogent sur les raisons pour lesquelles les sondages et ateliers conduits par STIMULUS n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 pris en compte dans cette analyse alors qu\u2019ils faisaient l\u2019objet de la consultation sur le Plan de D\u00e9parts Volontaires (PDV) des CSEE de f\u00e9vrier et mars 2024. <\/p>\n

Risques Psycho-Sociaux (RPS)<\/strong><\/p>\n

Les expertises r\u00e9centes (SECAFI et PERITUS) laissent apparaitre des risques accrus de survenance de RPS dans le contexte de transformation, de PDV et de d\u00e9m\u00e9nagements \u00e0 venir. Ces changements sont autant de bouleversements qui peuvent contribuer \u00e0 la perte de rep\u00e8res des salari\u00e9s. <\/p>\n

Notre analyse<\/h2>\n

Concernant la charge de travail, le sondage r\u00e9alis\u00e9 il y a quelques semaines par vos \u00e9lus d\u00e9montre un \u00e9cart flagrant entre la charge prescrite et votre v\u00e9cu. Ainsi\u202f:  <\/p>\n

    \n
  • Une fraction tr\u00e8s majoritaire de l’effectif consid\u00e8re \u00eatre en surcharge permanente ou r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s ayant entre 35 et 55 ans ne se sentent pas ou insuffisamment accompagn\u00e9s lors d\u2019une surcharge de travail, pour pr\u00e8s de 2\/3<\/li>\n
  • Pr\u00e8s de 1\/3 de l\u2019effectif trouve que la charge de travail n\u2019est pas du tout g\u00e9r\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n

    Quand la Direction prendra-t-elle la mesure de l\u2019inqui\u00e9tude et du stress des personnels dans le contexte du plan de d\u00e9part volontaire et de la transformation\u202f? <\/p>\n

    Pour toutes ces raisons, vos \u00e9lus ont \u00e9mis un avis d\u00e9favorable sur la mise \u00e0 jour du DUERP<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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